Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional des Nations Unies pour l'Afrique Centrale (UNOCA) à Libreville, Gabon.
Sous la supervision directe d'un spécialiste principal des affaires politiques, le spécialiste des affaires politiques rendra compte au spécialiste en chef des affaires politiques et fait partie du service des affaires politiques de l'UNOCA.
L'UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l'Afrique centrale, à savoir : l'Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda et Sao Tomé et Principe.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire sera responsable des tâches suivantes :
Analyse et conseils politiques : Maintenir une compréhension de la dynamique générale et des tendances politiques/de sécurité dans la région de l'Afrique centrale ;
Évaluer les implications et faire des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés.
Rapports et gestion de l'information : préparer des rapports régionaux, nationaux et thématiques, y compris, mais sans s'y limiter, des rapports de situation, des notes d'information, des notes analytiques, des documents d'options, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, Assemblée générale ou autres organes ; Préparer des documents d'information contextuels, tels que des notes d'information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour les tendances politiques/de sécurité dans la région de l'Afrique centrale ; Gérer l'information pour assurer son accessibilité et son utilité; mener des recherches approfondies régulières sur les défis de paix et de sécurité émergents ou persistants auxquels sont confrontés la région de l'Afrique centrale ou les pays relevant de la compétence de l'UNOCA et recommander des options de bons offices et d'autres actions des Nations Unies. Fournir un appui fonctionnel aux bons offices du Représentant spécial du Secrétaire général, notamment en préparant des notes d'information et des analyses politiques/de conflit actualisées, en maintenant des contacts avec les parties prenantes, en élaborant des options pour le règlement des conflits/crise, en assurant le suivi de la mise en œuvre des accords de paix, etc.
Planification, coordination et facilitation : développer et entretenir des relations de collaboration avec les collègues et homologues du système commun des Nations Unies, les représentants gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les acteurs militaires et chargés de l'application de la loi, les institutions universitaires et de recherche et d'autres partenaires nationaux et internationaux sur le partage d'informations, les politiques et questions de coordination; Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et des plans d'action pour relever les défis politiques, dans la poursuite d'objectifs communs ; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre ; Soutenir les préparatifs des réunions, événements et visites officiels, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour les hauts fonctionnaires de l'ONU ; Participer à des missions d'enquête -et autres- ; préparer des résumés écrits des réunions/visites et participer aux activités de suivi, le cas échéant ; Participe à la fourniture ou à la coordination des services de secrétariat du Comité consultatif permanent des Nations Unies pour les questions de sécurité en Afrique centrale (UNSAC) ; Maintient des contacts avec d'autres secteurs de l'ONU, d'autres organisations internationales et régionales et des gouvernements sur les questions de coordination et de politique, en vue de faciliter, en étroite coordination avec le Bureau des Nations Unies pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel (UNOWAS), la coopération et le partage d'expériences entre la CEEAC et la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) dans la lutte contre les menaces à la sécurité transfrontalière ; Soutient la coordination de l'engagement de l'UNOCA avec les organisations régionales et sous-régionales (UA, CEEAC, CEMAC, GGC, CPI) ainsi qu'avec les présences des Nations Unies (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales, les bureaux régionaux des agences des Nations Unies et les bureaux des coordonnateurs résidents) ; Appuie l'opérationnalisation du réseau régional des organisations de la société civile (COPAC) ainsi que le partenariat entre ce dernier et la CEEAC dans le domaine de l'alerte précoce et de la prévention des conflits ; Participe à des conférences, des séminaires et des forums universitaires liés à son domaine d'expertise.
Gestion/Administration : Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du programme de travail du Service des affaires politiques ;
Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; aider à la sélection du nouveau personnel ;
Exécute, en consultation avec le chef d'équipe et le chef de service, les fonctions administratives relatives au personnel, à la planification et au budget ;
Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
Effectue d'autres tâches connexes qui peuvent être assignées.
Professionnalisme : fait preuve de compétence professionnelle et d'une connaissance approfondie des affaires politiques ; Solides compétences analytiques et expérience dans la collecte et la gestion d'informations ;
excellentes capacités de rédaction et d'édition avec la capacité avérée de mener à bien des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans des domaines et/ou des pays spécifiques ;
Montré de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Etre consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ;
Etremotivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes
Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ;
Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ;
Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ;
Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l'auditoire ;
Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ;
Identifie les activités et les affectations prioritaires et ajuste les priorités au besoin ;
Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ;
Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement
Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ;
sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ;
est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel.
Jugement/Prise de décision : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ;
considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ;
prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ;
propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles
vérifie les hypothèses par rapport aux faits ;
détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ;
prend des décisions difficiles si nécessaire.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
A minimum of seven (7) years of progressive responsible work experience in political science, international relations, development, conflict resolution or international crisis management at national and international levels is required.
Work experience in political outreach, facilitation, analysis, advice and reporting is required.
Work experience in establishing and maintaining partnerships with regional actors and other UN entities is desirable.
Work experience in a United Nations common system field operation (inclusive of peacekeeping, political missions and UN agencies, funds, and programmes) or similar international or non-governmental organization is desirable.
English and French are the two working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in both English and French (oral and written) is required.
Previously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.
This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.