Ces postes sont à pourvoir principalement au Bureau des affaires juridiques, au Département de la gestion, au Bureau de l’administration de la justice, à l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, mais aussi dans d’autres bureaux au sein du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Les titulaires relèvent généralement d’un juriste principal.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu d’affectation, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après¿:
• Effectuer des recherches juridiques sur diverses questions qui lui sont confiées en rapport avec le droit international et d’autres domaines de spécialisation du droit public et privé en utilisant diverses sources de recherche¿; sélectionner les documents pertinents, analyser les informations et présenter ses observations pour évaluation interne.
• Aider les juristes à examiner les documents, instruments ou autres pièces juridiques¿; recenser les questions importantes, les similitudes et incohérences, entre autres.
• Aider à élaborer les versions préliminaires de documents d’informations, d’études et de rapports entre autres.
• Aider à élaborer des normes législatives et d’autres normes juridiques, des avis ou conseils juridiques sur un large éventail de questions de droit international public et privé en rapport avec la Charte des Nations Unies et les décisions et les résolutions de l’Assemblée générale concernant, entre autres, les questions relatives aux privilèges et immunités, à la paix et à la sécurité, au droit conventionnel et à sa pratique, au droit comparatif et au droit du commerce international, aux questions institutionnelles et de procédure soulevées lors des réunions des organes de l’ONU et aux droits constitutionnel et administratif de l’Organisation.
• Évaluer la pertinence ou l’admissibilité des preuves rassemblées par les enquêteurs.
• Aider à préparer les accords et les contrats avec les États, les ONG et autres entités publiques et privées, ainsi que les réclamations et différends.
• Contribuer à représenter l’Organisation devant les tribunaux arbitraux et toute autre instance similaire ou lors de procédures administratives, y compris les procédures disciplinaires.
• Aider à la fourniture de conseils juridiques en matière de ressources humaines et prendre part à l’examen de décisions administratives.
• Participer à l’administration des programmes d’assistance technique juridique.
• Aider les juristes à assurer le service de conférences diplomatiques et de divers comités, commissions, groupes de travail et autres organes, notamment en préparant des documents d’information, des résumés des questions examinées et des opinions exprimées par les délégations.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Il s’agit de fonctions génériques que tous les juristes adjoints de 1e classe ne seront pas nécessairement appelés à assumer.
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe¿:¿Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs¿
Aptitude à planifier et à organiser¿: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues¿; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins¿; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien¿; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification¿; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu¿; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Au moins un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de premier cycle ou diplôme équivalent sanctionnant au moins trois ans d’études) dans un domaine d’études pertinent pour les affaires juridiques - dans le cycle principal d'études de « droit ».
Important : lors de la préparation de votre candidature dans Inspira, si votre diplôme exact n'apparaît pas dans la liste, sélectionnez la discipline qui correspond le mieux à votre diplôme dans les menus déroulants « Discipline étudiée » et « Principale matière étudiée » Ne sélectionnez PAS « autre » pour le cours principal ou le domaine d'études (ou vous serez automatiquement disqualifié), puis indiquez l’intitulé original exact de votre diplôme, et sa traduction en anglais ou en français dans « Commentaires supplémentaires ».
Aucune expérience n’est exigée. L’expérience professionnelle pertinente peut être prise en considération comme critère de sélection supplémentaire lorsque plus de 60 candidat(e)s d’un même pays se présentent au même concours.
La maîtrise (parler, lire, écrire et comprendre couramment) de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français, est exigée¿; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
La procédure d’évaluation compte trois étapes¿:¿¿¿
1. Examen des candidatures¿¿
2. Épreuve écrite en ligne¿¿
3. Épreuve orale / entretien ¿¿¿
¿La maîtrise des langues de l’Organisation des Nations Unies peut être évaluée à chacune de ces étapes. ¿¿
¿¿Les candidatures seront examinées sur la base des critères d’admissibilité tels que définis dans cet avis de vacance. ¿¿¿
¿¿L’épreuve écrite se déroulera sur une plateforme d’examen en ligne. Il appartiendra aux candidates et aux candidats convoqués à l’épreuve écrite¿de trouver un endroit¿adapté¿pour¿passer les épreuves (c’est-à-dire un ordinateur ayant une connexion Internet fiable). Il leur sera communiqué de plus amples renseignements sur la plateforme d’examen en ligne ainsi que des conseils sur la préparation des épreuves.¿¿¿
¿¿Il est prévu que l'examen écrit soit proposé en deux étapes, aux dates préliminaires suivantes (les dates exactes seront annoncées à plus tard) : ¿¿
- La première étape (au début de 2023) comprendra¿1) l’épreuve générale, qui permettra¿d’évaluer les compétences en matière de communication écrite et d’autres compétences et aptitudes nécessaires pour¿réussir¿dans¿un environnement¿international, et 2) la première partie de l’épreuve spécialisée, qui¿comportera¿des questions à choix multiple permettant d’évaluer les connaissances et les¿compétences¿propres au domaine concerné.¿¿
- La deuxième étape (1 à 2 mois après la première étape) comprendra¿la deuxième partie de l’épreuve spécialisée, laquelle¿comportera¿des questions appelant une réponse construite (c’est-à-dire des questions ouvertes) qui permettront d’évaluer les connaissances et les¿compétences¿propres au domaine concerné. Seul(e)s les candidat(e)s ayant réussi la première partie de l’épreuve en ligne seront invité(e)s à participer à la deuxième partie.¿¿
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront réussi la totalité de l’épreuve écrite seront invité(e)s à passer l’épreuve orale. Celle-ci se déroulera par visioconférence. L’épreuve orale permettra d’évaluer les compétences clefs pour¿une¿famille d’emplois¿donnée,¿lesquelles¿sont décrites dans la vacance de poste. Enfin, avant, pendant ou après l’épreuve orale, il pourra être procédé à une vérification des réponses données par le candidat durant l’épreuve spécialisée et des informations figurant dans la notice personnelle soumise. Les épreuves orales¿devraient avoir lieu au cours du second semestre de 2023.
