Le poste est situé à Kaboul dans la Section consultative de l'engagement stratégique et relève du spécialiste principal des affaires politiques.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes :
Dirige et organise les activités opérationnelles liées à l'engagement politique de la MANUA, notamment la prévention et la résolution des conflits, la médiation, la réhabilitation post-conflit, le renforcement des institutions politiques et de gouvernance, le travail de soutien à la société civile, etc. ; poursuit une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de l'unité.
Examine et surveille les activités dans le pays ou la région assignée ; évalue les tendances qui pourraient affecter la situation politique et l'impact politique des questions intra-régionales telles que les réfugiés, le contrôle des drogues et les ressources naturelles ; recommande des solutions/actions possibles par les Nations Unies.
Analyse les événements politiques et connexes dans la zone assignée en vue de fournir des conseils d'alerte précoce.
Prépare des rapports analytiques et des documents sur des questions sensibles et très médiatisées intéressant l'Assemblée générale, le Conseil de sécurité ou d'autres organes ; rédiger des notes, des documents d'information, des points de discussion, des discours et d'autres correspondances pour les hauts fonctionnaires de l'ONU.
Participe à l'organisation et à la supervision des services de secrétariat requis par le Conseil de sécurité et d'autres comités et organes liés à ses travaux.
Agit comme point focal pour la collecte et l'analyse d'informations sur les questions politiques d'affectation. Organise et participe aux négociations, aux opérations de maintien de la paix et aux missions d'enquête.
Se réunit régulièrement avec les équipes opérationnelles, y compris le personnel des Nations Unies et les responsables nationaux, pour planifier des projets et examiner les activités du projet.
Fournit des informations à jour aux hauts fonctionnaires sur les questions politiques de fond et les problèmes nationaux ou régionaux et formule des recommandations sur les mesures à prendre.
Maintenir des contacts avec d'autres secteurs de l'ONU, d'autres organisations internationales et des gouvernements sur les questions de coordination et de politique ; informe les représentants et fournit, le cas échéant, des suggestions et des recommandations.
Participe à des conférences, des séminaires et des forums universitaires liés à son domaine d'expertise.
Contribuer aux exercices d'élaboration de stratégies par le leadership de la mission.
Exécute, en consultation avec le chef de la section, les fonctions administratives relatives à la planification et au budget du personnel.
Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
• PROFESSIONNALISME : Démontre sa capacité à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes politiques dans des domaines et/ou pays spécifiques. Montre sa capacité à se rapporter à diverses questions et perspectives aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones touchés. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
• TRAVAIL D'ÉQUIPE : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, économie, droit, administration publique ou autre domaine connexe. champ. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de sept (7) ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la sensibilisation politique, l'économie politique, la diplomatie, les relations internationales, le droit, le désarmement, la sécurité, la gestion du développement, la résolution des conflits ou un domaine connexe est requis.
Une expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l'analyse, des conseils et de l'établissement de rapports est requise.
Une expérience d'au moins un an dans l'engagement avec des autorités de facto ou des acteurs non étatiques sur des questions politiques en Afghanistan est souhaitable.
Une expérience de travail sur la résolution de conflits, la médiation et la négociation est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance du pashto et/ou du dari est souhaitable.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.
L'ensemble du processus d'évaluation prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à postuler aux postes vacants dans les missions sur le terrain ouverts uniquement aux membres de la liste. L'adhésion à la liste ne garantit pas la sélection.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.