vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires électorales (Recruit from Roster), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires électorales
Département / Bureau: Bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le processus de paix au Moyen-Orient
Lieu d'affectation: RAMALLAH
Période de candidature: 16 septembre 2022 - 01 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Electoral Affairs-UNSCO-191111-F-Ramallah (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le processus de paix au Moyen-Orient (UNSCO) à Ramallah. Ramallah est classé comme lieu d'affectation "B" difficile et comme lieu d'affectation famille non autorisée. Le titulaire rend compte au Coordonnateur spécial et au Chef de l'Unité des affaires régionales.
Le Coordonnateur Spécial représente le Secrétaire général et dirige le système des Nations Unies dans tous les efforts politiques et diplomatiques liés au processus de paix, y compris au sein du Quatuor pour le Moyen-Orient. Il est le représentant personnel du Secrétaire général auprès de l'OLP et de l'Autorité palestinienne et son envoyé auprès du Quatuor pour le Moyen-Orient. UNSCO, sous la direction du Coordonnateur spécial et du Coordonnateur spécial adjoint/Coordonnateur résident et humanitaire. L'UNSCO coordonne également le travail humanitaire et de développement des agences et programmes des Nations Unies dans le territoire palestinien occupé, en soutien à l'Autorité palestinienne et au peuple palestinien. Le premier Coordonnateur spécial des Nations Unies a été nommé et le bureau de l'UNSCO créé en juin 1994 à la suite de la signature de l'Accord d'Oslo. L'UNSCO est un bureau extérieur sous les auspices du Département des affaires politiques et de consolidation de la paix et travaille en étroite consultation avec ses homologues concernés. En savoir plus sur le mandat de la mission sur http://www.unsco.org/about.asp

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’officier électoral sera responsable des tâches suivantes :
• Identifier, analyser et surveiller les principaux problèmes politiques en Palestine ;
• Évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés.
• Préparer des rapports sommaires et analytiques, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information et des notes au dossier.
• Préparer des documents d'information contextuels, tels que des notes d'information et des profils politiques.
• Contribuer aux rapports quotidiens et hebdomadaires, ainsi qu'aux briefings mensuels au Conseil de sécurité.
• Mettre en œuvre, et souvent superviser la mise en œuvre, des programmes et processus électoraux dans un ou plusieurs des domaines suivants, selon les besoins : rédaction et réforme juridiques, plaintes et règlement des différends, planification et budgétisation, développement des infrastructures, opérations, y compris les opérations sur le terrain, passation des marchés, logistique, sécurité, technologies de l'information et de la communication, traitement et analyse des données, procédures, formation, relations extérieures, information du public, sensibilisation et relations avec les médias, éducation civique et électorale, graphisme, soutien administratif, soutien aux médias, aux partis politiques et à la société civile, l'intégration de la dimension de genre, le renforcement des capacités, la réforme et le développement institutionnels ainsi que l'appui aux projets.
• Assurer la gestion et le soutien des projets et programmes, y compris la gestion et le suivi du budget, et la communication des résultats aux homologues nationaux, aux donateurs et aux organes des Nations Unies ;
• Coordonner les activités/processus de liaison avec les donateurs liés aux élections ;
• Fournir un soutien, une assistance technique et des conseils dans les domaines ci-dessus, selon les besoins.
• Contribuer, et souvent superviser la contribution, au renforcement des capacités des homologues nationaux et au renforcement des institutions nationales.
• Surveiller l'impact des normes et processus nationaux et internationaux sur la participation des femmes et conseiller les organes de gestion électorale sur les mesures correctives appropriées.
• Superviser et gérer la performance du personnel national et international affecté au domaine de responsabilité.
• Établir et maintenir des partenariats professionnels et productifs avec des homologues nationaux et d'autres parties prenantes clés.
• Planifier, intégrer, coordonner et collaborer le travail de tous les partenaires concernés pour compiler et fournir des briefings et des rapports réguliers dans le domaine de responsabilité assigné.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Compétences

Professionnalisme:
-Tirer fierté de son travail et de ses réalisations.
-Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet.
-Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer lLes engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés.
-Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
-Persévérer face aux obstacles et aux difficultés.
-Garder son calme dans les situations de crise

Aptitude à la Communication:
-S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
-Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
-Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
-Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
-Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Esprit d’équipe:
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
-Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
-Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire supérieur combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur

Expérience professionnelle

Un minimum de sept années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les élections et les domaines connexes dans plus d'un pays est requis.

Au moins trois ans d'expérience dans la supervision, la mise en œuvre, le soutien ou le conseil sur les processus électoraux sont requis

Une expérience dans les pays en développement et des situations post-conflit est requise.

Une expérience dans la gestion de projets est souhaitable.

Une expérience antérieure de gestion d'équipes d'horizons différents est souhaitable

Une expérience des négociations bilatérales ou multilatérales est souhaitable.

Une expérience électorale dans ou à l'appui des opérations sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance de l'arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de
fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s'il lui est offert.

Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité
géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Uniess'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect
mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la
participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 mars 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie
Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Chypre, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d'Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, PapouasieNouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, SainteLucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.\

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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