vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - PUBLIC INFORMATION, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - PUBLIC INFORMATION
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 juillet 2022 - 13 janvier 2023
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-DGC-187236-J-New York (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The position is located in the Africa Section of the Communications Campaigns Service in the Strategic Communications Division, and is for a period of three (3) months with an opportunity for extension for an additional three (3) months depending on the needs of the department.

Through its Africa Renewal platforms, the Section is focused on providing solutions-oriented content about Africa, taking advantage of the continent's evolving digital communications landscape for maximum reach, in line with the UN's global communications strategy. We also disseminate Africa and UN-related content for publication at no cost to hundreds of media outlets around the world.

We provide external communications support to our designated clients, namely the UN Office of the Special Adviser on Africa (OSAA), the African Union Development Agency (AUDA-NEPAD), and the UN Economic Commission for Africa (ECA), and collaborate with other UN and external entities to advance a factual, balanced and non-stereotypical narrative of Africa.

The internship is UNPAID and full-time. Interns work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the office to which they are assigned.

Due to COVID-19 and travel restrictions the internship may be conducted remotely.

Responsabilités

• Identifying, researching, drafting and editing engaging content (text, photos, documents, and multimedia content such as short videos) for Africa Renewal online platforms;
• Maintaining content on Africa Renewal website and other online presences according to established policies;
• Contribute to strategies for more effective audience engagement;
• Assisting in archiving old editions of Africa Renewal magazine;
• Assisting in checking the website for broken pages or pages that are inconsistent with the design of the website;
• Proposing new projects for Africa Renewal platforms and identifying opportunities to reach a wider audience;
• Monitoring the website and social media channel usage through the use of various analytical tools;
• Media monitoring, fact-checking and related research work for Africa Renewal stories and other content;
• Maintaining and updating media and subscription mailing lists for the Section and assisting in distributing various information products;
• Performing additional tasks that may be assigned by the Chief of the Section from time to time.

Compétences

Client Orientation:
Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.


Teamwork:
Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.


Communication:
Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Formation

To qualify for an internship with the United Nations New York Headquarters Internship Programme, the following conditions must be met:
-As per the provisions of ST/AI/2020/1, applicants to the United Nations internship programme must at the time of application meet one of the following requirements:
(a)Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or,
(b)Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent).

-Be computer literate in standard software applications;
-Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
-Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of
differing opinions and views.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position(s) advertised, fluency in English is required; and fluency of French is desirable. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

• Degree Programme (What are you currently studying)
• Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme)
• Explain why you are the best candidate for this specific internship
• Explain your interest in the United Nations Internship Programme

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

Applicants who are children or siblings of a staff member shall not be eligible to apply for an internship at the United Nations.

Interns will need to provide all necessary hardware (computer), software and internet connection to perform the internship remotely.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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