vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RIGHTS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 16 septembre 2022 - 30 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Human Rights Affairs-OHCHR-190371-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à New York. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de l’appui aux missions pour la paix.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Aide et conseille les composantes Droits de l’homme des opérations de paix des Nations Unies et les bureaux géographiques concernant les questions de personnel et de budget, notamment le recrutement et la sélection du personnel, la mobilité, le déploiement, les projets de budget, les questions de défense et les mesures et procédures administratives connexes ; examine le profil des candidat(e)s aux postes de Volontaires des Nations Unies afin de déterminer s’ils (si elles) possèdent les compétences requises pour intégrer les équipes chargées des droits de l’homme déployées dans les opérations de paix ;
• Appuie l’intégration des droits de l’homme dans les opérations de paix des Nations Unies ; mène des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits de l’homme et en évalue l’incidence pour les opérations de paix dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e) ;
• Évalue les besoins des composantes Droits de l’homme et planifie et appuie leurs activités ; contribue à la mise en place et à la planification de nouvelles opérations, à la révision des mandats et à la transition des missions ;
• Facilite l’instauration d’un dialogue stratégique avec diverses parties prenantes concernant les activités relatives aux droits de l’homme dans les opérations de paix ;
• Aide les responsables de secteur géographique à répondre aux demandes d’assistance technique et d’appui opérationnel aux composantes Droits de l’homme des missions pour la paix, notamment en analysant leurs rapports publics et en vérifiant qu’elles respectent les politiques pertinentes ;
• Facilite l’échange d’informations entre les composantes Droits de l’homme des opérations de paix, notamment en organisant des réunions de coordination sur les faits nouveaux qui les intéressent et en y participant, en établissant un bulletin mensuel et en assurant la liaison avec d’autres partenaires de l’ONU tels que le Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité et le Département de l’appui opérationnel ; aide le Département de l’appui opérationnel à gérer les fichiers de candidats, en coordonnant les besoins en personnel chargé des droits de l’homme des opérations de paix des Nations Unies et en fournissant des conseils techniques à ce sujet, y compris dans une perspective de genre ;
• Contribue à l’élaboration de politiques et d’orientations intéressant les composantes Droits de l’homme des missions pour la paix, concernant notamment la protection des civils, la diligence voulue en matière de droits de l’homme en cas d’appui de l’ONU à des forces de sécurité non onusiennes, la violence sexuelle en temps de conflit et la consolidation de la paix, et aide à recueillir des données sur les meilleures pratiques et sur les leçons tirées de l’expérience ;
• Collecte et analyse des données et des indicateurs relatifs aux droits de l’homme dans les opérations de paix ;
• Collecte des données et analyse les tableaux des effectifs inscrits au budget, les structures et les chaînes hiérarchiques approuvés pour les composantes Droits de l’homme et tient à jour des données statistiques, notamment des données et des indicateurs genrés ;
• Veille à ce que les questions de genre et les questions relatives aux droits des femmes et des filles soient prises en compte dans les travaux des composantes Droits de l’homme des opérations de paix et de la Section de l’appui aux missions pour la paix ;
• Aide les forces armées et les forces de police nationales à concevoir et à exécuter un programme de formation dans les domaines des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des questions de genre ;
• Participe à l’organisation des réunions ordinaires des chefs des composantes Droits de l’homme ;
• Effectue des visites périodiques et des missions d’évaluation dans les opérations de paix ;
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du HCDH en veillant à ce que la Section et les composantes Droits de l’homme des opérations de paix disposent des ressources humaines et financières nécessaires, en établissant les projets de budget, le rapport sur l’exécution du budget et les plans de travail annuels de la Section, en présentant ces documents aux comités budgétaires et en appuyant la stratégie politique et les activités de mobilisation connexes ;
• Se tient informé(e) des faits nouveaux dans le domaine de la paix et de la sécurité ;
• Établit différents types de rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des organes directeurs ;
• Encadre au besoin le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
• S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaissance d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme ; aptitude à utiliser des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats ; connaissance des pratiques de recrutement, des méthodes de planification des effectifs et des politiques et règlements administratifs de l’ONU concernant les opérations de paix ; connaissance des mandats, politiques, directives et procédures institutionnels ayant trait aux opérations de paix des Nations Unies, y compris ceux liés à l’intégration des droits de l’homme dans les missions pour la paix ; connaissance du rôle des composantes Droits de l’homme dans les opérations de paix ainsi que des composantes civiles et des composantes Personnel en tenue ; aptitude à cerner les problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux et économiques et les problèmes liés au genre qui sont à l’origine de troubles civils dans un pays ou une zone géographique ; capacité de recherche et d’analyse, y compris aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour l’intégration des droits de l’homme dans les opérations de paix des Nations Unies ; aptitude à recenser les sources de données, à chercher et à analyser des informations, et à établir des rapports. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.

Au moins une année d’expérience acquise dans le cadre d’une opération de paix est souhaitable.

Une expérience du recrutement et du déploiement de personnel dans le cadre d’opérations sur le terrain est souhaitable.

Une expérience acquise sur le terrain dans un pays en conflit ou sortant d’un conflit est souhaitable.

Une expérience des activités budgétaires, tels que l’établissement de budget, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est indispensable et la connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Chypre, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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