Ce poste est à pourvoir au sein du Centre des opérations conjointes (JOC) du bureau extérieur de Beni et au Centre opérationnel et de coordination intégrée de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L'officier adjoint des opérations conjointes relève directement du chef du bureau de Beni par l'intermédiaire du chef d'équipe du bureau extérieur JOC Beni, et au chef JOC à Kinshasa. Il / elle fait partie de l'équipe JOC chargée de fournir à la direction de la Mission un aperçu de la situation communes de l'activité opérationnelle 24h / 24 et 7j / 7, de soutenir les activités de gestion de crise, de préparer des rapports consolidés, y compris des rapports de situation intégrés quotidiens et des rapports d'incident spéciaux basés sur les contributions reçues des composantes de la Mission et d'autres sources pertinentes.
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du chef de bureau et du chef du JOC et/ou d'un chef d'équipe, le responsable des opérations conjointes associé sera responsable, mais sans s'y limiter, des tâches suivantes :
Surveillance et rapports:
•Rechercher et maintenir un degré élevé de connaissance de la situation et de compréhension des événements, des développements et des tendances dans la zone de la Mission (politique, gouvernance, humanitaire, droits de l'homme, militaire, sécurité et développement économique), en particulier leur zone géographique de responsabilité, y compris par une collaboration, une coordination et un partage d'informations efficaces avec les entités des Nations Unies (Mission et équipe pays des Nations Unies) et avec d'autres organisations internationales et ONG.
•Éditer, rédiger et diffuser des rapports intégrés (y compris des rapports flash, quotidiens et hebdomadaires) sur les développements importants dans la province.
•Préparer des briefings JOC hebdomadaires pour la haute direction et produire des cartes et autres supports visuels mettant en évidence les tendances et les points chauds et mettre en œuvre des modèles de visualisation.
•Vérifier et contre-vérifier les alertes et les incidents provenant de toutes les sources, y compris, mais sans s'y limiter, les mécanismes d'alerte précoce, le réseau d'alerte communautaire, ainsi que d'autres sources civiles, militaires et policières, par les canaux respectifs, et renvoyer les alertes crédibles pour des avertissements immédiats et/ou réponse complète aux sections civiles et/ou aux éléments en uniforme concernés.
Gestion des informations et des données :
•Soutenir les technologies émergentes liées à l'alerte précoce et à la réponse pour assurer une approche intégrée de la collecte d'informations, du suivi et de l'analyse des incidents
•Fournir et mettre en œuvre des solutions pour renforcer la collecte et l'analyse des données.
•Fournir une formation sur les outils standard de l'ONU, y compris SAGE, Power BI et les plates-formes de visualisation de données.
Assistance à la gestion de crise:
•Soutenir les activités de gestion de crise dans la zone de la Mission, y compris à l'équipe de gestion de crise, la révision des politiques et procédures et assurer la continuité des canaux de communication, de reporting et de gestion de l'information.
•Organiser et faciliter des exercices sur un tableau pour assurer la préparation de la mission avant les crises potentielles
Support opérationnel
•Apporter un soutien à la mise en œuvre des décisions et mécanismes de coordination opérationnelle (y compris en matière d'alerte précoce et d'intervention).
•Assurer la liaison avec les composantes de la Mission et l'équipe pays des Nations Unies régulièrement pour conserver une base de données des principales coordonnées.
•Effectuer d'autres tâches à la demande du chef de bureau et du chef JOC.
PROFESSIONNALISME: Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face aux problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; Soutient et agit conformément à une décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Sensibilisation technologique : Se tenir au courant des technologies disponibles ; comprend l'applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d'apprendre de nouvelles technologies
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales ou dans une matière connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à d'autres qualifications académiques et/ou expérience pertinentes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur
Un minimum de (2) deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, les affaires civiles, les affaires humanitaires, les droits de l'homme, l'information publique, le journalisme, l'armée, la police, la sécurité, les opérations de crise et la gestion, ou dans un domaine connexe, ou la réussite du programme des jeunes professionnels (YPP) / le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou le service général à l'examen professionnel (G à P) est requise.
Une expérience de travail dans un centre de situation ou dans un environnement opérationnel similaire, y compris en matière d'alerte précoce et d'intervention, est requise.
Une expérience de travail avec la base de données SAGE, Power BI et les outils d'analyse en autonome-service est requise.
Une expérience de travail au niveau international dans or sur la région des Grands Lacs est désirable.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est désirable.
Une expérience professionnelle dans la préparation de résumés et d'exposés analytiques de haute qualité et urgents sur des questions politiques et or ou de sécurité est désirable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.