vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste hors classe de la gestion des programmes, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes hors classe
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Genève
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 02 septembre 2022 - 01 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Programme Management-UNOG-188370-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au bureau du Plan stratégique patrimonial (PSP), créé pour mener à bien la rénovation et la remise en état du complexe de l’Office des Nations Unies à Genève (ONUG). Le (la) titulaire, qui assume les fonctions de responsable principal(e) de projet, relève du (de la) Chef du Service de la conception et de la construction.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire met à profit ses connaissances et compétences professionnelles pour s’acquitter de ses tâches. En particulier, il (elle) :

¿ Gère l’exécution des contrats liés à tous les travaux de conception et de construction importants relevant du PSP, en veillant à ce que les prestataires respectent les délais et les normes de qualité et de sécurité ;
¿ Veille à ce que l’entreprise de construction respecte les normes de qualité et de sécurité en menant des vérifications in situ ;
¿ Passe en revue les calendriers des entreprises chargées de la conception et de la construction et en supervise l’exécution, notamment en ce qui concerne les étapes importantes et les produits à livrer ;
¿ Coordonne toutes les questions liées à la conception ou à la construction entre les principales parties prenantes au projet et les entreprises chargées de la conception et de la construction ;
¿ Veille à ce que l’équipe ou les équipes de projet collaborent de façon transparente, constructive et efficace ;
¿ Anticipe les questions susceptibles de se poser et facilite le règlement des problèmes ;
¿ Collabore activement avec les prestataires afin de repérer les problèmes le plus tôt possible et proposer des solutions ;
¿ Supervise la diffusion de l’ensemble des propositions et demandes d’information auprès de toutes les parties concernées et veille à ce que les informations relatives au projet soient échangées en temps voulu et dans le respect du contrat ;
¿ Fournit des conseils techniques et spécialisés sur les questions de conception et de construction ;
¿ Examine les offres techniques et s’assure de la qualité du travail fourni dans son domaine de compétence technique ;
¿ Coordonne et supervise l’élaboration des documents à distribuer lors des réunions de projet consacrées aux questions de conception et de construction ;
¿ Examine toutes les propositions de changement afin d’en vérifier l’exhaustivité et l’exactitude ; procède à une estimation indépendante des coûts liés à la mise en œuvre des changements, ou y contribue ;
¿ Rend compte de l’état d’avancement du projet de construction et des problèmes rencontrés dans le cadre de son exécution au moyen de rapports, de photographies et de croquis, selon qu’il convient ;
¿ Examine les projets de budget en veillant à ce que les ressources prévues correspondent aux besoins architecturaux et techniques ; fournit des données dans le cadre des audits internes et externes ;
¿ Assure au besoin la liaison avec les autorités du pays hôte en ce qui concerne les règlements de construction applicables ;
¿ S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : aptitude à participer à des projets de construction/rénovation de grande envergure, y compris à valider des estimations de coûts ; aptitude à gérer les ressources et à coordonner et à superviser l’exécution du budget et des fonds alloués aux projets ; aptitude à assurer la liaison avec les autorités compétentes afin d’obtenir les permis d’urbanisme nécessaires ; connaissance des questions liées à la passation de marchés et à la construction, en particulier des codes et des normes du pays hôte ou de pays européens, y compris les normes en matière d’accessibilité pour les personnes handicapées ; maîtrise des systèmes et des technologies de l’information pertinents (AutoCAD, par exemple) ; aptitude à analyser des projets de budget, en veillant à ce que les ressources prévues correspondent aux besoins architecturaux et techniques ; aptitude à fournir des données dans le cadre d’audits internes et externes. La connaissance des règles de gestion financière de l’ONU et de ses règles en matière d’achats serait un atout. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire de deuxième cycle en ingénierie ou en architecture, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Job - Specific Qualification

Il est souhaitable d’être titulaire d’une certification professionnelle ou d’être membre d’une association professionnelle agréée.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience, acquise sur le terrain et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de l’exécution de grands projets complexes de construction d’édifices sont exigées.

Une expérience de l’examen et de l’approbation de propositions de conception techniques et détaillées dans le cadre de projets de construction/rénovation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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