Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité de gestion des installations et de l'environnement (FEMU) de la Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d'affectation Abyei. Le titulaire relèvera directement du chef de l'appui à la mission ou de son remplaçant.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de gestion des installations sera responsable de ce qui suit :
Planification et conception
• Analyse et conseille sur la planification, la conception, la construction et l'entretien des principaux systèmes et installations tels que les bâtiments, la production et la distribution d'électricité, le captage, la purification, les tests et la distribution d'eau potable, le traitement des eaux usées et la collecte et l'élimination correcte des déchets solides. Le titulaire aura la responsabilité de la gestion de l'espace, des systèmes clés, etc.
• Fournit des commentaires et des recommandations sur les documents de projet et les conceptions dans les propositions de projet pour l'exactitude, la solidité et la faisabilité.
• Recommande des solutions aux installations inhabituelles et aux problèmes environnementaux.
• Se tient au courant, grâce à la documentation pertinente sur l'ingénierie, les installations et l'environnement, des tendances importantes et du développement de méthodes et d'équipements améliorés.
• Élabore la politique et les lignes directrices de la mission pour la planification générale et la maintenance des programmes de l'unité FEMU et celle des sous-traitants tiers.
2. Mise en œuvre
• Met en œuvre et surveille tous les projets de construction mineurs au quartier général de la mission, en coordination avec les commandants des unités militaires conformément aux règles d'autosuffisance du COE.
• S'assurer que le travail de l'Unité et celui de ses sous-traitants sont gérés à l'aide d'un logiciel d'assignation des travaux et de contrôle de la qualité.
• S'assure que le matériel et le soutien logistique fournis par le FEMU dans leur travail et le travail des TCC sont correctement comptabilisés.
• Supervise les activités de maintenance technique et générale dans les installations de la mission, les opérations et les fonctions liées, mais sans s'y limiter, à la maintenance au sol, à l'hébergement, à l'alimentation électrique, au contrôle des vecteurs, à la gestion des déchets solides, à l'assainissement et au nettoyage, etc., en utilisant les fonctionnalités de Smart Camp, travail logiciel d'affectation et de contrôle qualité.
• Dirige les efforts de l'équipe qui étudie les problèmes critiques liés à la conception ou à la construction de systèmes et d'installations.
• Effectue l'attribution et la gestion de l'espace ainsi que la gestion des clés.
3. Administration
• Prépare le budget du FEMU et gère les dépenses ainsi que surveille la consommation des fournitures d'entretien.
• Planifie, dirige et coordonne les activités du personnel de l'ONU et des sous-traitants tiers, ainsi que tous les travaux administratifs connexes et la supervision du personnel grâce aux données et à la technologie, ainsi que les inspections sur place et les réunions en personne
4. Est responsable de la transition de la mission vers les installations du Smart Camp et de l'utilisation optimisée de ces technologies et des données qu'elles génèrent. Cela comprendra, mais sans s'y limiter, la réduction de l'empreinte environnementale créée par la production d'électricité mais la réduction de la consommation, le développement de systèmes hybrides afin qu'une plus grande proportion d'électricité soit générée à partir de renouvellements et l'augmentation de l'efficacité énergétique pour chaque KwH généré.
Effectue d'autres tâches, telles qu'assignées.
PROFESSIONNALISME : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
VISION : Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation (en particulier en ce qui concerne l'utilisation de la technologie et la prise de décision fondée sur les données) et les objectifs de l'unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; transmet de l'enthousiasme quant aux possibilités futures.
JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Utilise principalement des données, identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l'auditoire ; Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en génie civil, mécanique, électrique ou environnemental, gestion des affaires, administration des contrats ou dans des domaines connexes.
Au moins sept (07) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines techniques, administratifs et de supervision de l'entretien, de la gestion et de l'exploitation des installations sont requises.
Une expérience de la prestation de services de gestion des installations dans un environnement éloigné et austère est souhaitable.
Une vaste expérience dans la gestion des installations est requise.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance de l'autre est souhaitable.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Sa nomination ou son affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.