vacance de poste

Intitulé publication: Attaché de recherche (traite des êtres humains et trafic illicite de migrants), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires sociales
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d'affectation: VIENNA
Période de candidature: 09 novembre 2022 - 08 décembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Social Affairs-UNODC-194302-R-Vienna (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section de la recherche en matière de criminalité du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, qui relève de la Division de l’analyse des politiques et des relations publiques de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne. Le (La) titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Chef de l’Equipe de recherche sur la traite des personnes et le trafic de migrants.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Attaché(e) de recherche (traite des personnes et trafic de migrants) exerce les fonctions suivantes :

• Apporter un appui technique à l’élaboration de plans et de stratégies d’enquête spécifiques à chaque pays pour estimer la prévalence de la traite des personnes au niveau national, en particulier en Afrique et au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Asie. Participer à l’organisation d’enquêtes sociales sur le terrain, adopter des méthodes d’échantillonnage spéciales pour les populations difficiles à atteindre/cachées ;

• Effectuer des recherches sur le terrain pour suivre les tendances et les caractéristiques du trafic de migrants au niveau régional, y compris l’analyse des flux de trafic de migrants en provenance et à destination de l’Afrique et du Moyen-Orient, de l’Amérique latine et de l’Asie. Se tenir au courant de la méthodologie de recherche sociale, connaître les sources de données disponibles pour les zones géographiques présentant un intérêt particulier pour la recherche sur le trafic de migrants ;

• Mener des recherches et collecter des données sur les tendances et les flux de la traite des personnes aux niveaux mondial, régional et national ;

• Conduire des recherches sur le terrain, mener des entretiens semi-directs et organiser des réunions de consultation pour garantir la meilleure qualité possible, stocker les données réunies dans des formats appropriés et analyser les informations recueillies. Élaborer des lignes directrices pour les travaux de recherche et les questions d’éthique, des méthodologies et des instruments de collecte de données ;

• Participer à des équipes de recherche transversales sur d’autres sujets liés à la criminalité organisée, comme la criminalité environnementale, conformément à l’approche d’équipe agile mise en œuvre au service de la recherche et de l’analyse des tendances ;

• Analyser les données qualitatives et quantitatives et compiler les résultats analytiques, les produits écrits, les études nationales, les notes de synthèse et les documents sur les pays. À cet effet, rédiger des textes, mettre en forme et réviser les travaux préparés par les collègues, ainsi que par les chercheurs, les consultants et les contractants sur le terrain et donner des avis ;

• Contribuer à l’organisation, la planification et la mise en œuvre des activités d’enquêtes quantitatives sur le terrain. Participer à tous les processus administratifs liés à l’engagement de partenaires externes et d’autres accords de partenariat, ainsi qu’à la passation de marchés, et en assurer le suivi ;

• Forger des liens et des partenariats durables avec les donateurs, les parties prenantes externes et les experts dans le domaine du trafic de migrants et de la traite des personnes ;

• Cerner les possibilités de financement stratégiquement pertinentes dans le domaine du trafic de migrants et de la traite des personnes pour lesquelles des recherches plus approfondies sont nécessaires et les traduire en notes conceptuelles et en propositions de projets ;

• S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : avoir des connaissances et une spécialisation dans des domaines de fond et des domaines techniques, et posséder de très bonnes capacités d’analyse et une excellente aptitude à la rédaction ; connaître et comprendre les théories et concepts propres aux questions liées à la criminalité, en particulier à la traite des personnes et au trafic de migrants ; savoir faire preuve de discernement ; posséder de bonnes capacités d’analyse et l’aptitude à cerner les problèmes et participer à leur résolution ; être capable d’effectuer les tâches administratives nécessaires à la mise en œuvre d’un projet, y compris l’engagement de partenaires externes, les achats et les recrutements ; être capable d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de sources diverses, de tirer des conclusions et d’évaluer les enjeux politiques et de développement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; Veiller que soient prises en compte les questions de genre et assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne sont pas pleinement conformes avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Créativité : s’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en criminologie, sociologie, économie, science politique et sciences sociales ou statistiques est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des domaines de la recherche en sciences sociales et de la collecte de donnés sur les migrations ou des questions liées à la criminalité sont exigés.

.Une expérience professionnelle dans les enquêtes sociales sur la traite des personnes ou le trafic de migrants est requise.

Une expérience professionnelle dans la conduite de recherches qualitatives sur le terrain sur des sujets liés à la migration ou à la criminalité est requise.

Une expérience professionnelle en Afrique et au Moyen-Orient, en Amérique latine ou en Asie est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans la préparation de rapports de recherche analytique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’une durée d’un an. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique.¿ Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation.¿L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible.¿ Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Vienne est un lieu d’affectation classé H (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2022 United Nations. All rights reserved