vacance de poste

Intitulé publication: Analyste d'informations de sécurité, P3
Intitulé code d’emploi: SECURITY INFORMATION ANALYST
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NAIROBI
Période de candidature: 26 août 2022 - 09 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-DSS-189599-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD

Le poste est à pourvoir au Centre de gestion de l’information et des opérations relatives à la sécurité (CIOS), qui relève de la Division des opérations régionales, à Nairobi. L’analyste des informations sur la sécurité travaillera sous la direction du (de la) Chef du CIOS et sous la supervision du (de la) conseiller(ère) chef pour la sécurité de la Kenya [premier(ère) notateur(trice)] et au (à la) Chef du Service de l’analyse des menaces et des risques [deuxième notateur(trice)]. Le (la) conseiller(ère) chef pour la sécurité du lieu d’affectation est responsable de toutes les questions d’appui administratif et logistique. La Commission de la fonction publique internationale considère que le lieu d'affectation est de catégorie B et un lieu d'affectation familial.

Responsabilités

Le poste, créé dans le cadre des efforts que déploie le Service de l’analyse des menaces et des risques (Département de la sûreté et de la sécurité) pour recenser rapidement les menaces et les risques existants dans la zone, le pays et la région, relève du Centre de gestion de l’information et des opérations relatives à la sécurité (CIOS) (Département de la sûreté et de la sécurité), en Kenya. Le (la) titulaire (P-3) gère les informations sur la sécurité et, à cet égard, recueille, analyse et diffuse des informations destinées à aider l’interlocuteur(trice) désigné(e) de l’ONU pour les questions de sécurité et l’équipe de coordination du dispositif de sécurité à prendre des décisions et à planifier les activités, l’objectif étant d’améliorer la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des opérations des Nations Unies en Kenya. Il (elle) se tient au fait des informations sur la sécurité susceptibles d’avoir une incidence sur la sûreté et la sécurité des Nations Unies, notamment des informations relatives aux conditions de sécurité, et, pour ce faire, suit de près les problèmes de sécurité, établit des comptes rendus de situation quotidiens, consulte les médias locaux et des sources publiques, et met en place un réseau de collecte et d’échange d’informations, dans le respect des politiques et directives.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Faciliter la prestation de conseils sur les menaces pesant sur les Nations Unies aux conseillers(ères) principaux(ales), conseillers(ères) en chef et conseillers(ères) pour les questions de sécurité ou au (à la) Chef du Centre de gestion de l’information et des opérations relatives à la sécurité, ou à une entité similaire;
• Évaluer les besoins en matière d’informations sur la sécurité et coordonner la collecte d’informations sur les menaces pour la sécurité, ainsi que la diffusion de celles-ci auprès du (de la) spécialiste hors classe de l’analyse des menaces et des risques, du (de la) conseiller(ère) en chef/conseiller(ère) pour la sécurité ou du fonctionnaire équivalent, de l’interlocuteur(trice) désigné(e) ainsi que de l’équipe de coordination du dispositif de sécurité;
• Analyser les informations sur la sécurité, dégager des tendances concernant les menaces et les problèmes de sécurité ayant une incidence sur le personnel, les biens et les opérations des Nations Unies dans des pays déterminés;
• Analyser les tendances, recueillir des informations exhaustives sur tous les facteurs d’insécurité, évaluer la pertinence et la validité des informations sur la sécurité, ainsi que la fiabilité des ressources d’information;
• Aider les hauts responsables, le (la) conseiller(ère) en chef/conseiller(ère) pour la sécurité ou le fonctionnaire équivalent à mettre au point des évaluations des risques de sécurité des programmes ou des activités menés par les Nations Unies dans des pays ou des régions, ou à réaliser des évaluations rapides des menaces et des risques;
• Contribuer à l’élaboration d’avis correspondants sur les questions de sécurité et de recommandations aux fins de la mise en place de procédures opérationnelles de sécurité;
• Fournir des analyses et des documents d’information portant sur les risques de sécurité à l’échelle du pays au (à la) conseiller(ère) en chef/conseiller(ère) pour la sécurité ou au fonctionnaire équivalent, à l’interlocuteur(trice) désigné(e) et à l’équipe de coordination du dispositif de sécurité, et présenter à ceux-ci des exposés sur la question;
• Mener et coordonner des travaux de recherche sur des facteurs de menace et appuyer les activités qu’entreprend l’équipe de gestion des crises en réponse à tel ou tel problème de sécurité;
• Maintenir des canaux de communication efficaces avec les autorités chargées de la sécurité dans les pays hôtes et d’autres interlocuteurs ;
• Élaborer des données sur les menaces pour la sécurité et coordonner les efforts visant à les communiquer rapidement aux responsables de la mission et au personnel de sécurité;
• Établir des rapports sur les analyses des problèmes de sécurité ayant une incidence sur le personnel, les biens et les opérations des Nations Unies ;
• Faciliter la conception d’évaluations des menaces régionales en coordination avec le (la) spécialiste hors classe de l’analyse des menaces et des risques, ainsi qu’avec le (la) conseiller(ère) en chef pour la sécurité et ses homologues dans les pays voisins;
• Exécuter d’autres tâches, en collaboration avec l’analyste des informations sur la sécurité (P-4), et selon les directives du (de la) Chef du Service de l’analyse des menaces et des risques, du (de la) Chef du CIOS et du (de la) conseiller(ère) principal(e) pour la sécurité.

Compétences

Professionnalisme : Connaître et comprendre les méthodes de collecte et d’analyse d’informations ; savoir élaborer des projets de recherche et effectuer des analyses détaillées des menaces pour la sécurité et des tendances émergentes ; être capable de bien communiquer des questions complexes aux clients et aux superviseurs et de défendre des recommandations formulées à leur intention ; être au fait de la gestion du dispositif de sécurité, et avoir de hautes qualifications (formation et expérience) en matière de gestion des informations sur la sécurité ; pouvoir comprendre les menaces pour la sécurité, présenter clairement des résultats de recherches et établir des rapports de haute qualité sur des questions de sécurité ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations : faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitute à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse. Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des relations politiques, militaires ou internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l'issue d'au moins de trois ans de formation.

Expérience professionnelle

Sont exigées au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse prévisionnelle appliquée dans le contexte de l’armée, de la police, ou de la politique.

Au moins deux années d’expérience au niveau international dans une organisation multilatérale dans le domaine de la criminologie ou de la sécurité des entreprises sont exigées.

Une expérience de l’analyse des tendances en matière de sécurité ou de crime ou des tendances politiques ou militaires est souhaitable.

Une expérience de l’analyse d’informations ou de renseignements est souhaitable.

Une expérience de l’établissement de rapports statistiques analytiques est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

• La désignation, l'affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3/Rev.1 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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