vacance de poste

Intitulé publication: Security Officer, G4
Intitulé code d’emploi: SECURITY OFFICER
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Vienne
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 20 septembre 2022 - 19 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Security-UNOV-191222-R-Vienna (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located at the United Nations Security and Safety Service (SSS-Vienna), Division for Management, United Nations Office at Vienna (UNOV).

The Security and Safety Service (SSS) is comprised of the Office of the Chief and three Units: Operations, Special Operations and Operations Support.

The Operations Unit consists of the Perimeter Sub-Unit, the Fire Sub-Unit, the Security Control Center Sub-Unit and the Tour Sub-Unit (composed of four Teams).

The Special Operations Unit consists of the Pass and ID Sub-Unit, and the Special Services Sub-Unit, which is composed of five Teams: Close Protection and Surveillance Detection, Executive Floors, Conference Security, Emergency Response and Canine Teams.

The Operations Support Unit consists of the Security Administration Sub-Unit, the Planning Team Sub-Unit, the Security Risk Management Sub-Unit, the Physical Security Sub-Unit, the Security Investigations Sub-Unit and the Training and Development Sub-Unit.

Under the overall command of the Chief of Service, the Security Officer will perform armed security functions and will report directly to the respective Security Sergeant or supervising officer in the assigned working area.

Responsabilités

Within limits of the assigned authority, the Security Officer may be responsible for the following duties in the assigned area of work:

• Screen all personnel, packages and vehicles entering the Vienna International Centre (VIC) to ensure authorized access.
• Operate SSS Vienna physical/electronic security systems and communications systems.
• Implement the proper application of SSS Vienna policies, Standard Operational Procedures, post-specific and daily orders.
• Provide information and directions to all persons associated with VIC-based organizations.
• Provide effective emergency response capability; be alert and respond to any potential or actual breaches of security, unsafe conditions, unusual activity and report these immediately.
• Control pedestrian and vehicular traffic; enforce VIC traffic and garage administration rules.
• Ensure that all UN property being carried from the VIC premises is checked for appropriate documentation.
• Provide security coverage for UN conferences and special events.
• Prepare various routine periodic reports as well as initial incident reports.
• Maintain UN firearms qualification standards.
• Perform other related duties as required.

Compétences

• Professionalism: Has knowledge of United Nations Security policies, procedures and practices. Demonstrates sound judgment in applying United Nations Security policies, procedures and practices and in applying technical expertise to resolve a range of protection issues/problems. Is able to make sound decisions in emergencies or when rapid response is required. Resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.

• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

• Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation

High school diploma or equivalent is required.

Job - Specific Qualification

Passing the Security Officer test (SOT) is a prerequisite, i.e. is required, for recruitment consideration for Security Officer positions in the United Nations Secretariat. Applicants who have not passed or taken the SOT at the time of application may be invited for the test after submitting an application.

SOT is an entry level security examination at the duty station. Any travel expenses incurred in order to take the examination are the responsibility of the candidate and will not be reimbursed by the Organization.

Relevant training in security, police or military is required.

Expérience professionnelle

A minimum of three (3) years of relevant experience in Security or Civilian Police Service and/or relevant military and/or corporate security experience is required.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in oral and written English is required. Working knowledge of German is desirable. Knowledge of another official UN language is an advantage.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

Candidates must be mentally and physically fit. All duties are performed in uniform or in civilian clothes whenever required. Security personnel perform armed security functions on shift basis with possibility of rotations for work life balance and career development in areas such as conference security, close protection, Pass & ID, firefighting, emergency response, canine handling, training and development etc. SSS Vienna is committed to achieving 50/50 gender balance. Female candidates are strongly encouraged to apply.

At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.

This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. Non-local candidates will be considered only when no suitable candidate from the duty station is identified and will be subject to local recruitment. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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