vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 16 septembre 2022 - 30 septembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Environmental Affairs-UNEP-191037-J-Geneva (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment.

This internship is located within UNEP’s Economy Division . The Division’s core mandate is to encourage decision-makers in government, local authorities and industry to develop and adopt policies, strategies and practices and technologies that promote sustainable patterns of consumption and production, make efficient use of natural resources, ensure safe management of chemicals and contribute to making trade and environment policies mutually supportive. It promotes the development, use and transfer of policies, technologies, economic instruments, managerial practices and other tools that assist in environmentally sound decision making and the building of corresponding activities.

Gender equality and women's empowerment is a universally agreed objective—deriving from the Charter of the United Nations, which unequivocally reaffirmed the equal rights of men and women—and is confirmed in a number of commitments taken through, among others, the Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women of 1979, the 1995 Beijing Declaration and Platform for Action, various resolutions and decisions of the United Nations General Assembly, the Security Council, the Economic and Social Council and the Commission on the Status of Women, and the Sustainable Development Goals, especially Goal 5 ("To achieve gender equality and empower all women and girls"). Gender equality is the overarching and long-term development goal, to be achieved on the programmatic side through gender mainstreaming in the design, implementation, monitoring and evaluation of all policies and programmes, and in the United Nations Secretariat by aiming at achieving a 50/50 gender balance in staff at all levels.

In this context the UNEP Economy Division recognizes gender as an issue cutting across all aspects of its programmes and activities and is working to support the effective mainstreaming of gender within its work.

The Internship is for 2 to 6 months and UNPAID. Interns work five days per week (35-40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions.

Have demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter;

Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Responsabilités

Under the direct supervision of the Economy Division Gender Coordinator the intern will assist in efforts to strengthen gender mainstreaming within the Economy Division. Activities will include:
• Assist with conducting research for the development of gender focused communications materials that highlight the intersections between gender and the various areas of work that the Economy Division focuses on.
• Assist the team in the development of capacity building webinars on gender mainstreaming as well as organizing and planning for the hosting of such webinars.
• Support the drafting and dissemination of a monthly gender mainstreaming newsletter to the Economy Division.
• Assist with other tasks, as required, that relate to strengthening gender mainstreaming within the Division.

Compétences

Professionalism:
--Shows pride in work and in achievements;
--demonstrates professional competence and mastery of subject matter;
--is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results;
--is motivated by professional rather than personal concerns;
--shows persistence when faced with difficult problems or challenges;
--remains calm in stressful situations;
--commitment to implementing the goal of gender equality (by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work).

Communication:
--Speaks and writes clearly and effectively;
--listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately;
--asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication;
--tailors language, tone, style and format to match audience;
--demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork:
--Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals;
--solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others;
--places team agenda before personal agenda;
--supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position;
--shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Undertaking a degree programme in gender studies, communication, environmental studies, international relations, or related fields.
Be computer literate in standard software applications. Skills in graphic design an asset.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position fluency in oral and written English is required.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale

Your application for this internship must include:

1. A Completed application (Personal History Profile) and Cover Note, through the UN careers Portal. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

- Title of the degree you are currently pursuing
- Graduation Date
- IT skills and programmes you are proficient in
- Explain why you are the best candidate for this specific internship

Explain your interest in the United Nations Internship Programme, ensure to include all past work experience (if any).

2. Proof of enrolment from current University (if not graduated).

3. A copy of degree certificate (if you have already graduated).


Due to a high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises. Applicants must be willing and prepared to undertake the internship remotely for a part or the entirety of the internship. The work hours during the internship shall be determined based on individual discussion between the intern and the supervisor(s) taking into consideration the minimum requirements of the Organization and the time difference between the hosting office and the location of the intern.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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