Ces postes sont situés dans les missions de terrain, les commissions économiques, les bureaux hors siège et les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies. Le/La Responsable de Sécurité au Travail (P4) rend compte à un officier de sécurité au travail/un(e) officier de sécurité et de santé au travail/un(e) directeur/un(e) chef de l'appui aux missions/un(e) coordinateur résident/un(e) directeur de bureau régional ou à un niveau plus élevé.
L'objectif principal du poste est de soutenir les aspects de la gestion des risques liés à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail de la mission, de la Commission économique, de l'équipe du pays ou du bureau éloigné du siège et comprend l'identification des dangers sur le lieu de travail ; l'application d'une méthodologie fondée sur les données et la prévention pour éliminer les dangers et atténuer les risques ; l'examen et l'analyse des causes profondes des incidents ; l'élaboration de mesures ultérieures de contrôle pour éviter ou éliminer les dangers afin d'empêcher leur récurrence.
Ces actions garantissent que les opérations sont menées efficacement tout en respectant le devoir de diligence de l'organisation en matière de santé, de sécurité et de bien-être du personnel et de ceux qui peuvent être affectés par leur travail. Ce poste a une double ligne de coordination et de rapport au superviseur local et à la section Santé et Sécurité au Travail (SST), DOS/OSO/DHMOSH UNHQNY.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la sécurité au travail sera chargé des tâches suivantes (Ces tâches sont génériques et peuvent ne pas être effectuées par tous les responsables de la sécurité au travail):
1) Superviser les évaluations des risques de sécurité et les activités de gestion des risques de sécurité :
- Rédiger et mettre en œuvre des méthodes d'utilisation d'outils et d'un éventail de sources d'information pour identifier, évaluer, prévenir les dangers, contrôler les risques, vérifier les mesures de contrôle, puis réévaluer et signaler les risques résiduels dans les activités de travail existantes ou futures et ou à la direction.
- Soutenir les équipes de planification dans la réalisation d'évaluations des risques de sécurité et l'élaboration de plans de gestion des risques de sécurité, y compris l'identification des dangers, l'évaluation des risques, les plans de sécurité des activités et les systèmes de contrôle des risques.
- Signaler et enregistrer toutes les informations pertinentes dans le(s) système(s) de notification des incidents de l'ONU, en compilant et en analysant les données provenant des rapports d'incidents et d'autres sources pour identifier les causes, les tendances et les relations.
- Participer à la gestion de l'impact du lieu d'affectation sur les enquêtes relatives aux incidents afin de déterminer et de mettre en œuvre des mesures correctives des causes profondes.
- Contrôler les performances de la gestion des risques en matière de santé et de sécurité par rapport aux indicateurs de performance clés de l'ONU en rassemblant des informations provenant de diverses sources, y compris le système de rapports d'incidents.
- Fournir des conseils sur la conformité aux lois, codes, règlements et normes en matière de sécurité, de santé et d'environnement dans la zone de responsabilité.
- Gérer des équipes, des individus et/ou encadrer et superviser le travail d'agents nouveaux/juniors.
2) Développer des conceptions et/ou des programmes de contrôle des dangers et des risques :
- Développer des contrôles de systèmes innovants, rentables, multi-catégories et interdisciplinaires pour éliminer ou minimiser les dangers, les risques, les expositions, les accidents et les pertes en matière de sécurité et réduire la probabilité et la gravité des blessures, des maladies et des pertes lorsque les dangers ou les expositions ne peuvent être éliminés.
- Concevoir des méthodes pour intégrer la gestion des risques liés à la sécurité dans les objectifs et les opérations des flux de travail, des organisations et de leurs systèmes de gestion.
- Élaborer des normes de risques pour la sécurité au travail en étroite collaboration avec les services d'orientation en matière de santé, de médecine, de sécurité et d'environnement, afin de les intégrer dans les opérations globales de SST.
3) Coordonner la mise en œuvre des programmes de contrôle des dangers et des risques :
- Développer et gérer les programmes de contrôle des dangers et des risques,
- Vérifier l'application des mesures d'atténuation élaborées dans le cadre des programmes de gestion des risques.
- Développer le contenu de la formation et le matériel éducatif sur la sécurité et la santé et faciliter et fournir des formations à tous les niveaux du personnel.
