vacance de poste

Intitulé publication: POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 25 août 2022 - 08 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Political Affairs-DPA-188534-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir dans la Division de l’assistance électorale du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix, à New York. Sous la supervision generale du Directeur le (la) titulaire relève du Chef d’équipe du Groupe 1 (Appui au pays).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Participer à l’examen et à l’élaboration de stratégies politiques et techniques dans le domaine électoral.
• En tant qu'officier(ière) traitant(e), suivre et analyser les activités électorales et l'actualité politique dans les pays relevant de ses attributions, principalement en Afrique francophone ; évaluer les événements susceptibles d'avoir une incidence sur la situation politique et l'organisation des processus électoraux afin d'en informer le (la) Directeur(trice) adjoint(e) et le (la) Directeur(trice) en temps utile, et recommander des mesures que l'Organisation des Nations Unies pourrait prendre.
• Diriger des missions d'évaluation des besoins concernant les demandes des gouvernements relatives à l'assistance électorale, aux missions de formulation de projets ou aux missions consultatives d'experts sur le terrain, ou en assurer l'intérim.
• Établir des rapports analytiques sur les questions électorales et rédiger, au besoin, des notes, des documents d'information, des éléments de langage et d’autres textes à l’intention des haut(e)s fonctionnaires de l’ONU.
• Rencontrer régulièrement ses homologues du Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix, du Département des opérations de paix, du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et d'autres départements, organisations et programmes du système des Nations Unies pour discuter de l'évolution du contexte électoral et de la mise en œuvre de l’appui électoral apporté dans les pays examinés.
• Superviser la mise en œuvre des projets relatifs aux élections dans les pays dont il (elle) est responsable.
• Représenter la Division de l'assistance électorale lors d'échanges de vues avec ses homologues de la Commission de l'Union africaine et d'autres organisations régionales et sous-régionales, selon les besoins.
• Servir de personne référente de la Division de l'assistance électorale pour le groupe de travail de l'ONU et de la Commission de l'Union africaine sur les questions électorales et suivre l’application des recommandations formulées.
• Participer aux discussions concernant les politiques relatives aux questions électorales et à la démocratisation.
• Communiquer aux donateurs et à toutes autres parties intéressées des informations sur l'appui électoral fourni par l'ONU et participer à la mobilisation des ressources, selon les besoins.
• Exercer, en consultation avec ses supérieurs hiérarchiques, des fonctions administratives liées à la planification et au budget d'une opération électorale.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaître les objectifs stratégiques de l’unité et être capable de les transposer en un programme de travail axé sur les résultats. Être à même d’évaluer les problèmes de politique internationale. Être capable de fournir une assistance électorale sur le terrain. Connaître tous les aspects des processus électoraux et leur portée technique et politique. Savoir gérer et coordonner des projets à plusieurs niveaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

An advanced university degree (Master's or equivalent) in political science, international relations, law, public administration or related fields is required. A first-level degree in the specified fields with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l'assistance électorale, notamment dans un rôle de conseil auprès d'un organe de gestion électorale.

Au moins quatre ans d'expérience comparative de l'encadrement, de la conduite et de l'appui d'opérations électorales, ainsi que de la prestation de conseils en la matière, dans plusieurs pays.

Une expérience professionnelle dans le domaine de l'assistance électorale, acquise dans le cadre d’une opération sur le terrain, telle qu'une mission politique ou de maintien de la paix, d'une des entités du système des Nations Unies (commissions régionales, organismes, fonds et programmes des Nations Unies) ou d'une organisation internationale similaire, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français, à l'écrit comme à l’oral, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont donc fortement encouragées.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mars 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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