vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires économiques, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 27 octobre 2022 - 10 décembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Economic Affairs-ECA-193665-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; définir des politiques macro-économiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance de dimension mondiale.
Le poste est à pourvoir à la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA). Le/la titulaire travaille sous la direction générale du Directeur de la Division et sous la supervision directe du Chef de la Section des institutions du marché.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
Analyse économique et sectorielle :
• Élaborer des bases de données socioéconomiques et réunir les informations qualitatives nécessaires à la réalisation de certaines tâches récurrentes ou ponctuelles ;
• Réaliser des études techniques et empiriques, et préparer des documents techniques et de politique générale sur les négociations commerciales multilatérales, régionales et bilatérales et leurs implications socioéconomiques pour l’Afrique ;
• Entreprendre des recherches normatives et recommander des politiques visant à soutenir le commerce en tant que pilier du développement dans les pays et régions d’Afrique ;
• Contribuer à l’analyse des tendances de la mondialisation en mettant un accent particulier sur l’intégration de l’Afrique dans l’économie mondiale par le biais du commerce ;
• Interpréter, appliquer et, si nécessaire, adapter les modèles économétriques afin d’identifier les tendances, les structures et les relations et d’analyser les effets de politiques et d’hypothèses alternatives ;
• Rédiger des contributions spécifiques pour des rapports techniques et des études analytiques concernant des aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique ;
• Identifier et analyser les politiques envisagées ailleurs dans les domaines dont il/elle a la charge.
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de rassembler des informations et de s’entretenir avec ses homologues d’autres institutions ;
• Contribuer à organiser des réunions d’experts, des séminaires, etc. sur des questions de développement et à en assurer le service ;
• Rédiger des allocutions, des éléments de langage et d’autres communications pour le compte de fonctionnaires de rang supérieur.
Appui aux organes intergouvernementaux :
• Préparer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux ;
• Suivre les réunions intergouvernementales et rédiger des synthèses et des documents similaires ;
• Préparer des contributions aux déclarations faites à ces réunions par les membres du Bureau et le personnel du secrétariat ;
• Aider à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc., sur les questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
Coopération technique :
• Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe ;
• Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux ;
• Établir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique ;
• Contribuer à la préparation de la documentation nécessaire pour l’approbation des projets de coopération technique régionaux, nationaux ou sectoriels ;
• Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique ;
• Fournir une assistance technique et des services consultatifs à la Commission de l’Union africaine, aux communautés économiques régionales africaines, aux États membres et aux institutions concernées.
De manière générale :
• S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative ;
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Compétences

Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et du développement durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacune et chacun. Être prêt à apprendre d’autrui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions définitives du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master, doctorat ou équivalent en économie ou dans une discipline apparentée est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans les domaines cités, assorti d’une expérience professionnelle de deux ans supplémentaires, pourra être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques et de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe sont requises.

Une exposition à des travaux sur l’investissement, la concurrence, la propriété intellectuelle et/ou l’économie numérique est requise.

Une expérience de la conduite et de la publication de recherches interdisciplinaires en économie ou en droit sur des questions de politique dans ces domaines est souhaitable.

La connaissance des questions relatives à l’intégration régionale de l’Afrique est souhaitable.

Une expérience dans la conduite d’analyses sectorielles relatives à l’investissement, à la propriété intellectuelle, à la concurrence ou aux services connexes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une des deux langues est exigée pour ce poste ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidat(e)s qualifié(e)s pourra inclure un exercice d’évaluation, éventuellement suivi d’un entretien axé sur les compétences

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils/elles sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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