vacance de poste

Intitulé publication: CHILD PROTECTION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la protection des enfants
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 05 septembre 2022 - 04 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Rights Affairs-MINUSCA-185764-R-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité de Protection de l'Enfant de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le responsable de protection de l'enfant agit en tant que chargé de rapport et rend compte au Chef de l'unité.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de l'Unité de Protection de l'Enfance et Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste de la protection de l’enfance s’acquittera des fonctions suivantes:

• Appuyer l’intégration des questions relatives à la protection de l’enfance dans tous les aspects des activités, des stratégies, des politiques et des programmes de formation de l’opération de maintien de la paix et contribuer à la mise en oeuvre globale des résolutions
pertinentes du Conseil de Sécurité sur les enfants et les conflits armés;
• Collaborer directement avec d’autres composantes de l’opération de paix de l’ONU, notamment la police et les militaires de l’ONU, les droits de l’homme, le programme de désarmement, de démobilisation et de réintégration (DDR), la réforme du secteur de la sécurité (SSR) et l’état de droit, afin d’intégrer une approche soucieuse des enfants dans leur travail;
• Rechercher et recueillir, en temps voulu, des informations fiables et précises et, le cas échéant, mener des enquêtes sur les six violations graves identifiées par le Conseil de sécurité des Nations Unies et sur d’autres violations commises contre des enfants;
• Soutenir les activités du groupe de travail au niveau du pays sur le suivi et le rapport (CTFMR) en assurant son secrétariat par la coordination de ses réunions et de ses activités de suivi et faciliter les réunions du groupe de travail technique conjoint sur la mise en œuvre du mécanisme de surveillance et de communication de l'information (MRM);
• Au nom du Secrétariat du CTFMR, coordonner et préparer les rapports du Conseil de sécurité, y compris la Note horizontale mondiale (GHN) trimestrielle destinée au Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés, les rapports périodiques sur la situation des pays concernant les enfants et les conflits armés, et les contributions aux rapports annuels du Secrétaire général sur les enfants et les conflits armés. Il fournit également des contributions opportunes aux rapports périodiques pertinents au DPKO ou au DPA (selon le cas) et au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les enfants et les conflits armés (SRSG-CAAC);
• Garantir la soumission en temps utile d'une variété de rapports, de notes d'information, de points de discussion et de toute autre communication pour informer les membres du personnel responsables de la Mission, conformément au mandat de la Mission;
• Appuyer la Mission dans la mise en œuvre du mécanisme de surveillance et de communication de l'information (MRM) établi conformément à la résolution 1612 (2005) du CS en coordination avec le CTFMR, gérer la base de données du MRM et assurer la liaison avec d'autres mécanismes de surveillance et de communication de l'information de l'ONU dans le pays, comme le MARA sur la violence sexuelle liée au conflit et la Division des droits de l'homme, afin d'assurer la circulation de l'information, l'harmonisation de l'information et des normes et procédures;
• Apporter un soutien adapté à l’appui fonctionnel aux activités du groupe de la protection de l’enfance en vue de la signature et de la mise en oeuvre de plans d’action nationaux visant à lutter contre les violations graves commises contre les enfants, conformément aux résolutions 1539, 1612, 1882 et 1998 du Conseil de Sécurité;
• Fournir une formation sur les droits et la protection de l'enfant au personnel militaire, policier et civil de la Mission et assurer une formation continue de recyclage sur le MRM pour les clusters et sous-clusters humanitaires concernés;
• Établir des contacts avec les homologues au niveau national, la société civile, les parties prenantes de l’ONU, les organisations non gouvernementales (ONG) et le gouvernement hôte afin de promouvoir les objectifs définis de la mission auprès des mécanismes de coordination pertinents pour la formulation d’une réponse adaptée aux violations commises contre des enfants;
• Mener des visites sur le terrain et/ou aux missions d’évaluation conjointes selon les directives et assurer le partage d’informations actuelles sur des questions importantes relatives aux droits de l’enfance;
• Orienter les nouveaux collègues et, éventuellement, superviser le personnel d’appui;
• S’acquitter de toutes autres tâches si besoin.

Compétences

Professionnalisme: Avoir connaissance des mandats institutionnels, des structures organisationnelles et des politiques au sein de l'ONU, des directives et des méthodologies relatives à la protection de l'enfant, y compris le cadre juridique de la protection de l’enfant, les résolutions et mandats pertinents du Conseil de sécurité relatifs aux enfants et aux conflits armés, le mécanisme de surveillance et de communication de l'information, le DDR adapté aux enfants, la justice pour mineurs, les réformes législatives, l'état de droit et le genre; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer.Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suitecomme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissementset faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au publicauquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenirchacun au courant.

Aptitute à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégiesconvenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour menersa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l’homme, sciences sociales ou dans une autre discipline apparentée est requis. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut tenir lieu du diplôme universitaire du niveau de la maîtrise.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou
international dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou
du droit, notamment dans la promotion et la protection des droits de l’enfance conformément aux normes
internationales sont requis.

Une expérience dans l'utilisation d'outils de surveillance et de signalement des violations des droits des enfants tels que le mécanisme de surveillance et de signalement (MRM) est souhaitable.

Expérience au sein de ou à l'appui d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ((y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.

Une expérience dans le domaine de l'analyse des informations socio-économiques, politiques et sécuritaires ayant un impact sur la protection des enfants est souhaitable.

Une expérience dans la rédaction de rapports analytiques de haut niveau sur les droits de l'enfant tels que les notes horizontales mondiales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est requis.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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