vacance de poste

Intitulé publication: PUBLIC INFORMATION OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 19 septembre 2022 - 02 novembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-DGC-188591-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste relève du Département de la communication globale, où il est rattaché au Groupe de langue anglaise d’ONU Info au sein de la Section de l’actualité 1 (Service de l’actualité et des contenus de la Division de l’information et des médias). La Section produit des articles d’information et des reportages quotidiens, des magazines et des contenus multimédias à destination de la plateforme numérique ONU Info, en y intégrant des éléments audio et vidéo, ainsi que des contenus destinés aux médias sociaux. Elle fait office d’agence de presse du système des Nations Unies dans le monde entier et couvre l’actualité sur le terrain, les réunions des principaux organes des Nations Unies et les différentes campagnes, manifestations et activités. ONU Info diffuse des contenus en neuf langues (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe, hindi, kiswahili, ourdou et portugais). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de l’actualité 1.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après :

• Jouer le rôle de chef de file et de collaborateur(trice) dans la planification des informations et de la couverture médiatique à l’échelle de la division ; contribuer à la préparation des articles et des éléments connexes pour le fil d’actualité de la page d’accueil du site www.un.org ;
• Préparer et écrire des articles pour ONU Info, en assurant une couverture précise, équilibrée, opportune, complète et respectueuse des règles du journalisme de toutes les principales nouvelles provenant du Siège de l’ONU et des entités des Nations Unies pour le portail d’ONU Info ; sélectionner, hiérarchiser et désigner les sujets à couvrir ;
• Donner des conseils et des orientations éditoriales concernant les informations d’ONU Info ; veiller à ce que les pages thématiques, les photo-reportages, les citations mises en vedette, les plateformes de médias sociaux et les éléments multimédias sur les pages d’actualités et les pages associées à ONU Info soient mis à jour en temps utile et que les reportages soient dûment liés aux éléments connexes ;
• Élaborer divers produits d’information à l’appui de grandes campagnes ou en superviser l’élaboration ; rechercher et appliquer de manière proactive de nouveaux moyens de couvrir l’actualité, de produire des éléments multimédias et d’améliorer d’une autre manière la présentation des informations mises en ligne par ONU Info ;
• Évaluer les résultats et les effets des activités de communication, rendre compte des faits nouveaux, tendances et attitudes concernant l’ONU ;
• Représenter l’Organisation à des réunions et conférences ; donner des conférences et présenter des exposés à des groupes au sujet des activités de l’ONU, et plaider en faveur de causes importantes ; prendre les dispositions nécessaires pour assurer la couverture médiatique et organiser des interviews, des rencontres et des réunions d’information à l’intention des médias ; organiser des séminaires, conférences et manifestations publiques consacrés à des questions et des événements majeurs intéressant l’Organisation ;
• Mettre en place des réseaux d’information ; planifier et superviser la mise à la disposition du public de documents d’information sur l’ONU ; planifier et organiser des activités de proximité ; coordonner étroitement et prendre contact avec les points focaux et les homologues du Secrétariat et des entités des Nations Unies afin de garantir un flux d’informations actualisé, la fiabilité et une couverture médiatique équilibrée ; rechercher et appliquer de manière proactive de nouveaux moyens de couvrir l’actualité, de produire des éléments multimédias et d’améliorer d’une autre manière la présentation des informations mises en ligne par ONU Info ;
• Aider à assurer le bon fonctionnement du groupe, notamment en concourant à la coordination des activités techniques et administratives, en interprétant et en faisant connaître les règles, en formulant des conseils sur les questions de procédure, en améliorant les systèmes de présentation de rapports, en répondant à des questions d’ordre opérationnel et administratif, en établissant des propositions budgétaires, en élaborant et en coordonnant des programmes de formation et en assurant le suivi et l’évaluation de leurs résultats ;
• Dans certains cas, coordonner et diriger une équipe de fonctionnaires de l’information et encadrer et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimenté(e)s dans le cadre de projets spécifiques ; coordonner les horaires et le flux de travail des rédacteurs d’ONU Info afin d’assurer une couverture opportune des informations et des mises à jour des médias sociaux, y compris les week-ends et les jours fériés ;
• Contribuer à la gestion et à la vision de la Section, et jouer le rôle de responsable en cas de besoin.

Compétences

Professionnalisme : connaître le domaine du journalisme numérique ; faire preuve d’ouverture aux questions politiques et être au fait de l’actualité internationale ; être capable de travailler sous pression et de respecter les délais ; être capable de rédiger, de produire et d’éditer des contenus d’information en ligne et multimédias convaincants, en veillant à l’exactitude et à la prise en compte du caractère politiquement sensible des informations et en utilisant le son, les images et les mots, et d’exposer l’information de façon efficace à l’antenne ; être capable de rédiger des informations en ligne et de produire des contenus multimédias en anglais ; maîtriser les techniques de montage numérique et les plateformes multimédias ; être capable d’utiliser avec discernement ses compétences techniques pour résoudre des problèmes complexes ou délicats ; savoir gérer les situations délicates avec le public visé et entretenir des relations fructueuses ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Suivi du comportement professionnel : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la communication, du journalisme, des relations internationales ou de l’administration publique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de l’information, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.

Une expérience de la rédaction d’articles de presse, de la création de contenus multimédias, ainsi que de la production et de la narration de programmes dans la langue recherchée (anglais) est exigée.

Une expérience professionnelle dans le domaine de la production d’articles d’information quotidiens, y compris la création de contenus multimédias et prêts à être publiés sur les médias sociaux, est exigée.

Une expérience de la direction éditoriale et de l’édition de textes à publier en ligne, tous les jours, dans une salle de rédaction internationale est exigée.

Une expérience des logiciels de montage audio numérique, de la gestion des contenus, de la création de microvidéos et de la publication numérique est souhaitable.

Une expérience de la diffusion d’informations, de l’application de stratégies d’optimisation du moteur de recherche, de l’évaluation des méthodes de diffusion, de la compilation de données relatives à l’audience des sites Web et des mesures de la fréquentation des réseaux sociaux est souhaitable.

Une expérience de la gestion des transformations d’une salle de rédaction est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encourages.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mars 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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