vacance de poste

Intitulé publication: Directeur/Directrice de l’équipe chargée de la lutte contre le racisme, D2
Intitulé code d’emploi: Director, Programme Management, Administration
Département / Bureau: Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau du Secrétaire général adjoint
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 18 août 2022 - 01 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Administration-DMSPC OUSG-189071-D-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

L’équipe chargée de la lutte contre le racisme a pour tâche de superviser, de coordonner, de contrôler, de promouvoir et d’intégrer les activités menées par les départements et bureaux d’exécution de l’ensemble du Secrétariat pour lutter contre le racisme et la discrimination, y compris contre les effets conjugués de la discrimination croisée, et améliorer la représentation géographique et la parité des genres au sein du Secrétariat, et d’assurer la viabilité à long terme de ces activités.

Le (la) titulaire dirigera les activités de supervision, de coordination, de suivi, de sensibilisation et d’intégration menées par l’équipe pour parvenir à l’équilibre de la représentation géographique et à la parité des genres dans toutes les catégories et à tous les niveaux de personnel et pour lutter contre toutes les formes de racisme, ainsi que les activités consacrées à la pérennité de ces mesures.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Diriger les activités de supervision, de coordination, de suivi, de sensibilisation et d’intégration menées par l’équipe pour parvenir à la diversité géographique et à la parité des genres dans toutes les catégories et à tous les niveaux de personnel et pour lutter contre toutes les formes de racisme, ainsi que les activités consacrées à la pérennité de ces mesures.
• Fournir des conseils de fond à la Secrétaire générale adjointe chargée du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité et au Conseiller spécial pour l’éradication du racisme et la promotion de la dignité de toutes et tous à l’ONU sur toutes les questions ayant trait à l’application du plan d’action stratégique et superviser le secrétariat du groupe directeur chargé de l’application du plan.
• Assurer la fonction de point focal et d’interlocuteur principal pour tous les efforts de lutte contre le racisme et la discrimination raciale et, plus largement, contre toutes les formes de discrimination, en démontrant un engagement actif, en mettant ses activités en évidence et en collaborant avec les chefs de départements et de bureaux, les représentants du personnel, le personnel de l’Organisation, les services des ressources humaines et les parties prenantes internes et externes, incluant les représentant(e)s des états membres.
• Assurer la responsabilité à rendre opérationnel et de mettre en œuvre le plan d’action stratégique dans les départements et bureaux respectifs.
• Diriger les activités de gestion du changement afin que le Secrétariat devienne un lieu de travail où le problème de la discrimination raciale est activement traité et où les comportements racistes sont sanctionnés et afin que chacun puisse travailler dignement au sein de l’Organisation.
• Superviser le suivi afin de permettre aux entités du secrétariat d’avancer sur la voie d’une représentation géographique plus large et de la parité des genres dans la nomination du personnel de l’ONU, toutes catégories et tous types d’engagement confondus.
• Fournir des orientations et des conseils de fond sur tous les efforts relatifs aux changements à apporter à la culture institutionnelle, à la culture d’équipe, aux systèmes et pratiques informels et à l’encadrement, y compris en matière d’interactions interpersonnelles et de comportements, afin de donner pleinement chair aux principes consacrés par la Charte.
• En collaboration avec le Bureau des ressources humaines et le Département de l’appui opérationnel, fournir des conseils de fond relatifs à l’examen des structures, des politiques et des fonctions de haut niveau, y compris l’infrastructure qui sous-tend les opérations de l’Organisation afin de lutter contre le racisme personnel, interpersonnel, structurel et institutionnel.
• Fournir des conseils de fond relatifs au traitement en toute sécurité des plaintes du personnel dans les cas d’allégations de discrimination et l’établissement de rapports axés sur les résultats.
• Fournir des orientations de fond relatives à l’élaboration d’un programme de formation à la lutte contre le racisme à l’intention des cadres supérieurs, afin de renforcer les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour faire face au racisme et à la discrimination raciale, ainsi que le sentiment d’appartenance sur le lieu de travail.
• Diriger l’élaboration de mécanismes permettant d’exploiter les expériences et les enseignements qui en auront été tirés et de les faire connaître afin d’alimenter et d’améliorer en permanence la culture anti-discrimination souhaitée.
• Coordonner et superviser l’établissement des rapports à présenter aux haut(e)s responsables, au groupe directeur chargé de la mise en œuvre, aux organes intergouvernementaux et aux autres organes décisionnels, le cas échéant.
• Collaborer et interagir avec d’autres organismes du système des Nations Unies et des institutions externes sur les retours d’expérience et les meilleures pratiques permettant de satisfaire les impératifs raciaux, géographiques et de genre et évaluer leurs modalités d’application au contexte des Nations Unies.

Compétences

Professionnalisme : Bonne connaissance des stratégies de lutte contre le racisme et la discrimination raciale et, plus largement, contre toutes les formes de discrimination. Bonne connaissance des sujets de recherche actuelle, de l'analyse des données et de la mise-en-œuvre réussie de stratégies antiracistes Aptitude à guider l’action visant à transformer les organisations en lieux de travail où la discrimination raciale ou toute autre forme de discrimination est activement combattue et où les comportements discriminatoires sont sanctionnés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitute à la communication¿: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Qualités de chef¿: Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Responsabilisation des subordonnés¿: Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue. Encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux. Exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité. Apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun. Témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort. Faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent.

Aptitude à donner confiance¿: Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion. Diriger de façon cohérente et prévisible. Jouer la carte de la transparence. Faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients. Reconnaître le mérite. Donner suite aux décisions convenues. Traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sociologie, en anthropologie sociale, en justice sociale, en psychologie, en sciences humaines ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de 15 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du développement humain et social, ou dans une discipline apparentée sont exigée.

Une expérience à effectuer des recherches sur les problèmes sociaux et comportementaux et à identifier leurs causes profondes est exigée.

Une expérience à établir des partenariats solides entre les groupes d’acteurs qui sont disponibles à la collaboration est exigée.

Une expérience sur les sujets entourant la lutte contre le racisme est souhaitable.

Une expérience dans la conception et la direction de stratégies de gestion du changement, y compris la communication, est souhaitable.

Une expérience de la promotion de la diversité géographique est souhaitable.

Une expérience de la promotion de la parité des genres est souhaitable.

Une expérience de la promotion de l’inclusion du handicap est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La¿connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Cet avis est publié afin de pourvoir un poste à temps plein, financé au moyen des ressources prévues pour les postes temporaires jusqu’au 31 décembre 2023. La nomination ou l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le budget soit approuvé. Si un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU correspondant à la définition de « candidat(e) interne » qui est donnée dans la disposition 4.10 du Règlement est sélectionné(e), il (elle) bénéficiera d’une affectation temporaire et sera tenu(e) de conserver un droit sur son poste actuel.

Le fonctionnaire nommé à ce poste doit souscrire une déclaration de situation financière lors de sa nomination ou de son affectation et chaque année par la suite.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved