vacance de poste

Intitulé publication: Responsable de l'information publique hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information hors classe
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Lieu d'affectation: BANGUI
Période de candidature: 01 septembre 2022 - 30 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Public Information-MINUSCA-189864-R-Bangui (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Division de la communication stratégique et de l'information publique (SCPID) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le/la Responsable de l'information publique hors classe sera basé(e) à Bangui et rendra compte au chef du SCPID.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui délégués, le/la Responsable de l'information publique hors classe agira en tant que coordinateur du SCPID et pourra être responsable des tâches suivantes:

• Conceptualiser, conçoit et exécute la stratégie de communication intégrée de la Mission, y compris son évaluation et sa mise à jour régulière, couvrant les activités de communication stratégique internes et externes de la Mission ;
• Utiliser des outils et des techniques basés sur les données et les médias sociaux pour surveiller et tester l'efficacité des messages, en faisant des ajustements pour répondre aux parties prenantes et à l'opinion publique. Développe et met en oeuvre les activités de communication de crise de la mission ;
• Superviser et coordonne les travaux de toutes les sections du SCPID et prend des initiatives pour améliorer l'efficacité et la collaboration entre les sections.
• Formuler et mettre à jour, en consultation avec le chef du SCPID, le programme de travail de fond de la composante information publique de la Mission, assurer la coordination avec les différentes composantes de la Mission, et avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies et les partenaires, selon le cas;
•Conseiller les sections, les départements, les cadres supérieurs et les autres membres du personnel de la Mission, y compris dans la police, sur les questions de communication stratégique ;
• Assurer des communications régulières, opportunes et professionnelles, sur toutes les plateformes médiatiques traditionnelles et numériques. Fournir des conseils et des informations pertinents en matière de communication pour les interactions des dirigeants de la mission avec toutes les principales parties prenantes, telles que les organisations non gouvernementales et de la société civile ;
• Suppléer lorsque nécessaire le chef du SCPID et gérer l'équipe d'administration du SCPID et les travaux de l'agent des finances et du budget ;
• Superviser les produits d'information publique pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de haute qualité, conformément aux objectifs politiques et aux règles et règlements de l'ONU, et sont évalués pour leur efficacité ;
•Donner des points de presse, des notes de fond et des interviews aux médias nationaux et internationaux ; rédiger et/ou éditer et publier des communiqués de presse, des déclarations officielles et des supports de communication au nom de la mission, si nécessaire ;
• Participer aux réunions hebdomadaires des différentes sections et partager les visions et les attentes du chef du SCPID ainsi que la perspective de la mission et s'assurer que les décisions sont mises en oeuvre.
•Interagir avec les médias locaux, régionaux et internationaux et établir et maintenir des relations de coopération ;
•Consulter et fournit aux entités de communication du siège de l'ONU des mises à jour régulières sur les activités de la mission;
•Maintenir une interaction régulière et consulter le personnel de l'information publique au siège de l'ONU;
•Gérer, guider, développer et former le personnel spécialisé en relations publiques et médias sociaux sous sa supervision; participer au processus de recrutement depuis l'approbation des termes de référence jusqu'à la sélection des experts ou consultants appropriés;
•Assurer des tâches connexes pouvant être assignées.

Compétences

•Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Être consciencieux et animé du souci d' honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise.

•Aptitude à la communication : Savoir bien s'exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient; savoir poser des questions aux fins de clarification et favoriser le dialogue; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse; aptitude à partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

•Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l'innovation technologique ; Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; S'employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s'y prêtent ; Être disposé à s'initier aux technologies nouvelles.

•Sûreté de jugement/aptitude à décider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; Recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision ; S'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; Ne proposer de lignes d' action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause ; Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; S'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent.

•Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs de prise de décision, l'autorité et la responsabilité requis à ses subordonnés ; Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; Suivre l'avancement du travail au regard.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou domaine connexe est requis. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

•Un minimum de dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'information publique, des communications externes, du journalisme, des relations internationales, de l'administration publique ou dans un domaine connexe est requis.

•Un minimum de trois ans d'expérience dans les campagnes et les analyses de médias sociaux de premier plan et de multimédias est requis.

•Un minimum de trois ans de communication stratégique ou de travail connexe sur des campagnes d'affaires publiques est requis.

•Une expérience de la gestion d'agences d'affaires publiques et de relations publiques est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français oral et écrit est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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