- Assurer la préparation et la mise en œuvre de mesures pour la sécurité générale des opérations d'urgence et de catastrophe en mettant l'accent sur la sécurité des premiers intervenants.
- Élaborer des plans et des contenus de communication pour des programmes et des plans efficaces de gestion des risques de sécurité dans le contexte de la préparation et de l'intervention en cas d'urgence.
4) Organiser et diriger des audits de sécurité, des inspections et l'évaluation de l'efficacité des programmes de contrôle et de prévention des risques :
- Diriger une variété de techniques d'audit pour l'évaluation et l'analyse des risques, l'analyse coûts-avantages, l'échantillonnage du travail, le taux de perte et d'autres méthodologies similaires.
- Effectuer des inspections de sites, des rapports d'incidents et des audits conformément aux normes d'évaluation des risques.
- Élaborer des méthodes pour évaluer les coûts et l'efficacité des programmes de contrôle des dangers et des risques ; et
- Contribuer - en tant qu'expert en matière de SST - à l'élaboration de programmes de responsabilité de gestion et d'audit afin de maximiser l'interopérabilité avec d'autres programmes liés à la gestion des dangers, des risques, des crises ou des situations d'urgence, tels que le système de gestion de la sécurité de l'ONU (UNSMS), la santé, la médecine, la gestion des risques de l'entreprise (ERM), le système de gestion de la résilience organisationnelle (ORMS) et la continuité des activités, ainsi que les références environnementales et les stratégies, politiques ou normes de l'ONU, lorsque cela est possible.
5) Fournir des conseils de niveau expert pour l'avancement du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de l'ONU :
- Conseiller et aider à l'élaboration de la politique, des normes et des orientations mondiales et locales en matière de SST.
- Fournir des conseils sur la gestion des risques en matière de sécurité et de santé au travail aux comités locaux de SST.
- Développer des programmes connexes de sécurité et de santé au travail tels que la sécurité routière, la sécurité incendie, la sécurité alimentaire, la sécurité des risques naturels, la sécurité sur le lieu de travail, la gestion des risques, etc. de manière à aligner ces programmes sur le système global de gestion de la SST des Nations Unies.
- Développer les aspects de gestion des risques de santé et de sécurité au travail des plans de continuité des activités.
- S'assurer que toutes les opérations sont conformes au DOS/DPPA et à la politique de l'ONU en matière de SST.
6) Autre :
- En l'absence du chef de section/responsable principal de la sécurité au travail, supervise les opérations quotidiennes de la section.
- Effectuer d'autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Connaissance des politiques et procédures de sécurité au travail. Connaissance des techniques d'audit pour l'évaluation et l'analyse des risques. Connaissance de l'évaluation des programmes de contrôle des dangers et des risques. Fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet traité. Est capable de développer et de fournir des formations et des programmes de sécurité au travail. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives hommes-femmes et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire. Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues. Détermine les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins. Utilise son temps de manière efficace.
Responsabilité : Assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements. Fournit les résultats dont il a la responsabilité dans le respect des normes de temps, de coût et de qualité prescrites. Travaille en conformité avec les règles et règlements de l'organisation. Soutenir ses subordonnés, les superviser et assumer la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées. Assume la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des "clients" et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et leur propose des solutions appropriées. Suivre les évolutions en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tient les clients informés des progrès ou des reculs des projets. Respecter les délais de livraison des produits ou services au client.
Un diplôme universitaire de niveau avancé (maîtrise ou équivalent) en sécurité au travail, sécurité et santé au travail, hygiène au travail, gestion des risques de sécurité, ingénierie, science de l'environnement, pratique de la santé clinique, ou domaine connexe, est exigé.
Un diplôme universitaire de premier niveau (License/BA/BS) en sécurité au travail, sécurité et santé au travail, hygiène au travail, gestion des risques de sécurité, ingénierie, science de l'environnement, pratique clinique de la santé ou domaine connexe, ainsi que trois (03) années supplémentaires d'expérience qualifiée dans un rôle de sécurité au travail dans une entreprise ou un environnement industriel peuvent être acceptées à la place du diplôme universitaire avancé.
