vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques hors classe
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 09 septembre 2022 - 23 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Political Affairs-MINUSCA-188415-F-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Division des Affaires Politiques de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste sera le Chef de l'Unité " Rapports et Affaires Régionales " et rendra compte au Directeur de la Division des Affaires Politiques par l'intermédiaire du Directeur Adjoint.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des questions politiques (hors
classe) sera plus particulièrement chargé des tâches suivantes :

• Diriger, planifier et mettre en œuvre les activités opérationnelles liées au travail de l'Unité "Rapports et Affaires Régionales" ; incorporer une approche intégrée comprenant une dimension basée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective genre dans la politique, la planification et les activités opérationnelles de l'Unité.
• Superviser la préparation des rapports de synthèse et d'analyse, y compris, mais sans se limiter aux rapports de situation, aux notes d'information, aux points de discussion, aux documents sur les options, aux contributions de la Division, aux câbles codés et aux rapports du Secrétaire Général au Conseil de sécurité, en veillant à ce que le ton, l'exactitude et le contrôle de la qualité soient appropriés ; préparer et examiner les documents d'information contextuels, tels que les notes d'information et les profils politiques ; superviser les contributions de la Division à diverses analyses de conflits et autres initiatives analytiques ; gérer les bases de données et autres outils conçus pour assurer l'accessibilité et l'utilité des informations.
• Planifier et mettre en oeuvre les activités opérationnelles relevant du travail du bureau ou de la mission, à savoir : le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réinsertion, la prévention et le règlement des conflits, le relèvement en période post conflictuelle, les aspects administratifs des élections, le renforcement des institutions politiques et d’organes de gouvernance, les travaux d’appui à la société civile, etc. ; inscrire dans la politique, la planification et les activités opérationnelles du bureau une approche intégrée qui comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et la prise en compte de la problématique hommes-femmes.
• Etablir des notes d'information et des fiches de discussion pour le Chef de la Mission et d'autres cadres supérieurs. Fournir continuellement des conseils et des orientations au Chef de la Mission, ainsi qu'à d’autres bureaux élus des organes intergouvernementaux, concernant l'organisation du travail, l’état des négociations et la gestion des affaires, notamment l'interprétation du règlement intérieur. Répondre ou préparer des réponses aux commentaires, déclarations et demandes des parties et gérer les opérations impliquant plusieurs composantes, notamment civiles, militaires et humanitaires. Établir et maintenir des relations avec de hauts fonctionnaires gouvernementaux et les conseiller sur les questions et politiques d'intérêt commun.
• Animer et diriger une équipe de travail ; planifier et attribuer les tâches ; former, guider et évaluer les membres du personnel ; participer au recrutement et à la sélection de nouveaux membres du personnel et à l'élaboration de programmes de formation. Gérer, coordonner, organiser et superviser les recherches sur une grande variété de questions politiques dans une région ou un pays ou en cas de conflit majeur. Elaborer des initiatives de maintien de la paix ; fournir des avis sur la négociation et y participer, en vue de mettre en place des opérations ; élaborer des directives, mandats et plans opérationnels ainsi qu’établir des calendriers pour les nouvelles opérations. Planifier, coordonner et gérer les divers programmes, projets et activités nécessitant une participation et une implication des missions et / ou des organismes. Représenter la division / le bureau / la mission lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
• Elaborer le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme de la Section et participer à l'approbation de l’ensemble du programme de travail et des questions administratives concernant la Section ou la mission ; coordonner et superviser le travail des collègues et de la Section.
• Faciliter une coopération régionale renforcée en appui au Gouvernement de la République centrafricaine.
• Répondre/préparer les réponses aux commentaires, déclarations et demandes des parties et gérer les opérations impliquant plusieurs composantes.
• S’acquitter d’autres tâches connexes si besoin.

Compétences

• Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

• Qualités de chef : (postes des classes P-5 et supérieures ) Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

• Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou domaine connexe est exigé. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de gestion du développement, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience de terrain d'au moins deux ans dans un contexte de conflit ou post-conflit est requise.

Une expérience de la gestion d'une équipe dans un contexte culturellement diversifié est requise.

Une expérience des affaires politiques dans une mission de maintien de la paix ou une mission politique ou d'une organisation internationale comparable ou d’un gouvernement est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. Une connaissance opérationnelle du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre la parité genre de 50/50 et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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