vacance de poste

Intitulé publication: JUDICIAL AFFAIRS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires judiciaires
Département / Bureau: Base de soutien logistique des Nations Unies
Lieu d'affectation: BRINDISI
Période de candidature: 13 septembre 2022 - 18 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Rule of Law-UNLB-188014-R-Brindisi (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Centre de Service Global des Nations Unies (UNGSC) fournit des services logistiques, géospatiaux, informatiques et télématiques et de formation du personnel de missions de maintien de la paix et de missions politiques spéciales situées dans le monde entier. Pour plus d’information, veuillez consulter: www.ungsc.org.

Ce poste est à pourvoir dans le Corps permanent des spécialistes des questions judiciaires et pénitentiaires (JCSC) basé au Centre de Service Global des Nations Unies (UNGSC) à Brindisi. Alors que Brindisi est un lieu d'affectation avec famille autorisée, le/la titulaire peut être déployé(e) dans des lieux d’affectation classés « D » ou « E » pour plusieurs mois consécutifs. Le/la titulaire fait rapport au chef de l’équipe des questions judiciaires et pénitentiaires quand il/elle n’est pas déployé(e) ou en accord avec la structure de la Mission, au Chef/à la Cheffe de la composante Justice ou Etat de droit durant son déploiement. Sur autorisation du Secrétaire général adjoint aux opérations de la paix, JCSC se déploie sur le terrain dans de brefs délais pour: (i) démarrer les composantes d’Etat de droit et/ou de justice dans des nouvelles opérations des Nations Unies sur le terrain (y compris la participation dans la planification préalable); (ii) renforcer les opérations de terrain des Nations Unies en fournissant une assistance et un soutien aux autorités nationales dans le domaine de la justice, et (iii) procéder à des évaluations opérationnelles et à la cartographie des systèmes judiciaires nationaux, ainsi qu’à des évaluations des activités et programmes menés par les composantes de la justice des opérations de paix.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des questions judiciaires s’acquittera des fonctions suivantes :
- Contribue au démarrage des nouvelles missions de maintien de la paix attribué au JCSC: le/la titulaire pourra être inclus(e) dans l’exercice de planification et évaluation préalable y compris la participation à des missions techniques d'évaluation (TAM) et à la planification stratégique et opérationnelle dans le cadre du processus de planification intégrée des missions (IMPP), et du cadre stratégique intégré (ISF).
- Le/la titulaire peut également être déployé(e) dans: (i) des opérations de maintien de la paix en cours, en processus d'évolution ou de réduction des effectifs; se trouvant face à un manque de personnel ou ayant des besoins exceptionnels afin de fournir aux composantes de la justice ou de l'Etat de droit un appui technique ciblé et limité dans le temps; (ii) à procéder à des évaluations opérationnelles et à la cartographie du système judiciaire national, ainsi qu'à l’examen des activités et programmes menés par les composantes de la justice et des services correctionnels.
- Quand déployé(e), contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de la Mission relatives à l'état de droit et à l'élaboration et à la réforme des systèmes judiciaire et juridique, et, en fonction des structures de la Mission, du système pénitentiaire, y compris conseille les homologues nationaux, fournit des formations et surveille les systèmes juridictionnel et juridique, etc.
- Faire office d'expert(e) reconnu(e) dans un ou plusieurs domaines de spécialisation (par exemple la justice pour les femmes, la justice pour mineurs, etc.) ; fournir régulièrement des conseils sur les politiques et les opérations aux hauts responsables et aider à programmer les activités connexes au niveau national ; gérer, en toute indépendance, toute une série de questions multidisciplinaires, très complexes et souvent sensibles et/ou conflictuelles liées au développement ou à la réforme des systèmes ou institutions juridiques ou judiciaires.
- Planifier, coordonner et superviser toutes les activités dans un domaine spécifique ; assurer une approche intégrée et harmonisée entre les composantes de la mission (par exemple affaires pénitentiaires, droits de l'homme, affaires politiques, politiques, problématique homme-femme, protection des enfants, etc.) et les entités des Nation Unies.
- Promouvoir la gestion des connaissances et le partage de l'information, notamment développer une culture de respect et d'inclusion des acteurs locaux dans toutes les initiatives liées aux systèmes judiciaire et juridique.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets d’état de droit et contribuer à la création de documents stratégiques, y compris des stratégies et plans de transition dans le secteur de la justice.
- Coordonner/accomplir les tâches d'ordre administratif et liées aux programmes nécessaires au fonctionnement de la composante justice de la mission, notamment préparer les budgets, établir des rapports sur la performance et les résultats, recruter du personnel, gérer et évaluer le comportement professionnel des fonctionnaires, mener des entretiens d'embauche et évaluer les candidats.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes au besoin.

Compétences

Professionnalisme - Connaissance des questions relatives aux systèmes juridiques et judiciaires, incluant la connaissance du droit pénal et les normes internationales applicables en matière des droits de l’homme et leur lien avec des initiatives et programmes de développement et relèvement après conflit; connaissance des processus de planification, développement de programmes, gestion de projets et programmes, mise en œuvre et supervision; connaissance des institutions des Nations Unies et de leurs mandats respectifs; connaissance approfondie des politiques opérationnelles des Nations Unies et des lignes directrices de l’ONU sur l’assistance aux programmes en matière d’Etat de droit; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations¿; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du¿sujet¿; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés¿; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels¿; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés¿; Garder son calme dans les situations de crise¿; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication - S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit¿; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient¿; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue¿; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse¿; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser - Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues¿; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins¿; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien¿; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification¿; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu¿; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire de niveau master en droit ou inscription au barreau (ou équivalent) assortis d'un diplôme universitaire du premier cycle en droit est requis..
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience juridique pertinente dans le domaine de la justice ou de l'appui à l'état de droit peut être accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur..

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité progressive en tant qu'avocat, procureur, juge, consultant juridique ou conseiller ayant exercé dans le domaine de la justice, sont requises.

Au moins une année d'expérience en matière d'assistance technique pour le développement ou dans la réforme d’institutions juridiques ou judiciaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit en dehors du pays de nationalité du/de la candidate, est souhaitable .

Une expérience dans la rédaction de recherches dans le domaine de l’état de droit est requise.

Une expérience dans la gestion de projets relatifs à l’état de droit est souhaitable.

Une expérience de terrain, en particulier au sein d’une opération de paix, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'Anglais et de l'Arabe (à l'oral et à l'écrit) est requise. La connaissance du Français est également requise.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

La nomination à ce poste est prévue pour une période initiale d'un an et peut faire l'objetd'une prolongation.

Le Secrétariat de l'ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins.
Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l'autorité du Secrétaire general(e), qui decide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censés changer de fonctions périodiquement conformément aux règles et procédures en vigueur.

En application du paragraphe 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui sont resté(e)s en poste à leur premier lieu d'affectation moins de deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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