vacance de poste

Intitulé publication: Chef de service (investigations), D1
Intitulé code d’emploi: CHIEF OF SERVICE, INVESTIGATIONS
Département / Bureau: L’Équipe d’enquêteurs de l’Organisation des Nations Unies pour la promotion de la responsabilité pour les crimes commis par Daesh / État islamique en Iraq et au Levant (UNITAD)
Lieu d'affectation: BAGHDAD
Période de candidature: 06 septembre 2022 - 06 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Investigation-UNS-SPM UNITAD-189845-R-Baghdad (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau des enquêtes sur le terrain, qui relève de l’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes. Le (la) titulaire rend compte au (à la) Conseiller(ère) spécial(e).

Constituée par le Secrétaire général en application de la résolution 2379 (2017) du Conseil de sécurité, l’Équipe d’enquêteurs a pour mandat d’appuyer les efforts engagés à l’échelle nationale pour amener l’EIIL (Daech) à rendre des comptes, en recueillant, conservant et stockant des éléments de preuve en Iraq d’actes susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité et des crimes de génocide perpétrés par le groupe terroriste Daech en Iraq.

Responsabilités

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués par le (la) Conseiller(ère) spécial(e), le (la) titulaire fournit des conseils stratégiques et appuie les activités d’enquête de l’Équipe d’enquêteurs. Plus précisément, il (elle) se charge, en coordination avec le (la) Conseiller(ère) spécial(e), d’effectuer ou de superviser les activités de planification et les activités techniques ou administratives nécessaires au bon fonctionnement de l’Équipe d’enquêteurs. Entre autres, il (elle):
• fait rapport au (à la) Conseiller(ère) spécial(e) sur les questions liées à l’exécution du budget et du programme et à l’appui opérationnel et logistique, s’il y a lieu;
• veille à ce que les activités quotidiennes de l’Équipe d’enquêteurs, et en particulier celles des Groupes d’enquête sur le terrain, soient menées avec efficacité et efficience; coordonne et supervise les activités générales d’enquête des Groupes d’enquête sur le terrain qui relèvent de sa compétence;
• fournit des orientations stratégiques aux Groupes d’enquête sur le terrain concernant les questions de fond sur lesquelles portent leurs investigations ; planifie, exécute, suit et évalue les enquêtes qui lui sont confiées;
• au nom du (de la) Conseiller(ère) spécial(e), fournit des orientations sur les questions juridiques et administratives et d’autres questions de fond, ainsi qu’un appui en matière de politiques et de planification;
• assume au premier chef la responsabilité de coordonner l’appui intégré aux différentes composantes de l’Équipe d’enquêteurs, en vue de garantir l’alignement des activités sur la stratégie définie par le Bureau du (de la) Conseiller(ère) spécial(e);
• facilite la mise en commun d’informations entre les composantes de l’Équipe d’enquêteurs, en particulier les Groupes d’enquête sur le terrain, et l’échange d’informations avec les parties prenantes externes désignées par le (la) Conseiller(ère) spécial(e);
• remplace le (la) Chef de mission en son absence;
• veille à ce que les Groupes d’enquête sur le terrain opèrent sous la supervision directe du Centre des opérations de planification des enquêtes sur le terrain;
• veille à ce que les Groupes d’enquête sur le terrain établissent des plans pertinents et cohérents pour leurs activités sur le terrain;
• dirige et supervise les activités des Groupes d’enquête sur le terrain et du Groupe d’enquête sur les crimes de genre et les crimes contre les enfants et veille à ce que leurs produits soient de haute qualité.

Compétences

Professionnalisme : posséder une bonne connaissance de l’établissement d’analyses judiciaires et de la constitution de dossiers en matière de droit pénal international, en particulier en ce qui concerne les actes perpétrés par Daech susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité et des crimes de génocide, notamment les cas de violence sexuelle et fondée sur le genre. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues¿ ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée: relations internationales, administration d’entreprise, administration publique, sciences politiques et sociales. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins quinze (15) ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de l’application de la loi, du renseignement au niveau national, des investigations ou de l’analyse des renseignements concernant des questions complexes relatives à la politique, aux forces armées, aux groupes paramilitaires, aux activités terroristes et aux activités de groupes liés à des groupes terroristes, ainsi que des affaires concernant des violations graves du droit pénal international telles que les crimes de génocide, les crimes contre l’humanité ou les crimes de guerre, notamment les cas de violence sexuelle et fondée sur le genre, est exigée.

Une expérience de la gestion d’équipes de grande taille et complexes chargées d’effectuer des analyses ou des investigations ainsi que de la coordination avec diverses parties prenantes internes et externes est exigée.

Une expérience des affaires concernant des violations graves du droit international humanitaire telles que les crimes de génocide, les crimes contre l’humanité ou les cas de violence sexuelle et fondée sur le genre, ou une expérience dans un domaine juridique connexe, est exigée.

Une expérience de l’analyse, dans le cadre de procédures engagées devant les juridictions nationales, des questions juridiques liées aux enquêtes et aux poursuites relatives aux crimes commis par Daech est exigée.

Une expérience, acquise dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, de la conduite d’enquêtes ou de l’analyse de renseignements est souhaitable.

Une expérience professionnelle à l’ONU ou dans un mécanisme international d’établissement des responsabilités est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.

NOTE: La « maîtrise de » est égale à « couramment » dans les quatre domaines (parler, lire, écrire et comprendre) et la "connaissance de" implique une « assurance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique puis à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Le statut entièrement vacciné pour COVID-19 ou la volonté d'être entièrement vacciné pour COVID-19 est requis pour ce poste.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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