vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur/administratrice de projet (adjoint/adjointe de 1re classe) (Développement alternatif), P2
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé du controle des drogues et de la prevention du crime
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: BOGOTA
Période de candidature: 05 septembre 2022 - 04 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-188433-R-Bogota (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à Bogota (Colombie), au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour la région andine et le Cône Sud, qui relève de la Division des opérations de l’ONUDC. La personne titulaire travaille sous la supervision directe et sous la direction technique de l’Administrateur(trice) de programme (hors classe) qui coordonne le programme de développement alternatif.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire fournit une assistance et un appui à la planification et au suivi d’un projet de développement alternatif dans le département de Putumayo. Dans le cadre de ce projet, elle contribue au volet relatif à la commercialisation.
La personne titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

• Analyser et compiler les données et informations existantes et consigner les enseignements tirés de l’exécution du projet, afin de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de stratégies commerciales axées sur la réduction des cultures illicites, le développement alternatif et le renforcement global des territoires qui sont prioritaires aux yeux du Gouvernement colombien ;
• Contribuer au suivi de l’exécution du projet, en particulier pour ce qui concerne les indicateurs de performance et la manière dont ils rendent compte de la viabilité des stratégies et des processus commerciaux ;
• Contribuer au processus de conception, d’élaboration et de suivi du plan de travail portant, dans le cadre du projet, sur la commercialisation des produits issus du développement alternatif, et tenir ce plan de travail à jour ;
• Fournir des données, des informations et des statistiques relatives aux stratégies commerciales mises en oeuvre pour différents marchés, en vue de l’établissement de rapports et à d’autres fins ;
• Participer aux examens annuels et aux ateliers du projet, et aider le (la) responsable du projet à préparer des contributions utiles en ce qui concerne les indicateurs et les objectifs pertinents ;
• Fournir un appui pour les différentes contributions à apporter à la stratégie d’évaluation du projet, sur la base du cadre conceptuel et des progrès accomplis ;
• Effectuer des recherches élémentaires sur certains aspects des stratégies, programmes et autres, et notamment recueillir, analyser et présenter des données statistiques et d’autres informations provenant de sources diverses ;
• Chercher à établir et développer des partenariats nationaux et internationaux et à élaborer des stratégies commerciales pour favoriser l’association et la commercialisation de différents produits rattachés au programme de développement alternatif ;
• Contribuer à la conduite d’études de marché pour assurer la commercialisation des produits issus du développement alternatif ;
• Participer à l’élaboration de stratégies promotionnelles et commerciales pour assurer l’exportation des produits issus du développement alternatif ;
• Entreprendre des activités de sensibilisation ; participer à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. ; faire des présentations sur les thèmes et activités qui lui sont confiés ou y contribuer, selon les besoins ;
• Appuyer, dans Umoja (processus d’examen et d’approbation), les activités relatives au financement du budget (élaboration et présentation de programmes ou de projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et à l’établissement des documents ou rapports connexes (annonces de contribution, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
• Fournir un appui à l’élaboration de produits de communication (brochures, site Web, contenu de médias sociaux, affiches, etc.) pour soutenir le processus de compétitivité et les activités d’assistance en faveur des organisations bénéficiaires des projets de développement alternatif ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux projets relatifs à la compétitivité dans le cadre du programme de développement alternatif ;
• Contribuer à la viabilité du programme de développement alternatif ;
• Soutenir l’établissement de partenariats avec de nouveaux acteurs et donateurs internationaux pour la mise en œuvre de projets de développement alternatif axés sur les activités productives et commerciales ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, dans le cadre du projet, d’une stratégie qui tienne compte des questions de genre ;
• Participer à des missions de terrain, notamment en apportant un appui technique et administratif et en recueillant des données ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaître et comprendre les questions relatives à la gestion, au suivi et à l’évaluation de projets. Connaître les politiques et pratiques suivies en matière de prévention du crime et de justice pénale, ainsi que les mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime. Avoir des connaissances et une spécialisation dans des domaines de fond et des domaines techniques, et posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Être capable de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment des sources électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, administration publique ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Pour les candidat(e)s qui ont réussi le concours du programme Jeunes administrateurs, le concours national de recrutement organisé par l’ONU ou le concours de promotion à la catégorie des administrateurs (passage de G à P), un diplôme universitaire de premier cycle suffit et aucune expérience professionnelle n’est requise.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience dans le domaine de la gestion de projets, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, ou la réussite au concours du programme Jeunes administrateurs, au concours national de recrutement organisé par l’ONU ou au concours de promotion à la catégorie des administrateurs (passage de G à P), sont exigées.

Une expérience professionnelle en matière de suivi et d’évaluation de projets de coopération est souhaitable.

Une expérience professionnelle en Amérique latine est souhaitable.

Une expérience dans le domaine du développement agricole et/ou des activités de commercialisation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles et l’engagement initial sera d’un an. Cet engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Bogota est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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