Une certification en matière de sécurité au travail, d'hygiène industrielle, de gestion des risques de sécurité, ou l'équivalent, délivrée par une société ou un conseil professionnel national ou international est souhaitable.
Un minimum de sept (07) ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine de la sécurité au travail ou dans un domaine directement lié avec une composante importante de sécurité au travail est exigé.
Au moins trois (03) années de travail ou de gestion d'un programme de sécurité d'entreprise ou de sécurité industrielle, dans un environnement ou un secteur international ou national de production ou de services ou un environnement similaire, sont exigées
L'Anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'Anglais ou du Français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Le Département de l'appui aux missions des Nations Unies tient une liste de candidats qualifiés et disponibles pour les vacances de poste dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain. L'objectif de cette offre d’emploi est d'alimenter une liste existante mixte homme/femme de candidats préautorisés pour des postes de Responsable de la Sécurité au Travail P4, dans les opérations de paix de l'ONU. Les femmes sont particulièrement encouragées à postuler pour soutenir la réalisation de la stratégie de parité entre les sexes à l'échelle du système des Nations Unies lancée en septembre 2017. https://iseek-newyork.un. org/system/files/1700102b_gender_strategy_report_13_sept_2017.pdf
Veuillez noter que ce fichier est destiné à un profil spécifique de candidats requis par les opérations de paix de l'ONU. Ces postes sont pourvus dans des lieux de conflit et postérieurs à un conflit qui sont généralement classés comme des lieux d'affectation non familiaux et/ou difficiles. En tant que tels, les candidats qui sont finalement sélectionnés pour ces postes ne peuvent pas amener les membres de leur famille avec eux. Cela dit, les Nations Unies offrent un salaire compétitif et des avantages spécifiques pour aider le personnel déployé dans des lieux d'affectation non familiaux à concilier vie professionnelle et vie privée. Pour en savoir plus sur le barème des salaires et les avantages et prestations des Nations Unies dans les lieux difficiles, veuillez consulter le site http://unjumet.net/ohrm_main/index.php. Une liste actualisée des opérations de paix de l'ONU et des informations supplémentaires sur le travail sur le terrain sont disponibles sur http://www.un. org/en/peacekeeping/about/dfs/ et http://www.un.org/undpa/en/in-the-field/overview .
Tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L'inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.
Avis d'admissibilité :
1. Conformément à la révision de l'instruction administrative ST/AI sur le système de sélection du personnel (ST/AI/2010/3/Rev.1), une interruption de service de six mois à compter de la fin de leur service actuel ou antérieur au Secrétariat de l'ONU s'applique toujours aux stagiaires, consultants, contractants individuels et personnel mis à disposition à titre gracieux avant de pouvoir postuler à un poste dans la catégorie professionnelle et supérieure et aux niveaux FS-6 et FS-7.
2. Conformément à la révision de l'instruction administrative ST/AI sur le système de sélection du personnel (ST/AI/2010/3/Rev.1), les fonctionnaires de la catégorie des services généraux et des agents du Service mobile de la classe FS-5 et des classes inférieures employés par le Secrétariat de l'ONU sont obligés de passer l'examen G to P pour pouvoir postuler à des postes de la catégorie professionnelle et des catégories supérieures.
Considérations générales
Conformément à l'article 101, paragraphe 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, ce qui comprend notamment le respect du droit international des droits de l’homme et les droits humanitaires. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment pour voir s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, l'exploitation sexuelle ou l'abus sexuel, ou les délits autres que les infractions mineures au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont participé à la commission de l'un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne toute exploitation réelle ou tentée d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en profitant financièrement, socialement ou politiquement de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l'intrusion physique ou réelle, à caractère sexuel, par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives.
Il sera tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à quelque titre et dans des conditions d'égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeur.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, les candidats peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidats seront évalués et présélectionnés sur la base des informations fournies dans les dossiers de candidature, des critères publiés pour le poste et des règles applicables de l'ONU, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes et directives administratifs. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur profil et à leur qualification, notamment à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies dans Inspira. Aucune modification, aucun ajout, aucune suppression, aucune révision ni modification ne pourront être effectués une fois les candidatures soumises. Les références des candidats présélectionnés seront vérifiées afin de s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans le dossier. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L'ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.