vacance de poste

Intitulé publication: PUBLIC INFORMATION OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 07 septembre 2022 - 21 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-DGC-188735-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité de langue russe, Section Actualités II, Branche Actualités et Contenu, Division Actualités et Médias (NMD) du Département de la Communication Globale (DGC). La Section Actualités produit des informations quotidiennes et des reportages, des programmes, des séries spéciales et crée du contenu audio en utilisant l'audio en direct et enregistré des réunions et des événements, et des produits multimédias pour la plate-forme numérique ONU Info, incorporant des éléments audios et vidéos, ainsi que du contenu des médias sociaux. Grâce à ces produits, ONU Info fournit un contenu quotidien et hebdomadaire en neuf (9) langues (arabe, anglais, chinois, espagnol, français, hindi, kiswahili, portugais et russe). Le/la titulaire rend compte au/à la chef(fe) de l'unité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués et en fonction du lieu, le/la fonctionnaire de l'information sous la supervision directe du/de la chef/fe responsable des actualités de l'ONU (unité de langue russe), le/la titulaire est responsable des tâches suivantes :

• Surveille et analyse les événements actuels, l'opinion publique et la presse, identifie les problèmes et les tendances et conseille la direction sur les actions/réponses appropriées ; écrit et produit des reportages multimédias à publier sur les sites Web d'actualités de l'ONU couvrant les activités mondiales du système des Nations Unies.
• Réalise et entreprend des activités (photos, vidéos et audios) pour promouvoir la couverture médiatique (par exemple, grandes conférences, événements, campagnes, interviews, séminaires de presse et autres activités spéciales) de questions prioritaires et/ou d’événements majeurs, y compris le développement d'une stratégie médiatique et d’un plan d'action, le lancement d'efforts proactifs de sensibilisation des médias, la proposition et l’organisation d’une couverture médiatique et de conférences de presse, la diffusion de matériel et la consultation avec la presse concernant l’approche/angle de l'histoire et autres demandes d'informations, le suivi approprié et l’analyse de l'impact de la couverture.
• Produit ou supervise la production de reportages multimédias qui incorporent des clips vidéo originaux du système des Nations Unies au sens large, et d'autres visuels pour l’article, couvrant les activités mondiales de l'ONU, conformément aux directives éditoriales ; réalise des interviews, rassemble du matériel audio et vidéo, entreprend l'édition et la programmation numériques, des podcasts et des reportages ; assure une couverture précise et en temps opportun des principaux développements des Nations Unies au Siège et dans le monde, y compris par le biais de permanences le week-end et le soir selon les besoins ; prépare le contenu à partager sur les plateformes d'information et s'assure qu'il est compatible avec la diffusion sur les médias sociaux et aide à mettre en œuvre des stratégies pour développer des publics à travers divers groupes démographiques, incluant la proposition de sujets, la réalisation de recherches, la détermination du public cible approprié, la rédaction de brouillons, l'obtention d'autorisations et la finalisation de textes, l'édition de copies et la publication sur les sites Web d'ONU Info et les sites Web de médias sociaux connexes pour distribution.
• Prépare, sur la base de la documentation officielle de l'ONU et d'autres sources, les premiers projets d’articles à inclure dans les sites Web d’ONU Info.
• Initie et entretient des relations professionnelles avec les principales parties prenantes.
• Agit en tant que point focal et en tant que personne de contact avec les médias sur des histoires sélectionnées, identifie les porte-parole parlant russe au siège de l'ONU et sur le terrain, sur des questions spécifiques, surveille et rend compte des développements, répond aux demandes de renseignements, etc.
• Participe à la sélection des informations transmises aux principales parties prenantes.
• Fournit des conseils, sert de responsable, en l'absence du/de la cheffe / OIC et peut être amené à superviser du personnel plus subalterne.

Compétences

- Professionnalisme : Compétences en journalisme numérique à des fins de production d'informations audio, vidéo et en ligne, sensibilité politique, jugement et solide connaissance de l'actualité internationale. Possède des compétences en recherche et en analyse. Capacité à faire des présentations efficaces à l'antenne. Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des délais et l'obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

- Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

- Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue la quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'information, du journalisme, des relations internationales, de l'administration publique ou dans un domaine connexe est requis.

Une expérience journalistique dans un environnement d’actualités au sein d’une agence de presse, d’un service d’actualités en ligne ou d’une radiotélévision est requise.

Une expérience de la rédaction d'actualités et de reportages en russe avec plusieurs délais quotidiens, de la conceptualisation et de la production de supports multimédias est requise.

Une expérience des aspects techniques de la production multimédia, tels que la création de clips audio et de programmes de radiotélévision, le tournage et le montage de courts reportages vidéo, est souhaitable.

Une expérience de la gestion de plateformes de médias sociaux est souhaitable.

Une expérience dans l'identification du contenu visuel approprié (graphiques, photos et vidéos) lié à la couverture de l'actualité est souhaitable.

Une expérience dans la compilation d'analyses de médias sociaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du russe est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

• Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 30 avril 2021, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein , Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turquie, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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