vacance de poste

Intitulé publication: PROGRAMME MANAGEMENT OFFICER (Chief, Mine Action Programme), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Force intérimaire des Nations Unies au Liban
Lieu d'affectation: NAQOURA
Période de candidature: 21 septembre 2022 - 20 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Programme Management-UNIFIL-190866-R-Naqoura (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Force Intérimaire des Nations Unies au Liban (FINUL). Le poste est basé à Naqoura, au Liban, et dirigera le programme de lutte antimines de la FINUL. Le titulaire du poste fera rapport directement au Commandant adjoint de la force.

Le programme de lutte antimines de la FINUL fait partie intégrante de la mission. Il fournit une action antimines de haute qualité qui permet à la mission de faire progresser un environnement stable et sûr dans le sud du Liban.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef du programme de lutte antimines s'acquittera des fonctions suivantes :

• Élaborer, mettre en œuvre, concevoir et évaluer la stratégie de mobilisation des ressources, le plan de travail et le budget du programme de lutte antimines de la FINUL ; surveiller, évaluer et analyser l'élaboration et la mise en œuvre du programme/projet de lutte antimines conformément à l'orientation stratégique ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à traiter et lancer des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; assurer le suivi des actions. Rechercher, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources.
• Coordonner l’élaboration des politiques, y compris la révision et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation des évaluations et autres activités et études de recherche.
• Générer des initiatives d'enquête ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter des données sur l'évolution du programme de lutte antimines, surveiller les performances du programme de lutte antimines conformément aux indicateurs de performance convenus et identifier les problèmes/questions et préparer des conclusions.
• Organiser et préparer des produits écrits, par exemple la stratégie du programme de lutte antimines, des projets de documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc.
• Apporter un soutien technique aux réunions consultatives et autres réunions, aux conférences, etc., comprenant la proposition de sujets d'ordre du jour, l'identification des participants, la préparation des documents et des présentations, etc.
• Lancer et coordonner des activités de sensibilisation ; diriger l'engagement avec les autorités nationales impliquées dans la lutte antimines ; organiser des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des présentations sur les sujets/activités assignés.
• Coordonner les activités liées au financement du budget (préparation et soumission de programmes/projets, rapports d'avancement, états financiers, etc.) et préparer les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; rester serein dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Travail en équipe :
Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Placer l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partager le mérite des réalisations de l'équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Aptitude à Planifier et à Organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les surveiller et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles du travail de l’unité.

Formation

Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité en gestion de projet ou programme, administration ou domaine connexe est exigée.

Un minimum de quatre (4) ans d’expérience en matière de gestion de programmes et/ou projets dans le domaine de lutte antimines, stabilisation, DDR, riposte humanitaire et/ou développement, avec un minimum de deux ans d’expérience managériale dans un programme de lutte antimines sur terrain est exigée.

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle dans ou en appui à une opération de terrain du Système Commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale semblable dans un environnement en ou post conflit est exigée.

Au moins deux (2) ans d’expérience avec les hauts cadres du gouvernement dans un cadre humanitaire complexe ou au sein du cadre de maintien de la paix des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être l’objet d’affectation par lui/elle. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de poste au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre l'équilibre entre les sexes à 50/50 et une diversité géographique au sein de son personnel.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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