vacance de poste

Intitulé publication: CLOSE PROTECTION ASSISTANT, G5
Intitulé code d’emploi: CLOSE PROTECTION ASSISTANT
Département / Bureau: Bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le Liban
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 24 août 2022 - 29 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNSCOL-188905-R-Beirut (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

This position is located in the Office of the Special Coordinator for Lebanon (UNSCOL). Under the overall supervision of the Chief Security Officer (CSO), and the direct supervision of Close Protection Team Leader (CPTL), the Close Protection Assistant will be responsible for the following duties:

Responsabilités

• Carries out all necessary actions/functions related to the personnel protection of the Special Coordinator for Lebanon (SCL) and the Deputy Special Coordinator for Lebanon (DSCL). These functions include, but are not limited to, escorting the SCL and DSCL at all times and ensuring their personal safety and security.

• Performs other functions as instructed by the CSO and CPTL.

• Trains new or lower-graded staff on work procedures.

• Distributes, coordinates, or consolidates work of others in the team.

• Provides personal protection and safety of the SCL and DSCL, and may be required to provide security, safety fire prevention and emergency security-related services for all UNSCOL staff members, delegates, visitors, VIPs and the property and premises of UNSCOL. These include the following:
a) Enforces the UN access control policies, screens and searches all persons entering and leaving the premises and arranges the issuance and control of daily visitors’ passes;
b) Undertakes ground patrols to enhance the security of UNSCOL offices and conference areas, the perimeter of the compound during and after working hours;
c) Supervises and controls the movement of UNSCOL’s property into and out the premises;
d) Reports to the Chief of the Unit any anomalies and/or intervenes, alone or in small unit, based on the circumstances preventing the good functioning of activities at the UNSCOL premises;
f) Assists with evacuations and intervenes while awaiting the arrival of specialized assistance in cases of fire, bomb alerts, elevator malfunctions and any other related incidents;
g) Co-ordinates with local authorities for the protection of staff members and property at the premises and conduct regular checks on police patrol around the premises;
h) Takes appropriate action in cases of unpredictable security situations in accordance with UN Firearms Rules and Regulations;
I) Conducts communication services of telephone operators after normal working hours

Compétences

•Professionalism: Knowledge of United Nations Security policies, procedures and practices. Demonstrated sound judgment in applying United Nations Security policies, procedures and practices and in applying technical expertise to resolve a range of protection management issues/problems. Ability to lead, motivate officers under command as well as manage and evaluate performance of officers under command. Ability to provide oversight and take responsibility for delegated assignment of officers under command. Demonstrated decision-making capacity. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

•Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

•Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation

•High school diploma or equivalent is required.

Expérience professionnelle

A minimum of 5 years of progressively responsible professional experience in Close Protection or related area is required.

Experience in the establishment of effective working relationships with local authorities is desirable.

Connaissances linguistiques

Fluency in spoken and written English and Arabic is a requirement. .

Méthode d'évaluation

Candidates will be assessed through a written test related to the functions of the post which will be followed by a competency based interview.

Notice spéciale

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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