vacance de poste

Intitulé publication: POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Mission des Nations Unies au Soudan du Sud
Lieu d'affectation: Bentiu
Période de candidature: 28 septembre 2022 - 12 octobre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Political Affairs-UNMISS-191819-F- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located within the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS). The Political Affairs Officer will be based in Bentiu. Bentiu is classified as an "E" hardship duty station and a non-family duty station. The incumbent reports to the Head of Field Office (HOFO).

Responsabilités

Within delegated authority, the Political Affairs Officer will be responsible for the following duties:

Political Analysis and Advice
- Identify, analyze and monitor political developments, trends and emerging issues in the country or region assigned, according to UNMISS's mandate, including monitoring and analyzing the progress related to peace and reconciliation.
- Assess implications and make recommendations to HOFO on possible policies, strategies and other measures to address issues of concern and to advance mandated objectives in the AOR.

Reporting and Information Management
- Prepare summary and analytical reports including, but not limited to, situation reports, monthly reports, briefing notes, options papers, contribute to code cables and input for the reports of the Secretary-General to the Security Council, General Assembly or other bodies.
- Prepare contextual information materials, such as background notes, political profiles and databases of relevance to the assigned portfolio; Manage information to ensure its accessibility and utility.
- Identify and report early warning issues to JOC/JMAC
- Maintain oversight and consistency of data entry into SAGE at field level.

Planning, Coordination and Facilitation
- Develop and maintain collaborative relationships with UN Common System colleagues and counterparts, CTSAMM, Government representatives, civil society actors, academic and research institutions, and other national and international partners on information-sharing, policy and coordination matters.
- Consult and cooperate with partners to develop strategies and plans of action to address political challenges, in pursuit of shared objectives;
- Monitor, evaluate and report on implementation of UNMISS’ mandate.
- Responsible for operational and strategic planning of the FO daily, weekly and monthly patrols (SDP, DAP and LDP/SFRs) including mapping and designation of hotspots, tracking and reporting.
- Support preparations for official meetings, events and visits, including through drafting talking points and background papers; Participate in fact-finding –and other missions; Prepare written summaries of meetings/visits and assist with follow-up activities, as appropriate.
- Manage and serve as the repository of the Field Office Crisis Management Team and support the HOFO responding to contingencies, providing integrated information and updates to JOC/JMAC during crisis. Responsible for the development of crisis response plans, coordination of responses and support to the HOFO from the crisis management center.
- On behalf of the Head of Field Office, conduct FTX, TTX and AAR as part of contingency planning and field preparedness.
- Coordinate the preparation and launch of integrated patrols.

Management/Administration
- Contribute to the formulation and implementation of the unit’s programme of work.
- Support planning and budgetary processes for current and future field operations as required, including management of Local Peace Initiatives and other extra-budgetary activities.
- Serve as the team leader of the Field Integrated Operations Centre and supervises the National Professional Officers, Community Liaison Assistants and Field Language Assistants that work directly under HoFO on his/her behalf.
- Support the planning and implementation of HOFO’s outreach programmatic funds with other substantive sections.
- Perform other related duties as required.

Compétences

Professionalism: Ability to identify and analyze political, ethnic, racial, social and economic issues in a country or geographic area. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Formation

Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in political science, human rights, international relations, social sciences, law, public administration, or related field. A first level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of five years of progressively responsible experience in political affairs, diplomacy, conflict resolution, or related field is required.

Experience in political outreach, facilitation, analysis, advice and reporting is required.

Experience working with conflict mapping and analysis or post-conflict setting is desirable.

Experience in working in local conflict-resolution and mediation is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations. For this position advertised, fluency in English is required.

Méthode d'évaluation

Previously rostered candidates are not subject to any further assessment; however he/she may be invited for the informal conversation with the hiring manager.

Notice spéciale

This "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.

Qualified women that meet the requirements of this job opening are particularly encouraged to apply and will be given full consideration in accordance with the United Nations efforts to increase women participation in its workforce.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2023 United Nations. All rights reserved