Ce poste est à pourvoir au sein de la Section de la Sûreté et de la Sécurité de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Basé à Beni, l'officier de coordination de la sécurité relèvera du conseiller principal à la sécurité par le truchement du chef de la sécurité.
Sous la supervision générale du conseiller principal à la sécurité, le titulaire du poste exercera les fonctions de responsable de la coordination de la sécurité et exercera les fonctions suivantes :
• Examine et surveille les activités liées à la préparation des plans de sécurité pour la Mission, le pays ou une zone géographique désigné, y compris tous les aspects liés à l'élaboration, au développement et à la mise à jour du plan et, si nécessaire, à sa mise en œuvre.
• Agit en tant que chef de la section de sécurité de la Mission et son superviseur principal.
• Conseille le chef de Mission sur toutes les questions liées à la sécurité et participe aux discussions et à l'élaboration de politiques et de procédures pour les opérations de sécurité, en contribuant aux domaines de responsabilité attribués.
• Établit des lignes de communication avec les points focaux de sécurité et toutes les autres agences impliquées dans le maintien de la paix et d'autres missions pour assurer une coordination maximale de la sécurité.
• Sert en tant que membre des équipes de gestion de la sécurité, contribuant à la planification, la mise en œuvre, l'évaluation de l'efficacité des plans de sécurité et d'autres aspects des opérations de sécurité.
• Maintient une sensibilisation continue des conditions de sécurité locales en vigueur, en identifiant les menaces probables et en conseillant au personnel de l'ONU, au personnel du projet et aux personnes à charge de suivre les démarches préventives.
• Établit une capacité d'évacuation aérienne, terrestre et maritime à utiliser en cas d'urgence, assurant la disponibilité des aéronefs, des navires, des chemins de fer, des véhicules, de l'approvisionnement en carburant, des routes évaluables, des ports et des aérodromes.
• Surveille et évalue les mesures de sécurité physique du bureau, telles que les barrières, la délivrance de cartes d'identité, les vérifications des antécédents et les contrôles d'entrée, selon le cas, pour des conditions normales ou d'urgence.
• Évalue l'efficacité des mesures de sécurité pour incendies en vigueur dans les domaines de responsabilité assignés, y compris les dispositifs de prévention des incendies, l'équipement de lutte contre les incendies et les plans d'évacuation.
• Déterminer les besoins et fournir une formation et des conseils au personnel de l'ONU et aux personnes à charge sur les mesures de sécurité résidentielles telles que les protections de fenêtre, les systèmes d'alarme et les serrures pour empêcher les intrusions de cambrioleurs.
• Établit et entretient le dialogue avec les autorités locales et les institutions internationales telles que la Croix-Rouge/le Croissant-Rouge pour la coordination des efforts en cas de catastrophes naturelles.
• Assure la disponibilité des communications d'urgence en effectuant des vérifications périodiques pour déterminer si le système fonctionne correctement. Organise les réparations ou les ajustements nécessaires.
• Établit des procédures et supervise les enquêtes et les rapports sur les accidents impliquant des véhicules de l'ONU et les enquêtes sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel de l'ONU, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles.
• Assume la responsabilité de la gestion de la force de garde, tel qu'assigné.
• Organise les détails de protection pour les cadres supérieurs ou les VIP en visite si nécessaire.
• Dirige et supervise la formation à la sécurité sur des sujets tels que le système de gestion de la sécurité, les responsabilités des coordonnateurs de secteur et des gardiens et la sensibilisation à la sécurité personnelle.
• Effectue toute autre tâche qui pourrait lui être confiée
•PROFESSIONNALISME : Connaissances dans le domaine de la gestion des risques sécuritaires, en particulier de l'UNSMS. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d'urgence ou lorsqu'une intervention rapide est requise. Capacité à communiquer oralement des concepts complexes. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et éditer le travail des autres. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l'ONU dans des situations de travail. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•TRAVAIL D'ÉQUIPE : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément aux décisions finales de l’équipe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
•PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
•GESTION DE LA PERFORMANCE : délègue la responsabilité, l'imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s'assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l'initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
•Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent tel qu'un diplôme supérieur de commandement et d'état-major) en gestion de la sécurité ou en administration des affaires, en sciences politiques/sociales/militaires ou en relations internationales avec une spécialisation en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe.
•Un diplôme universitaire pertinent de premier cycle combiné à deux années d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
•Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d'un établissement d'enseignement policier ou militaire, d'un collège ou d’une académie obtenue sur une période minimale de trois ans.
1. Un minimum de sept ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, les dossiers de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques ou des catastrophes ou des urgences et la préparation dans les domaines du secteur public ou privé chargés de répondre aux situations d'urgence qui un impact direct sur la sécurité est requise.
Une expérience de l'analyse, de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l'examen de la sécurité des mesures d'atténuation des risques liées aux opérations touchées par l'insécurité est désirable.
Une (1) année d'expérience dans les opérations sur le terrain est désirable.
Une expérience internationale en gestion de la sécurité sur le terrain est désirable.
. Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations ou l'analyse des risques est désirable
Une expérience dans l'utilisation de l'analyse appliquée, de l'informatique décisionnelle et de la gestion de l'information pour faire avancer les décisions, les stratégies et l'exécution est désirable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance du français est désirable.
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.