vacance de poste

Intitulé publication: AGENT DE SÉCURITÉ ASSOCIÉ, P2
Intitulé code d’emploi: Administrateur associé chargé de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: KINSHASA
Période de candidature: 15 septembre 2022 - 29 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-MONUSCO-189979-F-Kinshasa (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo, plus précisément dans l'Unité Guard Force Management (GFM) à Kinshasa. Sous le commandement général du Conseiller principal à la Sécurité, l'Agent de Sécurité Associé au niveau P-2 relève du Conseiller Adjoint à la Sécurité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs lui délégués, l'Agent de Sécurité Associé aura à exécuter les tâches suivantes :

• Préparer et tenir à jour le projet de plan de sécurité pour une zone spécifique dans la zone d'opérations globale de la Mission.
• Assurer la sécurité des locaux dans les complexes de la MONUSCO à Kinshasa
• Effectuer des enquêtes de routine ou des évaluations sécuritaires pour assurer la sécurité du personnel de terrain afin d’entrer ou de retourner à un site où des problèmes réels ou suspectés existent.
• Veiller à ce que tous les membres du personnel et les personnes à leur charge soient tenus pleinement informés des questions affectant leur sécurité.
• Effectuer des enquêtes sécuritaires de routine sur les bureaux et les zones résidentielles et les locaux.
• Enquêter et préparer des rapports sur des cas mineurs de vol, d'entrée illégale, d'agression ou d'autres incidents lorsque l'étendue de l'infraction est facilement définissable.
• Assister le conseiller en matière de sécurité dans la zone (ASA) et d'autres agents de sécurité de niveau supérieur dans l'élaboration de politiques et de procédures pour l'examen des situations de crise et la préparation de plans d'urgence en cas d'urgence.
• Aider au recrutement, à la formation et à la supervision des assistants/associés de sécurité sur le terrain.
• Aider à identifier et à enregistrer les biens des Nations Unies et le nombre de membres du personnel et des personnes à charge à protéger, et estimer le nombre de gardes nécessaires.
• Assurer la liaison avec les autorités locales pour discuter des problèmes potentiels et planifier les méthodes probables de résolution.
• Effectuer d'autres tâches selon les directives du conseiller principal en matière de sécurité ou de l'autorité déléguée.

Compétences

Professionnalisme : Excellente connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une solide expérience militaire, policière ou de spécialisation en sécurité ; connaissance, compréhension et aptitude à gérer les problèmes sécuritaires dans un environnement post-conflit ; capacité à gérer de manière appropriée les unités de sécurité ; être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles; Rester calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines du travail.

Communication : Parler et écrire de manière claire et efficiente ; Écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; Poser des questions pour clarifier et manifester de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapter la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Faire preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tenir les gens informés.

Planification et organisation : Elaborer des objectifs clairs qui soient cohérents avec les stratégies convenues ; Identifier les activités et missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; Allouer une quantité le temps et les ressources nécessaires pour mener à bien le travail ; Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; Surveiller et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps efficacement.

Formation

•Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent tel qu'un titre de commandement supérieur du personnel) dans le domaine de la gestion de la sécurité, l’administration des affaires, en sciences politiques/sociales/militaires ou en relations internationales avec une spécialisation en gestion de la sécurité ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante dans l'armée, la police ou la gestion de la sécurité peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d'une académie de police ou militaire, qui peut être considéré comme l’équivalent, et en combinaison avec quatre années supplémentaires d'expérience qualifiante dans la gestion militaire, policière ou de sécurité ;

Job - Specific Qualification

Une certification dans l'un des domaines suivants : programme de certification de sécurité (SCP), analyse de la sécurité et gestion des incidents d'otage (HMI) est désirable.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des opérations de sécurité ou des entités similaires au sein d'une organisation militaire, policière ou de sécurité est requise.

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion d'une unité militaire, de police ou de sécurité opérant dans un environnement de conflit ou de post-conflit sont requise

Une expérience de l'outil de gestion des risques de sécurité est désirable

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est désirable.

Méthode d'évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Les Femmes qualifiées qui répondent aux exigences de cette offre d'emploi sont particulièrement encouragées à postuler et seront pleinement prises en considération conformément aux efforts des Nations Unies visant à accroître la participation des femmes dans sa main-d'œuvre.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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