vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR DEVELOPMENT COORDINATION OFFICER, STRATEGIC PLANNING AND RCO TEAM LEADER, P5
Intitulé code d’emploi: COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: ASMARA
Période de candidature: 14 septembre 2022 - 28 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Sustainable Development-RCS-190837-R-Asmara (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) en Érythrée et relève du Coordonnateur résident des Nations Unies (CR).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'agent principal de coordination du développement, la planification stratégique et le chef d'équipe RCO seront responsables des tâches suivantes :

Résumé des fonctions :
1. Dirige la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre de l'Agenda 2030 par le biais de l'analyse commune de pays (CCA) et du cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF)
2. Initie, établit et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales
4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies
5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

Description des fonctions :

1. Dirige la fourniture d'orientations stratégiques au CR et à l'équipe de pays des Nations Unies pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre de l'Agenda 2030 par le biais d'une nouvelle génération de CCA/UNSDCF

• Dirige et coordonne le soutien substantiel au CR/UNCT en articulant et en communiquant activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l'ONU, articulée par le biais de l'UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l'ONU, alignées sur l'Agenda 2030 et attachés aux principes d'universalité, d'égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour Unis dans l'action ;
• Élabore des recommandations politiques au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l'établissement de rapports et l'évaluation de la nouvelle génération CCA/UNSDCF en tant qu'instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Assure des conseils efficaces au RC/UNCT dans l'affirmation de la vision et de la responsabilité de l'ONU pour qu'elle fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d'une organisation basée sur la connaissance et d'un leader d'opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l'ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;
• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines de l'humanitaire, du développement et de la paix, comme l'exige le contexte du pays ;
Dirige l'identification, l'analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l'UNSDCF et à l'Agenda 2030, sur la base de l'analyse effectuée par le conseiller en politique de développement durable ;
• Coordonne l'UNSDCF et les plans de travail conjoints ; dirige le suivi et l'évaluation (S&E) de l'UNSDCF et l'établissement de rapports par l'intermédiaire de l'UNINFO ; guide la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats nationaux des Nations Unies au gouvernement et aux autres parties prenantes et soutient le CR / l'équipe de pays des Nations Unies dans les processus de suivi conjoints entre l'ONU et le gouvernement par le biais du comité directeur conjoint de l'UNSDCF ;
• Soutient le CR pour établir et coordonner le travail de toutes les agences des Nations Unies sous chaque pilier de l'UNSDCF, en veillant à ce qu'un cadre clair soit fourni aux chefs d'agences en tant que présidents des groupes de résultats de l'UNSDCF pour s'assurer que les groupes se réunissent régulièrement, travaillent en synergie efficace et coordonner efficacement leurs groupes de résultats avec le gouvernement et les partenaires au développement.
• Favorise l'engagement de toutes les agences – résidentes et non résidentes – et d'autres entités pertinentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les discussions inter-agences et avec les partenaires extérieurs ;
• Assure la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes pays humanitaires et l'équipe de gestion de la sécurité.

2. Initie, établit et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l'UNSDCF.

• Initie, établit et coordonne des relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour assurer le partage des connaissances à l'appui de l'élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de l'analyse commune de pays (CCA)/UNSDCF ;
• Dirige un soutien substantiel pour positionner l'ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l'appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources et d'autres initiatives à l'appui de la réalisation des ODD par le biais de l'UNSDCF ;
• Dirige la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur les processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base de l'UNSDCF et des programmes conjoints, coordonne la mobilisation conjointe des ressources et les efforts de partenariat au niveau des pays ;
• Gère la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD (le cas échéant) à l'appui de l'accélération de l'UNSDCF et des ODD ;
• Supervise les initiatives stratégiques de messagerie et de communication par RC/UNCT.

3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales

• En collaboration avec l'équipe de gestion des opérations (OMT), dirige un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l'ONU dans le pays ;
• Fournit une orientation de fond dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales des Nations Unies dans les pays ;
• Guide l'OMT dans la mise en place de locaux communs et dans l'établissement d'un back office commun pour les services géodépendants ;
• Promeut une culture d'amélioration continue et d'orientation client dans la prestation de services opérationnels;
• Assure une orientation efficace sur l'établissement d'arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau national.

4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies

• Coordonne le transfert des connaissances et des communications efficaces entre les différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des leçons apprises à travers le système des Nations Unies et avec les partenaires externes ;
• Dirige les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer ;
• Coordonne le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Supervise l'analyse des expériences de l'ONU, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

• Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l'équipe de pays des Nations Unies ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Supervise les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient réalisées en temps opportun ;
• En étroite collaboration avec le PNUD, gère les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l'administration générale, à la sécurité et aux technologies de l'information pour le RCO ;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; favorise le travail d'équipe et les communications entre le personnel du RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établit et maintient un environnement de travail au Bureau du CR et dans toutes les entités des Nations Unies qui est propice à l'innovation et à l'engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et produit des résultats conformes à l'Agenda 2030 pour le développement durable.

Compétences

• Professionnalisme : connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents au développement durable. Capacité à identifier les principaux enjeux, opportunités et risques stratégiques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser stratégiquement, à identifier les principaux problèmes émergents de développement durable et les implications politiques connexes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
• Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
• Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l'imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s'assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l'initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
• Jugement/Prise de décision : Identifie les problèmes clés dans des situations complexes et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, la politique de développement durable, la gestion de projet / programme ou la mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance de l'arabe est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Les agents sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Les membres du personnel sont priés d'indiquer tous les mouvements latéraux éligibles dans leur profil d'historique personnel (PHP) et leur lettre de motivation. Les membres du personnel du Secrétariat de l'ONU doivent remplir les conditions de déplacement latéral pour pouvoir postuler à ce poste.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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