Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement.
Le poste à pourvoir relève du Plan d’action pour la Méditerranée de la Division des écosystèmes du PNUE, à Athènes. Sous la direction générale du (de la) Coordonnateur(trice) et sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) adjoint(e) du Plan d’action pour la Méditerranée – secrétariat de la Convention de Barcelone du PNUE, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
1. Faire office de secrétaire technique de la Commission méditerranéenne du développement durable (CMDD) :
a. Établir les documents de travail et d’information destinés aux réunions de la Commission et de son Comité directeur, concernant notamment les aspects socioéconomiques du développement durable et les interactions avec le volet environnemental du développement durable en Méditerranée.
b. Analyser les informations et contributions émanant de différents programmes et composantes du Plan d’action se rapportant à la Commission et à la Stratégie méditerranéenne pour le développement durable (MSSD), et résumer ces contributions aux fins de l’établissement de rapports destinés à la Commission, à son Comité directeur ainsi qu’aux principaux organes de décision du Plan d’action.
c. Fournir un appui en vue de l’organisation des réunions de la Commission et de son Comité directeur et de réunions thématiques connexes.
d. Apporter un appui fonctionnel aux réunions de la Commission ou de son Comité directeur concernant l’élaboration de leurs principaux produits et contributions afin qu’ils soient examinés par la Réunion des Parties contractantes à la Convention de Barcelone.
2. Faire office de correspondant(e) du PAM/PNUE en ce qui concerne la Stratégie méditerranéenne pour le développement durable :
a. Aider la Commission à procéder au suivi et à l’évaluation de l’exécution de la Stratégie grâce à la création d’un ensemble d’indicateurs de mise en œuvre portant sur la Stratégie.
b. Appuyer la collecte et l’évaluation de données, en collaboration avec les composantes concernées du Plan d’action et avec d’autres partenaires, pour jauger la mise en œuvre de la Stratégie au niveau régional en vue de son examen par la Commission et la Conférence des Parties contractantes.
c. Appuyer la mise en œuvre de mécanismes d’évaluation par les pairs, instaurés aux fins de l’exécution et du suivi de la Stratégie.
d. Organiser des réunions thématiques promouvant la mise en œuvre de la Stratégie et partager les données d’expérience et les bonnes pratiques entre membres de la Stratégie ainsi qu’avec d’autres acteurs concernant les politiques et mesures adoptées en matière de développement durable.
e. Faciliter la prise en compte de thèmes horizontaux liés au développement durable et aux activités socioéconomiques dans le cadre des travaux du Plan d’action et de ses différentes composantes, et favoriser la mise en place de programmes et de projets assurant la cohérence avec la Stratégie et la pleine intégration des paramètres socioéconomiquez et de développement durable.
3. Appuyer l’instauration de partenariats avec les principaux intervenants et leur renforcement de ceux qui existent :
a. Se tenir au courant de l’évolution de la situation, des tendances et des événements qui présentent un intérêt pour les questions liées au développement durable aux niveaux mondial et régional, mener des consultations avec le Centre d’activités régionales du Plan bleu ainsi qu’avec d’autres composantes du Plan d’action et bureaux compétents du PNUE, et travailler en étroite collaboration avec eux.
b. Participer à l’élaboration et à la compilation des contributions du PNUE/PAM aux rapports sur le développement durable du bassin de la Méditerranée, et préparer des projets de document de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études et des contributions à des publications.
c. Sélectionner les initiatives et institutions compétentes dans la région de la Méditerranée et à l’échelle mondiale dans le domaine du développement durable, et contribuer à l’instauration de partenariats. d. Appuyer la prise en compte de thèmes horizontaux liés au développement durable et aux activités socioéconomiques dans le cadre des travaux du Plan d’Action, de ses différentes composantes et de projets connexes, et favoriser la mise en place de programmes et de projets ; appuyer les activités de sensibilisation et la visibilité de la Commission et de la Stratégie au moyen de communiqués de presse, de publications et de bulletins d’information, et par la promotion des bonnes pratiques.
4. Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances et des évolutions, et formuler des observations à l’aide de graphiques, de diagrammes, de tableaux et de rapports recourant à des méthodes de visualisation des données, afin que celles-ci orientent la planification, la prise de décisions, les présentations et l’établissement de rapports.
5. S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin.
PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les concepts, approches, processus et faits nouveaux récents en matière d’environnement et de développement durable ; analyser, modéliser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; trouver des sources de données ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
CRÉATIVITÉ : s’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier(ère) des opinions et solutions toutes faites.
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, sciences naturelles, développement, ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable.
Au moins cinq (5) années d'expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes sur le développement durable sont requises.
L'expérience d'un processus intergouvernemental est souhaitable.
Une expérience dans la région méditerranéenne est souhaitable.
Deux (2) ans ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est requise. La connaissance de l’arabe est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée. Les candidatures de femmes sont donc fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre, ni être nommé(e)s, à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront postulé en ligne et donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Contactez-nous » dans Inspira.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.