vacance de poste

Intitulé publication: LEGAL OFFICER, P3
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Bureau des affaires juridiques
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 04 novembre 2022 - 18 décembre 2022
No de l’appel á candidature: 22-Legal Affairs-OLA-194530-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de la Division des affaires maritimes et du droit de la mer du Bureau des affaires juridiques. Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division, le (la) titulaire du poste rendra directement compte à un(e) administrateur(trice) général(e) jurisconsulte et à un(e) juriste hors classe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu, le (la) titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :

•Mener des travaux de recherche et d'analyse juridique approfondis, et établir ou aider à établir des projets de texte de synthèse, d'étude, de rapport du (de la) Secrétaire général(e), d'analyse comparative, de note d'information, de matériaux d'enseignement et de correspondance traitant des aspects juridiques et autres de la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer et de sa mise en œuvre.
•Examiner des textes, instruments ou autres matériaux juridiques intéressant les affaires maritimes et le droit de la mer.
•Aider à organiser des réunions au titre de la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer ou en application des résolutions pertinentes de l'Assemblée générale, notamment en établissant des documents de base, des synthèses et des comptes rendus de réunion.
•Aider les États à appliquer de façon uniforme et cohérente la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer et les accords connexes portant sur diverses questions relatives aux océans, en concertation avec des juristes hors classe.
•Représenter l'Organisation à des réunions, conférences, séminaires, etc.
•Répondre aux demandes d'information.
•S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : Connaissance des principes, notions, procédures et terminologie juridiques et aptitude à en faire application à l'occasion de l'examen, de l'analyse et du traitement de textes divers ; connaissance de sources diverses de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et aptitude à effectuer des recherches et à analyser des informations en présence de questions juridiques divers ; connaissance des systèmes et principes de droit civil voté ou de la common law ; aptitude à interpréter et appliquer des textes de loi, et à formuler et exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis ; aptitude à rédiger des articles juridiques et à travailler sous pression ; réserve et sûreté de jugement à l'occasion de l'exécution de tâches qui lui assignées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l' égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

•Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l' Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

•Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en droit international. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, notamment en matière d'analyse, de recherche et de rédaction, dont au moins trois ans dans le domaine du droit de la mer.

Une expérience dans l'enseignement de matières relevant du droit international, en particulier le droit de la mer, ou dans la présentation d'exposés sur ces sujets et l'organisation de cours ou de séminaires est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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