vacance de poste

Intitulé publication: DATA SCIENTIST, P4
Intitulé code d’emploi: DATA SCIENTIST
Département / Bureau: Département de l'appui opérationnel
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 18 août 2022 - 01 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Data Analytics and Management-DOS-187420-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de l’appui opérationnel a été créé pour apporter un appui opérationnel de bout en bout, des services consultatifs et d’autres solutions aux entités du Secrétariat, y compris les départements, les bureaux hors Siège, les opérations de paix, les commissions régionales et les tribunaux.

La Division de l’administration des ressources humaines fournit des services spécialisés aux entités clientes afin de répondre à leurs besoins en ressources humaines (établissement de procédures, prestation de services, etc.). Elle établit et gère les listes de réserve pour toutes les familles d’emplois, organise les tests et les examens, propose aux clients des services d’appui opérationnel et d’autres services consultatifs concernant l’exercice des pouvoirs qui leur sont délégués et fournit un appui aux administrateur(trice)s et aux partenaires sur l’emploi de personnel n’ayant pas la qualité de fonctionnaire.
La Section de la gestion de programme et de l’analyse décisionnelle est le bureau de la gestion des projets qui supervise l’accompagnement du changement et l’amélioration des processus dans la Division et qui fournit un appui à la gestion des projets et une assurance de la qualité. Elle appuie le cadre de résultats en mettant l’accent sur le développement de systèmes de suivi et d’évaluation (tels que des tableaux de bord et des outils d’analyse décisionnelle) et les plans de concrétisation des avantages. Elle est également chargée de rendre des comptes aux organes de contrôle en tant que responsable de la coordination de la Division pour les programmes d’audit, de gestion des risques, de planification du travail, de formation et de renforcement des capacités, et remplit ces fonctions en coopération avec d’autres entités du Département de l’appui opérationnel et le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité.

La Section est chargée de permettre l’exécution des opérations et des projets d’amélioration continue de la Division grâce à la planification stratégique, à la fourniture d’un appui à la gestion de projets, à des données et à des analyses, à la fourniture d’un accès aux possibilités d’apprentissage et de développement, et à la coordination avec les principales parties prenantes, y compris les organes de contrôle, sur les activités d’audit, de gestion des risques et de contrôle interne liées à la gestion des ressources humaines au Secrétariat de l’ONU.

Le poste est à pourvoir à la Section de la gestion de programme et de l’analyse décisionnelle, qui relève de la Division de l’administration des ressources humaines du Département de l’appui opérationnel. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après liées à la mesure de la discrimination raciale à tous les stades des processus de pré-recrutement, de recrutement et d’établissement des listes de réserve, à l’appui de la mise en œuvre du plan d’action stratégique visant à éradiquer le racisme et à promouvoir la dignité de toutes et tous au Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies :

• Étudier, explorer et évaluer des sources de données existantes et nouvelles en vue de savoir si elles sont suffisamment utiles et fiables pour étayer la prise de décisions et donner lieu à des actions concrètes. Formuler des recommandations fondées sur des données à l’intention des parties prenantes.
• Concevoir et mettre au point des produits prédictifs, par exemple des supports de visualisation, des modèles ou des algorithmes d’intelligence artificielle ou d’apprentissage automatique à utiliser dans le cadre de simulations initiales ou de solutions pilotes puis les incorporer aux logiciels classiques.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes des services techniques afin d’obtenir l’accès aux infrastructures, aux logiciels et aux services nécessaires à la création et au déploiement des produits.
• Promouvoir le recours à la science des données en présentant les produits aux parties prenantes ; planifier la diffusion des produits auprès des principales parties prenantes et faire connaître le catalogue de produits existants.
• Concevoir des produits, des outils et processus permettant de vérifier régulièrement l’efficacité des produits, leur utilité attendue et leurs apports concrets. Évaluer l’impact des activités menées au moyen d’indicateurs clefs de performance ; améliorer constamment les produits sur la base des observations tirées.
• Entreprendre des travaux de recherche et des analyses complexes en vue de créer des produits ; utiliser des données et des informations internes et publiques.
• Contribuer à la planification des activités de l’Organisation à court et à long terme et aider à repérer les risques et les possibilités à exploiter concernant la bonne exécution des recommandations du plan d’action stratégique visant à éradiquer le racisme en ce qui concerne les processus de recrutement et d’établissement des listes de réserve.
• Assurer la coordination avec les différentes équipes fonctionnelles, en particulier le Service du recrutement et des affectations, pour appliquer les modèles et suivre les résultats obtenus.
• Concevoir des procédures et des outils permettant de suivre et d’analyser l’efficacité des modèles et l’exactitude des données.

Compétences

Professionnalisme : Faire la preuve d’une bonne connaissance de l’ensemble du cycle d’analyse des données, depuis l’ingestion et la préparation préalable jusqu’à l’analyse et la présentation au moyen de supports de visualisation. Faire la preuve d’excellentes compétences d’analyse et de règlement des problèmes et d’une aptitude à créer des produits et à proposer des approches nouvelles. Savoir présenter aux clients des sujets de science des données complexes ou difficiles à appréhender, d’une façon qui suscite l’adhésion. Tirer fierté de son travail et comprendre la valeur ajoutée que les décisions fondées sur des données factuelles peuvent apporter à l’Organisation. Faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, savoir planifier son propre travail et concilier des priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en science des données, informatique, gestion de l’information, statistique, administration publique, information publique, gestion ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la science des données, de l’analytique, des mathématiques appliquées, de la gestion de l’information ou dans un domaine connexe.

Une expérience pratique d’outils d’analyse des données tels que Jupyter, Matlab, Knime, SPSS, SAS ou de langages de programmation statistique tels que R, Python, Javascript ou similaires est exigée.

Une expérience de la conception de mesures qui appuient les indicateurs clefs de performance et de l’analyse des données relatives à la diversité et à l’inclusion et à des projets connexes menés dans des organisations est exigée.

Une expérience dans la direction de travaux statistiques pour un projet axé sur l'analyse démographique d'un phénomène social et de ses causes profondes est souhaitable

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le poste à pourvoir est disponible jusqu’au 31 décembre 2023. La nomination, l’affectation ou le renouvellement de l’engagement se feront sous réserve que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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