Le poste est à pourvoir au SDG Lab, au sein du Cabinet du Directeur général (de la Directrice générale) de l’Office des Nations Unies à Genève (ONUG).
Le (la) titulaire est chargé(e) d’établir et d’exécuter le programme de travail de fond du SDG Lab. Il (elle) supervise et encadre les activités menées par le SDG Lab et veille à ce qu’elles soient réalisées dans les délais fixés et au moindre coût, dirige et gère l’équipe du SDG Lab et rend compte des résultats, notamment aux bailleurs de fonds et aux partenaires de projet. Il (elle) relève du Directeur général (de la Directrice générale) de l’ONUG.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
Encadrement et gouvernance du programme
¿Dirige la mise en œuvre des orientations stratégiques du SDG Lab et veille à ce que celui-ci s’adapte à l’évolution rapide et constante du contexte mondial, lorsque cela est pertinent pour ses activités de base ;
¿Gère le programme et les activités courantes du SDG Lab ; dirige et gère l’équipe du SDG Lab et ses travaux ;
¿Encourage le travail d’équipe, la collaboration et la diversité, en fournissant des conseils et un encadrement à l’équipe afin de l’aider à s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente ;
¿Assure la planification, le recrutement, la gestion et le perfectionnement d’un personnel diversifié capable de s’adapter facilement et doté des qualifications et des compétences nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats possible ;
¿Mobilise les acteurs compétents en faveur des engagements pris au titre du Programme 2030, de ses principes et du caractère universel et indivisible de ses objectifs ;
¿Établit et gère un réseau diversifié d’acteurs qui contribuent à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) afin de renforcer la communauté ODD et de favoriser la collaboration et les partenariats visant à accélérer la mise en œuvre du Programme 2030 ;
¿Veille à la bonne gestion des ressources financières du SDG Lab et s’assure que les activités sont menées de manière efficace et rentable.
Suivi et mise en œuvre
¿Assure le suivi des résultats du SDG Lab en utilisant des outils de suivi et d’évaluation appropriés et établit les rapports correspondants ; assure la gestion interne de la performance et de la qualité, y compris suit l’exécution des projets, surveille l’utilisation des fonds consacrés aux projets et établit des rapports connexes ;
¿Supervise la communication avec les parties prenantes et veille à ce qu’elles soient tenues informées du déroulement des activités et de l’état d’avancement des projets ; donne des conseils sur les relations à entretenir avec les médias, notamment dans le cadre des initiatives du SDG Lab, ainsi que sur la stratégie, les outils et les activités de communication et sur l’utilisation des médias sociaux ;
¿Représente le SDG Lab à des réunions internationales, régionales et nationales portant sur les ODD, à des réunions publiques et à d’autres réunions de l’ONU ;
¿Participe activement aux activités de mobilisation des ressources au profit du SDG Lab.
Professionnalisme : une excellente connaissance de l’écosystème des ODD à Genève, y compris de l’ensemble des acteurs et institutions de l’action humanitaire et du développement faisant partie de la Genève internationale, est hautement souhaitable. Compétences avérées en matière de négociation et de diplomatie et sensibilité aux réalités culturelles. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Un diplôme universitaire de deuxième cycle en relations internationales, en administration publique, en droit ou en sciences politiques ou sociales, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Au moins dix (10) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des relations internationales, du développement durable, de la coopération pour le développement ou des politiques publiques, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience de la gestion de projets et de l’encadrement d’équipes est exigée.
Au moins cinq années d’expérience acquise dans un cadre multipartite (dans le secteur du développement durable ou le secteur de l’action humanitaire, par exemple) sont exigées.
Une expérience acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience des relations avec les donateurs et de la collecte de fonds est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
La nomination à ce poste ne vaut que pour l’Office des Nations Unies à Genève.
La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.