vacance de poste

Intitulé publication: SECURITY COORDINATION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Somalie
Lieu d'affectation: MOGADISHU
Période de candidature: 16 septembre 2022 - 30 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNSOM-185830-F-Mogadishu (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM) and is based in Mogadishu. The Department of Safety and Security (DSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the security management system to enable the safest and most efficient conduct of the security programmes and activities of the United Nations System. Under the overall management of the Principal Security Adviser of UNDSS Integrated Security Workforce, Somalia, the incumbent will report to the Chief Security Officer (P5).

Responsabilités

Within delegated authority, the Security Coordination Officer will be responsible for the following duties:
• Prepares draft of security plan for the Mission, designated county or geographic area, including all aspects related to elaboration, development, implementation and updating of the plan.
• Maintains continuing lines of communication with security focal points and all other agencies involved in peacekeeping and other missions to ensure maximum security coordination.
• Serves as a member of the United Nations Security Management Team, contributing to implementation and evaluation of the effectiveness of the security plan.
• Assesses prevailing local security conditions, identifying security trends and advising UN staff, project personnel and dependants on potential security problems, such as mines, kidnapping, armed attacks, arrest and detention.
• Maintains an ongoing evaluation of air, land and sea evacuation routes and resources for use in emergencies, ensuring the availability of vehicles, aircraft, vessels, fuel supply and assessable roads.
• Ensures that fire detection devices and fire-fighting equipment are available on the premises. Maintains fire evacuation plan and conducts fire drills and training as necessary.
• Maintains office security by conducting physical security inspections of facilities, issuance of identity cards, if possible, background checks and entry control.
• Provides advice and training to staff and dependants on residential security measures such as window guards, alarm systems and locks to minimize burglar intrusions.
• Maintains dialog with authorities and international institutions such as Red Cross/Red Crescent in the event of natural disasters.
• Ensures availability of emergency communications system by making periodic checks to determine if system is functioning properly; arranges for necessary repairs or adjustments.
• Investigates accidents involving UN vehicles and prepares report of findings.
• Investigates security-related incidents involving UN staff members, project personnel or eligible dependant.
• Assumes responsibility for guard force management.
• Maintains protection detail for senior officials as necessary.
• Conducts security training in such subjects as the security management system, responsibilities of Area Coordinators and Wardens and personal security awareness.
• Performs other duties, as assigned.

Compétences

Professionalism:
Knowledge of security management, combined with solid background of military, police of security specialization; Knowledge, understanding and ability to manage security challenges in post-conflict environment; Capability to appropriately manage multiple and divers security units; Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication:
Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style, and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Planning &Organizing:
Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.

Formation

• An advanced university degree (Master's degree or equivalent such as a senior command and staff qualification) in security management or business administration, political/social/military science or international relations with focus on security management;
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience in military, police or security management may be accepted in lieu of the advanced university degree;
• A first-level university degree may be substituted with a diploma from a police or military academy (for commissioned officers), which may be considered its equivalent, and in combination with four additional years of qualifying experience in military, police or security management.

• Weapons qualification is desirable.
• Security Analysis Process and Practice (SAPP) and/or Security Certification Program (SCP) is desirable.

Expérience professionnelle

A minimum of five years with advanced university degree (seven years with a first-level university degree) of progressively responsible experience in the military, police or security management is required; of which:
At least five years of progressively more senior experience in security operations management or control, within a military, police or security organization; At least two years of experience in managing multiple and diverse military, police or security units operating in a conflict or post conflict environment and at least one year experience and exposure at the international level

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English (both oral and written) is required.

Méthode d'évaluation

Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.

Notice spéciale

This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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