Le poste est à pourvoir à la Section de la méthodologie, de l’éducation et de la formation de la Division des activités thématiques, des procédures spéciales et du droit au développement du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.
Sous la supervision (de la) Chef de la Section de la méthodologie, de l’éducation et de la formation, le (la) titulaire :
¿ Met en œuvre des initiatives et des activités visant à consolider et à renforcer la capacité du HCDH à mener ou à appuyer des enquêtes sur les violations du droit international des droits de l’homme, du droit humanitaire et du droit pénal, à la demande des organismes des Nations Unies ou dans le cadre du mandat du (de la) Haut(e)-Commissaire, y compris par l’intermédiaire de commissions d’enquête et d’autres organes, et collabore avec les institutions internationales d’établissement des responsabilités compétentes ;
¿ Assure et coordonne l’élaboration de politiques, de méthodes et d’autres directives visant à aider le HCDH, les commissions d’enquête et d’autres organismes internationaux, régionaux et nationaux compétents à mener leurs activités de surveillance, d’établissement des faits et d’enquête dans le domaine des droits de l’homme, ainsi qu’à établir des rapports connexes ; contribue à l’uniformisation des méthodes de surveillance, d’enquête et d’établissement des faits dans le domaine des droits de l’homme dans l’ensemble des présences sur le terrain, des commissions d’enquête et des missions d’établissement des faits du HCDH en élaborant des documents et des outils, notamment des modèles, des listes récapitulatives et des consignes générales ; organise des réunions d’experts et autres réunions ;
¿ Donne des conseils d’expert sur l’application des politiques et des méthodes de surveillance, d’établissement des faits et d’enquête dans le domaine des droits de l’homme et sur la mise en place des missions et des activités connexes au personnel du HCDH au siège et sur le terrain, y compris au personnel des opérations de paix, des commissions d’enquête, des missions d’établissement des faits, des organismes régionaux et nationaux compétents et d’autres organismes des Nations Unies ; fournit au besoin des services consultatifs et un appui aux missions ;
¿ Recense, consigne et valide les bonnes pratiques en matière de surveillance des droits de l’homme, d’établissement des faits et d’enquête, les intègre dans les documents d’orientation et de formation et veille à leur diffusion selon qu’il convient ; facilite l’exploitation des enseignements à retenir ; examine les pratiques du HCDH et d’autres acteurs, relève les lacunes et les domaines dans lesquels des politiques et des méthodes devraient être élaborées ou actualisées afin de répondre aux besoins institutionnels du HCDH ; établit des partenariats et des accords de coopération avec des institutions spécialisées ;
¿ Élabore des supports de formation portant sur des questions relatives à la surveillance, à l’établissement des faits et aux enquêtes dans le domaine des droits de l’homme, et en coordonne et supervise l’élaboration, afin de renforcer les capacités du HCDH, des commissions d’enquête et des acteurs internationaux et nationaux et, à cet égard, exécute des projets pilotes, fait des essais sur le terrain et intègre les enseignements tirés de l’expérience ;
¿ Anime, conçoit et coordonne des ateliers de formation aux méthodes de surveillance des droits de l’homme, d’établissement des faits et d’enquête à l’intention du personnel du HCDH (au siège et des bureaux extérieurs), des commissions d’enquête et d’autres organismes des Nations Unies, des opérations de paix et des acteurs nationaux œuvrant dans le domaine des droits de l’homme, notamment des institutions publiques, la société civile et des organisations non gouvernementales, et leur fournit des conseils techniques sur le sujet ;
¿ Met en place des partenariats et des accords de coopération avec des institutions et des entités susceptibles d’apporter des compétences ou des services spécialisés, tels qu’une expertise médico-légale, des compétences techniques d’investigation et d’autres connaissances techniques en matière d’utilisation de données numériques publiques dans cadre des enquêtes, de gestion de l’information, de protection des témoins et dans d’autres domaines pertinents ;
¿ S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions se rapportant aux droits de l’homme ; connaissance des mandats institutionnels, des politiques et des principes directeurs relatifs aux droits de l’homme ainsi que de leur mise en œuvre sur le terrain ; connaissance de toute une série de questions théoriques et pratiques relatives à la conception et à l’exécution d’activités de surveillance, d’enquête, d’établissement des faits, d’analyse et d’information dans le domaine des droits de l’homme ; connaissance du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire ainsi que de leur application dans le cadre d’enquêtes ; connaissance des pratiques de gestion de l’information et des problèmes connexes ; très bonne aptitude à élaborer des cadres conceptuels et des outils méthodologiques et stratégiques, à mener des travaux de recherche et des études et à tirer des conclusions sur les causes possibles de problèmes liés aux droits de l’homme et de problèmes juridiques et sur les solutions envisageables ; solide capacité d’analyse. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs
Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Au moins trois (3) années d’expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou une organisation internationale analogue sont exigées.
Une expérience de la surveillance des droits de l’homme et des activités d’établissement des faits et d’enquête dans ce domaine est exigée.
Une expérience de l’élaboration de politiques, de méthodes ou de directives est exigée.
Une expérience acquise après de commissions d’enquête ou d’institutions internationales d’établissement des responsabilités est souhaitable.
Une expérience acquise dans le domaine du droit pénal international est souhaitable.
Une expérience de la conception et de la conduite d’activités de formation est souhaitable.
Une expérience de la rédaction et de l’analyse de textes juridiques est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Chypre, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.