vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité, P3
Intitulé code d’emploi: Administrateur responsable de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 31 août 2022 - 14 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-DSS-189514-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD.

Le poste annoncé est situé dans la Section Afrique (AS) qui fait partie de la Division des Opérations Régionales (DRO) du Département de la Sûreté et de la Sécurité. La Division des opérations régionales (DRO) sert de point focal de sûreté et de sécurité pour les lieux d'affectation sur le terrain, fournissant un soutien opérationnel et technique principal. Le titulaire rendra compte au Chef de Section, AS.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:
•Préparer et vérifier les documents de gestion de la sécurité pour la zone de responsabilité désignée, y compris tous les aspects relatifs à leur élaboration, développement, leur mise en œuvrée leur mise à jour.
•Surveiller, rechercher et évaluer tous les facteurs sur l'état de la sécurité de l'ONU dans les régions géographiques attribuées.
•Supporte le conseiller en chef l’équipe de gestion de la sécurité ou être membre de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone, contribuer à la planification, l’exécution à l’évaluation de l’efficacité de la planification sécuritaire et l’application des mesures visant à renforcer la sécurité du personnel et la conduite des programmes de l’ONU.
•Suivre les activités relatives à l’application des mesures de sécurité approuvées.
•Recenser et suivre les tendances en matière d’incidents sécuritaire qui affectent le personnel et les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
•Maintenir et renforcer la communication avec les organismes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris ses agencés, fonds et programmes, et points focaux de sécurité.
•Participe à la mise en place et à l’évaluation de des mesures de préparation sécuritaires tel que décidé par l'équipe de coordination du dispositif de sécurité des Nations Unies.
•Mener des inspections et des évaluations sécuritaires.
•Suivre l’application des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Maintenir la coopération et la collaboration avec les autorités et les institutions internationales, faire des points de situation sécuritaire, donner des conseils et assurer une formation dans le domaine de la sécurité au personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et aux partenaires opérationnels de l’ONU (tels que les organismes intervenant dans le cadre de l'initiative « Sauver des vies ensemble »).
• Soutenir les organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies a la mise en place et au maintien d’un système fonctionnel de communications d'urgence
•Assister à la réponse donnée aux crises et incidents de sécurité.
•Revoir et supporter les plans de sécurité et les documents de gestion sécuritaire pour la zone désignée selon qu’il convient.
•Recenser et promouvoir la capitalisation des meilleures pratiques.
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées

Compétences

Professionnalisme: Connaissances dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion de la sécurité de l’ONU. Aptitude à prendre rapidement des décisions dans les situations d’urgence ou lorsqu'une réaction rapide est requise. Aptitude à communiquer des notions complexes à l’oral. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et adapter les documents établis par les collaborateurs. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l'Organisation dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d'équipe: Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitute à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine de la gestion de la sécurité, de l'administration des entreprises, des sciences politiques ou sociales, de la psychologie, de la justice pénale, du droit, des relations internationales ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme universitaire du deuxième cycle. Le diplôme universitaire de premier cycle peut être substitué par un diplôme délivré par une institution d’éducation, collège ou académie militaire ou de police obtenu sur une période de trois ans au minimum.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences dans le secteur public ou privé, dans des domaines tels que la sécurité nationale, l'armée ou la police, ou dans une entreprise sont exigées.

Des cinq (5) annees d’experience professionnelle,dont au moins deux années d’une expérience internationale dans les opérations de sécurité sont exigées.

Une expérience de gestion acquise à un poste de direction dans le secteur public, privé ou des entreprises est exigée.

Une expérience de la gestion des opérations de sécurité sur le terrain à l'ONU ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Sous réserve de l'approbation de l'Assemblée générale des Nations Unies, ce poste est disponible pour une période d'un an. La nomination ou l'affectation et le renouvellement sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à la ST/AI/2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organe d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel.

Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l'adresse : http://www.un.org/hr_handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2023 United Nations. All rights reserved