vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - PROGRAMME MANAGEMENT, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - PROGRAMME MANAGEMENT
Département / Bureau: Bureau des services de contrôle interne
Lieu d'affectation: ENTEBBE
Période de candidature: 08 août 2022 - 28 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Programme Management-OIOS-188149-J-Entebbe (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This internship position is located in the Inspection and Evaluation Division (IED), Office of Internal Oversight Services (OIOS), under the supervision of a Chief of Section. OIOS-IED conducts independent inspections and evaluations on behalf of the Secretary-General and Member States. OIOS-IED’s objective is “To strengthen accountability, learning, efficiency, effectiveness and impact in the implementation of programmes and the relevance of administrative procedures and to assess whether the activities correspond to the mandates.” More information on OIOS and IED is available at: https://oios.un.org/

OIOS-IED is seeking graduate students who wish to gain professional experience in an international organization to supplement their studies. The internship provides practical educational experience working in a multicultural and intergovernmental organization. Under the supervision of managers of OIOS-IED, the intern is assigned projects and tasks that are relevant to their educational background and interests and provide them with the opportunity to apply and further develop their theoretical knowledge.

Responsabilités

Under the overall supervision and guidance of the Chief of the Peacekeeping Evaluation Section, the intern will provide support to the team conducting the outcome evaluation of MINUSCA support for the fight against impunity, and the extension of State authority and rule of law in the Central African Republic, in data collection, data analysis, and other assigned tasks. The intern will have the opportunity to gain exposure to the areas of peacekeeping, rule of law, fight against impunity and extension of state authority in a conflict setting. Depending on the competencies and interests of the intern, the assignments will include:

1. Researching and summarizing, as necessary, country-wide statistics and trends on various themes relevant to the evaluation.
2. Assist in collecting, organizing, and analyzing qualitative and quantitative data from the Central African Republic. This will include:
• Taking notes of stakeholder interviews.
• Obtaining and filing documents and internal data in different formats (i.e., Excel, PowerBI, Management Information Systems, Microsoft Word, PDF).
• Conducting qualitative and/or quantitative analyses of the data collected.
• Visualizing data using MS Excel and Power BI.
3. Assist in other ad-hoc activities including reviews and edits of the various evaluation products, as instructed.

Compétences

If accepted, interns will be expected to embody the following competencies:

Professionalism: Shows pride in work and in achievements; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve Organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Technological awareness: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitations of technology to the work of the office; shows willingness to learn new technology.

Formation

To qualify for an internship through the United Nations New York Headquarters Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:

(a) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or (c) Have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.

- Be computer literate in standard software applications, preferably including Microsoft Excel;

- Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of its Charter; and

- Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

- Successful candidates should be registered for or have completed studies in political science, economics, international affairs, public administration, gender studies, data science or related fields. Skills in quantitative and qualitative analysis using large unstructured volumes of data are desired.

-This internship is home-based

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations. For this internship, fluency in written and spoken French and English are required.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by the Hiring Manager directly for further consideration.

Notice spéciale

The internship is for a duration of 3 months starting in August 2022. The internship is either based in OIOS/IED, Entebbe, Uganda or home-based/remote.

The internship is unpaid and based in Entebbe. Interns are expected to work on a full-time basis. Any flexible working arrangements have to be explicitly agreed upon, and interns will be expected to work the equivalent of a minimum of at least three months.

A completed online application (cover note and personal history profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The cover note must include:
•Title of degree you are currently pursuing.
•Graduation date (when will you be graduating/have graduated from the programme?).
•Period of availability (start and end dates).
•Skills and experience in research, evaluation and qualitative and/or quantitative data collection and/or analysis.
•IT skills and programmes that you are proficient in.
•Explain why you are the best candidate for this specific internship.
•Explain your interest in the United Nations Internship Programme.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

Children and siblings of UN staff members are not eligible for participation in the UN internship programme.

Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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