vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur adjoint responsable de la coordination des mesures de sécurité, P2
Intitulé code d’emploi: ASSOCIATE FIELD SECURITY COORDINATION OFFICER
Département / Bureau: Mission d’assistance des Nations Unies pour l’Iraq
Lieu d'affectation: MOSUL
Période de candidature: 18 septembre 2022 - 02 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNAMI-191171-F-Mosul (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission d'assistance des Nations Unies pour l'Iraq (MANUI), Al Mossoul. Sous la supervision générale du Conseiller principal pour la sécurité de l’Iraq, l’Agent associé de coordination de la sécurité sur le terrain (AFSCO) relève de l’Officier de coordination de la sécurité de Ninive.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après:
•Superviser une unité de sécurité confiée par le Conseiller principal pour la sécurité/l’Agent associé de coordination de la sécurité;
•Concourir à l'évaluation des risques de sécurité pour la zone de la mission des opérations ;
•Tisser des liens de communication avec les coordonnateurs pour les questions de sécurité, d'autres agents des Nations Unies, les autorités de gouvernements hôtes ainsi qu'avec des représentants des composantes militaire et police civile en vue d'organiser et d'examiner les questions liées à la sécurité;
•Se tenir au fait, cerner les risques probables et informer le personnel des Nations Unies des mesures d'atténuation à respecter ;
•En situation de crise, agir en tant que membre d'une équipe de gestion des crises, assurer la préparation aux situations de crise et coordonner rapidement une réponse à des situations d'urgence et de crise ;
•Surveiller les dispositifs d'évacuation par voie aérienne, terrestre et maritime en cas d'urgence ; réaliser des exercices d'évacuation et recommander des mesures appropriées;
•Surveiller les zones accessibles, assurer la tenue à jour des systèmes de surveillance, mettre en place et coordonner un système d'intervention d'urgence destiné à être opérationnel 24 heures sur 24 ;
•Identifier les lacunes au sein des capacités existantes et, le cas échéant, recommander des changements ;
•Participer à l'élaboration de l'évaluation principale des risques de sécurité et appliquer les mesures d'atténuation recommandées ; aider à fournir des services de sécurité aux hauts fonctionnaires de l'Organisation des Nations Unies ou aux personnalités importantes en visite, le cas échéant ;
• Prépare, développe, met à jour, met en œuvre et s'assure qu'il existe des plans de sécurité et d'urgence fonctionnels et efficaces, selon les besoins ;
•S'acquitter de toute autre tâche confiée par le CSO ou l'autorité déléguée.

Compétences

Professionnalisme :
Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une solide expérience militaire ou autre spécialisation en sécurité ; capacité à gérer efficacement le facteur de stress lorsqu'il est rencontré dans la gestion de la sécurité ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication :
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser :
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l' avancement du travail au regard des échéances. S'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l' initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.

Formation

• Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques/sociales ou en relations internationales, avec une spécialisation en gestion de la sécurité. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante dans l'armée, la police ou la gestion de la sécurité peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

• La certification UNDSS dans le programme de certification de sécurité est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, acquises dans un centre d'opérations de sécurité, ou entité similaire au sein d'une organisation militaire, de police ou de sécurité sont exigées, dont au moins un an d'expérience internationale et un an d'expérience dans la gestion d'unités militaires, de police ou de sécurité opérant dans un environnement de conflit ou de post-conflit sont requis.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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