Le poste est situé au Bureau régional de coordination du développement des Nations Unies pour l'Europe et l'Asie centrale à Istanbul. Le titulaire relève de l'agent principal de coordination régionale P5, sous la direction générale du directeur régional du DCO pour l'Europe et l'Asie centrale.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de partenariat et de programme de l'UNSDCF sera responsable de ce qui suit :
• Soutient les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies (CR/UNCT) pour assurer un soutien intégré de qualité et opportun aux États membres dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030 à travers le développement de l'UNSDCF.
• Conçoit et facilite les processus de formulation pertinents de l'UNSDCF et d'autres programmes connexes au niveau des pays.
• Fournit des conseils de qualité sur les évaluations de l'UNSDCF, l'analyse commune de pays (CCA) et l'UNSDCF ; facilite les contributions de fond d'un point de vue régional et mondial
• Prend en charge l'analyse inter-système des Nations Unies en assurant la liaison avec les coalitions thématiques et d'autres groupes et mécanismes inter-agences régionaux et du siège.
• Soutient le développement des capacités et fournit des fonctions d'assistance aux CR/UNCT/RCO sur tous les aspects du développement et de la mise en œuvre de l'UNSDCF, y compris UN INFO.
• Assure la conformité et la pleine utilisation de UN-INFO, et assure la liaison avec DCO NY, y compris le support technique si nécessaire.
• Favorise l'échange entre pairs et le partage des connaissances en ce qui concerne la programmation du système CR, y compris sur l'UNSDCF et UN-INFO.
• Effectue des analyses de données sur les informations de pays d'UN-INFO et diffuse les résultats analytiques et les recommandations.
• Soutient les équipes de pays des Nations Unies dans la mise en œuvre des SOP et d'autres efforts de cohérence des Nations Unies.
• Fournit un soutien de secrétariat au groupe régional de soutien par les pairs qui est présidé par le directeur régional du DCO et aux processus de l'UNCT au niveau des pays (par exemple, retraites, planification stratégique) et dirige les examens d'assurance qualité des UNSDCF.
• Renforce les capacités des équipes de pays des Nations Unies sur les orientations et les politiques de l'UNSDG.
• Facilite la gestion des connaissances et l'échange de bonnes pratiques entre les CR/UNCT et les RCO, les groupes de travail régionaux et les équipes régionales de l'UNDCO.
• Conseille la plate-forme régionale de collaboration et son secrétariat conjoint, ainsi que le DCO sur le soutien fourni aux CR/UNCT sur des questions régionales/transfrontières spécifiques, favorisant la cohérence des politiques (sous-)régionales.
• Se tient au courant des dernières tendances émergentes et des approches innovantes dans les partenariats et programmes de l'UNSDCF.
• Surveille et analyse les mécanismes de financement et leur viabilité pour soutenir les opportunités de développement nouvelles et émergentes ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les enjeux de développement durable à traiter et initie les actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; assure le suivi des actions.
• Effectue des missions de conseil, en collaboration avec les agences des Nations Unies, les communautés de donateurs et les États membres en planifiant et en animant des ateliers et d'autres sessions interactives sur les questions de programme et de partenariats et en aidant à l'élaboration de plans d'action pour gérer le changement.
• Élabore des projets de recommandations politiques sur le financement du développement et les questions de programmes et de partenariats, y compris l'examen et l'analyse des problèmes et des tendances, la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et études.
• Organise et prépare des productions écrites sur les questions de développement durable, par ex. rédiger des documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc.
• Fournit un appui technique aux réunions consultatives et autres, aux conférences, etc., notamment en proposant des sujets à l'ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations sur les questions de développement durable.
• Fournit un soutien technique sur les questions de développement durable aux organes intergouvernementaux tels que le Groupe d'appui stratégique sur les partenariats et le financement stratégique, l'UNSDG et le Forum politique de haut niveau sur le développement durable, le Conseil économique et social et l'Assemblée générale.
• Participe ou prend la tête de groupes de travail inter-agences ou d'experts spécifiques ou de groupes de travail internes ou externes.
• Initie et coordonne les activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur des sujets/activités assignés.
• Dirige et/ou participe à de vastes missions complexes sur le terrain, y compris la fourniture de conseils à des consultants externes, des représentants du gouvernement et d'autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Coordonne les activités liées au financement budgétaire sur les partenariats stratégiques et le programme et prépare les documents/rapports pertinents (engagement, programme de travail, budget programme, etc.).
• Prépare les discours et autres contributions pour les présentations par les cadres supérieurs.
•Professionnalisme : Aptitude à appliquer les théories, les concepts et les approches du développement durable. Capacité d'identifier les enjeux, d'analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Capacité à effectuer la collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles en analyse et en évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les ressources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l'avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement durable, économie, politique publique, administration publique, finance, droit, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes est requis.
Un minimum de deux ans d'expérience dans la planification du développement et la formulation de politiques dans le contexte de la coopération au développement est requis.
Un minimum de deux ans d'expérience en collaboration inter-agences ou inter-organisations dans le secteur du développement est requis.
Une expérience de travail dans le développement de partenariats et le travail axé sur les politiques dans un large éventail de questions de développement durable est requise.
Une expérience dans la fourniture d'un soutien politique sur les partenariats stratégiques est souhaitable.
Une expérience dans le conseil à la haute direction sur le développement durable dans un contexte de coopération au développement est souhaitable.
Une expérience dans la conduite de formations et d'ateliers dans le domaine du suivi et de l'évaluation, y compris sur la gestion axée sur les résultats et la théorie du changement, est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU utilisée dans la région de service est souhaitable.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est disponible pour une période initiale d'un an. La prolongation du mandat est soumise à la disponibilité des fonds et du mandat.
Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les personnes handicapées sont également fortement encouragées à postuler, comme le soutient la Stratégie d'inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.