vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la reintegration, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la reintegration
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: GAO
Période de candidature: 15 septembre 2022 - 29 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security Institutions-MINUSMA-190729-F-Gao (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé à Gao au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée de stabilisation des Nations Unies au Mali (MINUSMA).
au Mali (MINUSMA). Gao est classé comme un lieu d'affectation difficile 'E' et un lieu d'affectation hors famille. Pour les affaires courantes, le titulaire du poste rendra compte au chef de bureau de Gao. Pour les orientations stratégiques, le titulaire rendra compte au chef du DDR (désarmement, démobilisation et réintégration) ainsi qu'au directeur de la section SSR-DDR.

(Section Réforme du secteur de la sécurité - Désarmement, Démobilisation et Réintégration) à Bamako. La MINUSMA a été créée par la résolution 2100 du Conseil de sécurité du 25 avril 2013 afin de soutenir les processus politiques en et d'effectuer plusieurs tâches liées à la sécurité. En juin 2022, le Conseil de sécurité de l'ONU a adopté à l'unanimité la résolution 2640 (2022), donnant mandat à la MINUSMA de : "soutenir le cantonnement, le désarmement, la démobilisation et la réintégration des groupes armés, notamment par l'intégration d'éléments des groupes armés signataires dans le MDSF à titre de mesure provisoire, et la poursuite de la mise en œuvre d'un programme de réduction de la violence communautaire, dans le cadre d'une réforme inclusive et consensuelle du secteur de la sécurité, en tenant compte des besoins particuliers des femmes et des enfants".

Responsabilités

Dans le cadre de l'autorité déléguée, l'Officier DDR sera responsable des tâches suivantes :

- Assister la direction du DDR dans la planification globale des besoins stratégiques, techniques et opérationnels de la section SSR-DDR dans la coordination quotidienne de ses activités avec les autres composantes de la mission (par exemple, affaires politiques, militaires, information publique ; soutien logistique ; humanitaire) et les entités de l'ONU.
- Superviser tous les membres du personnel DDR du bureau régional, y compris l'administration et la gestion des fonds alloués aux opérations de DDR ; coordonner les activités liées au financement du budget et préparer les documents/rapports correspondants.
- Planifier, diriger et gérer les équipes de DDR et les opérations sur le terrain conformément au mandat de la mission.
- Coordonner l'élaboration de politiques, y compris l'examen et l'analyse des questions et des tendances, la préparation d'évaluations d'impact ou d'autres activités de recherche et études.
- Fournir des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de divers programmes/projets, ainsi que des conseils et une assistance techniques aux parties clés (par exemple, la direction des unités de DDR, les commissions de DDR, les représentants du gouvernement, etc.
- Prend l'initiative d'identifier, d'établir et de maintenir des contacts avec des partenariats ainsi qu'avec d'autres acteurs internationaux et nationaux dans les domaines de responsabilité assignés, dans le but de poursuivre les objectifs de DDR et de garantir la participation à une intégration efficace des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités de DDR.
- Diriger et/ou participer à des programmes/projets complexes et de grande envergure, à des missions sur le terrain, etc., y compris la fourniture de conseils aux responsables gouvernementaux et aux autres parties concernées ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à traiter et lancer des actions correctives ; assurer le suivi des actions.
- Diriger et superviser l'organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions de fond ; fournir un soutien technique aux réunions consultatives et autres (par exemple, conférences, ateliers), notamment en proposant des sujets à l'ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant les documents et les présentations ; aider à la planification des visites de haut niveau.
- Préparer et/ou superviser la préparation de divers produits et rapports écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des publications, etc.
- Assurer l'identification des projets de réduction de la violence communautaire (CVR), la révision des propositions de projets et superviser leur mise en œuvre dans la région.
- Soutenir la mise en œuvre du processus d'intégration parallèlement aux activités de réforme du secteur de la sécurité liées au contrôle démocratique du secteur de la sécurité, à la réforme de la défense et de la sécurité, et aux armes légères et de petit calibre.
-Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

-Professionnalisme :
Connaissance et compréhension approfondies du mandat et de l'orientation stratégique de l'unité et capacité à élaborer et à diriger des programmes/projets viables reflétant ces objectifs. Expertise avérée dans le pays/la région d'affectation ; compréhension approfondie et capacité à évaluer les situations politiques internationales dans cette région. Connaissance d'un large éventail de questions relatives au DDR ; capacité d'analyse conceptuelle et stratégique, y compris la capacité d'analyser et d'articuler la dimension DDR de questions complexes qui nécessitent une réponse coordonnée de l'ONU. Aptitudes avérées à la résolution de problèmes et jugement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de questions/problèmes complexes et inhabituels et dans le développement de solutions innovantes et créatives. Aptitude à négocier et à influencer les autres pour parvenir à un accord. Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels relatifs au DDR et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; rester calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

-Travail d'équipe :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

-Planification et organisation :
Élaborer des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les tâches prioritaires ; ajuster les priorités selon les besoins ; allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; prévoir les risques et les imprévus lors de la planification ; surveiller et ajuster les plans et les actions selon les besoins ; utiliser le temps de manière efficace.

- Jugement/prise de décision :
Identifie les questions clés dans une situation complexe, et va rapidement au cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit ou affaires internationales, gestion, économie, administration des affaires, finance, économie, développement ou autres domaines pertinents. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales telles que les opérations de maintien et de consolidation de la paix ou les programmes de développement, y compris dans la planification et la gestion de grands programmes/projets est requis.

Une connaissance détaillée du processus de développement et des problèmes liés à l'après-conflit est requise.

Une expérience dans le domaine du DDR des ex-combattants avec un accent particulier sur le désarmement, la démobilisation, la réintégration, la réduction de la violence communautaire, le contrôle des armes légères, la gestion des crises de conflit/post-conflit, la reprise économique ou un domaine connexe est requise.

Une expérience de la recherche et de l'analyse sur les questions liées au DDR et au CVR est requise.

Une capacité avérée à travailler au sein d'une grande équipe multidisciplinaire et multiculturelle et de coordination avec plusieurs fonds ou programmes d'agences partenaires est requise.

Une expérience de la rédaction de rapports à l'intention d'organismes gouvernementaux et intergouvernementaux est requise.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est requise.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes préapprouvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes de candidats ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur une liste ne sont encouragés à postuler que s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous engagez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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