vacance de poste

Intitulé publication: STAGIAIRE - Économiste, I, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: YAOUNDE
Période de candidature: 20 septembre 2022 - 19 janvier 2023
No de l’appel á candidature: 22-Economic Affairs-ECA-188273-J-Yaounde (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée ; dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA qui, en matière de production de connaissances, renforcent sa position en tant qu’institution de premier plan qui, de par la position et le privilège uniques dont elle jouit, propose des solutions mondiales aux problèmes du continent et contribue ainsi à trouver des solutions locales ; Élaborer des orientations macroéconomiques et structurelles pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; Concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; Apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; Défendre la position de l’Afrique dans le monde en élaborant des solutions régionales pour répondre aux questions mondiales de gouvernance.

Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique centrale, situé à Yaoundé, au Cameroun, est dirigé par un directeur et placé sous l’autorité directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Son principal objectif est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable dans une sous-région d’Afrique centrale intégrée, l’accent étant mis sur les politiques et les réformes de diversification économique.

Ces postes de stagiaires sont situés au Bureau sous-régional pour l'Afrique centrale de la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (UNECA / SRO-CA) Yaoundé, Cameroun. Pendant les périodes de confinement COVID-19, ce sera une fonction à distance.

Responsabilités

Sous la direction générale du Chef de la Section des politiques et des réformes de diversification économique et/ou du Chef de la Section des initiatives sous-régionales et de la supervision directe d’un fonctionnaire, le/la stagiaire apportera une contribution importante au travail de la Section. Les activités changent en fonction des besoins de la Section, mais les tâches typiques sont les suivantes :

• Contribuer à l’analyse et à la recherche économiques et identifier les risques à court et moyen termes en lien avec la formulation de la politique macroéconomique en Afrique centrale ;
• Effectuer des analyses économétriques et statistiques et préparer des tableaux de synthèse, des graphiques et d’autres supports, le cas échéant, pour des publications périodiques ou isolées telles que les profils STEPS, des documents de travail et des notes d’orientation ;
• Mener des recherches sur les politiques liées au développement des énergies renouvelables, la diversification économique, l’industrialisation, la transformation numérique, le commerce et les services dans la ZLECAf, et l’intégration régionale dans les pays d’Afrique centrale ;
• Contribuer à la préparation d’études sur les progrès de la réalisation des objectifs de développement durable dans les pays d’Afrique centrale ;
• Contribuer à la conception de questionnaires en vue de la collecte de données géospatiales et de la cartographie dans certaines économies africaines ;
• Contribuer à la préparation et à la conception de questionnaires et d’enquêtes d’évaluation des compétences industrielles dans certains pays africains ;
• Contribuer à la conception de questionnaires et à la collecte de données en vue de la mise en place de systèmes d’experts des chaînes de valeur régionales dans et entre les économies d’Afrique centrale et certains pays africains ;
• Contribuer à la conception de questionnaires et à la collecte de données en vue de la création d’une base de référence et des perspectives pour le secteur des services dans certains pays africains ;
• Contribuer à la conception de questionnaires et à la collecte de données pour la modélisation de l’énergie et la diversification économique dans certains pays africains ;
• Contribuer à la collecte de données et à la production d’infographies connexes pour une présentation et une communication à fort impact concernant certains pays africains ;
• Contribuer à la collecte de données et à la production d’analyses liées à la vision des risques pertinentes pour certains pays africains ;
• Contribuer à la conception de questionnaires et à la collecte de données pour soutenir le développement de la communauté de pratiques ;
• Contribuer à l’identification des fournisseurs ou des acheteurs, à la conception des questionnaires et à la collecte de données approfondies à l’échelle de l’entreprise en vue de la création de bases de données industrielles ;
• Participer à des examens par les pairs et contribuer à l’édition de rapports/publications pertinents ;
• Assurer des services de secrétariat pour des réunions statutaires, des ateliers et d’autres événements (par exemple, établir des rapports pour le Comité intergouvernemental d’experts, entre autres) ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes, selon que de besoin.

Compétences

Esprit d’équipe :
Collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres. Fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à la communication :
S’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecoute les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue. Adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu. Tire le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Le stage dure trois (3) mois et peut être prolongé en fonction des besoins du Directeur. Le stage est non-payé et à temps plein. Les stagiaires travaillent cinq jours par semaine (35 heures) sous la supervision d'un membre du personnel du département ou du bureau auquel ils sont affectés.

Les candidatures doivent être obligatoirement présentées en ligne (lettre de motivation et profil personnel). Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.

La lettre de motivation doit comprendre :

-Le titre du diplôme que vous préparez actuellement ;
-La date d’obtention du diplôme ;
-La liste de vos compétences en informatique et des programmes que vous maîtrisez ;
-Les raisons qui font que vous présentez le meilleur profil pour le stage ;
-Les raisons pour lesquelles vous vous intéressez au programme de stage de l’ONU.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats retenus seront contactés.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le stage à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by the hiring manager directly for further consideration.En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats retenus seront contactés.

Notice spéciale

Le stage est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein. Les stagiaires travaillent cinq jours par semaine sous la supervision d'un membre du personnel du département ou du bureau auquel ils sont affectés.

Dans votre profil d'historique personnel, veuillez énumérer toutes les expériences de travail passées (le cas échéant), vos compétences en informatique et trois références.

En raison du volume élevé de candidatures reçues, seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez noter qu'il s'agit d'une annonce en cours jusqu'en décembre 2021. Les candidats retenus peuvent être contactés à tout moment pendant la période d'affichage ou peu de temps après. La Commission économique pour l'Afrique (CEA) n'accepte aucune responsabilité pour les frais résultant d'accidents et/ou de maladies encourus pendant un stage. Par conséquent, lors de l'attribution d'un stage, les candidats devront signer une déclaration confirmant leur compréhension et leur acceptation de la condition de service.

Une demande en ligne dûment remplie (y compris la note de couverture et le profil d'historique personnel) est requise. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées. La note de couverture doit inclure - votre programme d'études (qu'étudiez-vous actuellement ?)

- votre date d'obtention du diplôme (quand serez-vous ou quand avez-vous obtenu votre diplôme ? );
- énumérez vos trois principaux centres d'intérêt
- toutes compétences informatiques ou applications logicielles que vous maîtrisez ;
- une explication des raisons pour lesquelles vous seriez le meilleur candidat pour ce stage ;
- une explication des raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le programme de stages des Nations Unies.

Dans votre profil d'historique personnel, veuillez énumérer toutes vos expériences professionnelles antérieures, vos compétences en informatique et trois références contactées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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