vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - HUMANITARIAN AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - HUMANITARIAN AFFAIRS
Département / Bureau: Bureau des affaires spatiales des Nations Unies
Lieu d'affectation: BONN
Période de candidature: 09 septembre 2022 - 13 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Humanitarian Affairs-UNOOSA-190512-J-Bonn (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The OOSA-SPIDER Section internship is for a total of three (3) months with an opportunity for extension up to a total of six (6) months, pending on the needs of the office and the availability of the intern. The envisaged start date is in November/December 2022.

The internship is UNPAID and full-time.

Interns work five days per week (40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

For more information on UNOOSA, please visit the following website: www.unoosa.org

Given the current situation due to COVID-19, selected interns may have to work remotely from their country of nationality/residence, subject to travel restrictions in effect both in their home country and Germany as well as availability of affordable air or surface transportation as applicable.

Responsabilités

Daily responsibilities will depend on the individual's background; the intern's assigned office as well as the internship period. Duties may include, but are not limited to:
1. Support the UN-SPIDER Bonn office with tasks related to the International Network for Multi-Hazard Early Warning Systems (IN-MHEWS) and the Global Partnership using Space Technology Applications in Disaster Risk Reduction (GP-STAR)
2. Support the Bonn Office in the production of publications on space technologies in early warning systems (IN-MHEWS) and in disaster risk reduction (GP-STAR)
3. Support the UN-SPIDER Bonn office with drafting and publishing content in the UN-SPIDER Knowledge Portal related to GP-STAR and IN-MHEWS
4. Support the UN-SPIDER Bonn Office in liaison activities with members of IN-MHEWS and GP-STAR
5. Contribute to the implementation of the project on the use of GLOFAS and historical information to improve flood early warning systems.
6. Support the UN-SPIDER Bonn Office with other tasks such as the organization of webinars, the UN-SPIDER Bonn International conference, or advisory missions
7. Perform other tasks, as necessary
8. Give a presentation on his/her internship and write an internship report

Compétences

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently.

Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

Technological awareness: Keeps abreast of available technology. Understands applicability and limitations of technology to the work of the office. Actively seeks to apply technology to appropriate tasks. Shows willingness to learn new technology.

Formation

To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met:
• Applicants must meet one of the following requirements: (a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); (b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or (c) recently have graduated with a university degree (as defined above);
(OFFICIAL PROOF FROM THE UNIVERSITY IN SUPPORT OF ONE OF THE ABOVE OPTIONS HAS TO BE ATTACHED TO THE INSPIRA APPLICATION)
• For this particular internship position the required fields of study are the following: geography, Earth sciences, physics, engineering
• Be computer literate in standard software applications; knowledge of disaster management and advantage; knowledge of early warning systems is an advantage
• Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
• Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations. Fluency in English, i.e. oral and written proficiency is required. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Considered candidates will be contacted by the hiring manager for further assessment.

Notice spéciale

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
•Degree Programme (What are you currently studying?)
•Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?)
•Explain why you are the best candidate for this specific internship.
•Explain your interest in the United Nations Internship Programme.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references.

Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

The United Nations believes that an inclusive culture attracts the best talent and encourages all qualified applicants, regardless of gender, disability, sexual orientation, cultural or religious backgrounds, to apply.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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