Le présent avis de vacance¿de poste¿a pour but d’inviter¿les¿candidat(e)s externes à se présenter au concours du programme Jeunes administrateurs organisé dans le¿domaine¿Les affaires juridiques. Les candidat(e)s sont¿vivement¿encouragé(e)s à consulter la page¿du portail¿des carrières¿de l’ONU¿consacrée au programme¿(careers.un.org/yppfr)¿pour¿obtenir¿de plus amples informations. Les fonctionnaires des services généraux (ou équivalents) du Secrétariat de l'ONU qui peuvent postuler par le biais de la filière "G to P" ou "G to N" ne doivent pas postuler via cette ouverture de poste.¿ Toutes les autres personnes doivent postuler via cette ouverture externe (y compris les UNV, les JPO, les agents nationaux, les stagiaires).
Les¿candidat(e)s doivent satisfaire aux critères d’admissibilité suivants¿:¿¿
- Être titulaires d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de premier cycle ou diplôme équivalent sanctionnant au moins trois ans d’études) dans le domaine d'étude,¿qui est¿mentionnée dans la section Formation du présent avis¿;¿
- Avoir 32 ans ou moins à la fin de cette année (être né(e)s le 1er¿janvier 1990 ou après cette date)¿;¿
- Maîtriser l’anglais ou le français¿;¿
- Avoir la nationalité d’un État Membre participant. ¿Les États Membres participants pour ce programme Jeunes administrateurs sont les suivants¿:¿
Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti , Hongrie, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama , Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée (la), République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe , Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Viêt Nam.
Si plus de 60 candidats d'un même pays postulent pour le même domaine d'examen, ils seront sélectionnés et classés en fonction de points attribués aux qualifications supplémentaires suivantes¿: plus haut niveau d'éducation achevé, connaissance des langues officielles de l'ONU et expérience professionnelle pertinente. Les « 60 meilleurs » candidats par pays et par domaine d’examen seront convoqués à la première étape de l’examen en ligne. Un maximum de 40 candidats par pays et par domaine d'examen passera de la première étape de l'examen en ligne à la seconde étape, en fonction des performances de l'examen.¿
POUR QUE LEUR CANDIDATURE SOIT PRISE EN CONSIDÉRATION, LES CANDIDAT(E)S DOIVENT¿METTRE DANS¿LEUR DOSSIER, EN PIÈCE JOINTE,¿UNE¿COPIE SCANNÉE DES DOCUMENTS SUIVANTS¿:¿
- Passeport ou pièce d’identité en cours de validité délivrée par une autorité de l’État, indiquant¿le¿nom, la date de naissance et la nationalité,¿avec¿une photographie claire¿;¿
- Diplôme(s) universitaire(s) (diplôme lui-même, relevé officiel ou document officiel similaire) faisant apparaître la principale matière étudiée.¿
Les candidats ne doivent se présenter qu'à un seul domaine d'examen au cours d'une année donnée (par exemple, ils ne peuvent pas se présenter à la fois à l'examen des affaires juridiques et à l'examen des bibliothèques).
Les candidats qui réussissent le processus d'examen seront inscrits sur une liste utilisée pour pourvoir les postes vacants de niveau débutant (P1/P2). Les candidats peuvent être sélectionnés à partir de la liste au fur et à mesure que des postes vacants se libèrent au sein du Secrétariat de l'ONU, dans différents bureaux à travers le monde. La liste est valable et utilisée pour pourvoir les postes, pour une période de trois ans. Il est important de comprendre que l'inscription sur la liste ne garantit pas une offre d'emploi.
Pour en savoir plus sur le YPP, y compris le processus d'examen, la gestion de la liste et le recrutement, visitez la page du YPP sur le portail des carrières de l'ONU : https://careers.un.org/yppfr.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.