Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.
Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.
Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD.
La Division des opérations régionales assure la coordination des questions de sûreté et de sécurité pour les lieux d'affectation, en fournissant un appui opérationnel et technique de base. Elle assure la coordination de la sécurité avec le terrain au quotidien. Ce poste est à pourvoir au Bureau du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord, qui relève de la Division des opérations régionales. Le titulaire relève du Directeur de la Division par l’intermédiaire du Directeur adjoint.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions de Chef de section du Bureau régional et s’acquitte des fonctions ci-après :
Encadrer, superviser et mettre en œuvre le programme de travail du Bureau. Planifier et superviser la gestion des activités entreprises par le Bureau. Veiller à ce que les programmes de travail de fond et les activités soient menés dans les délais impartis, en coordonnant divers projets au sein du Bureau en liaison avec d’autres segments du Département et d’autres organisations. Veiller à ce que les produits fournis par le Bureau maintiennent des normes de qualité élevée et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que tous les produits fournis par le Bureau dont il est responsable soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière à ce qu’ils correspondent aux mandats pertinents. S'acquitter de tâches dans le cadre du fonctionnement du Bureau, y compris suivre les paramètres et indicateurs de performance, préparer des éléments à prendre en compte pour la budgétisation axée sur les résultats, apprécier le comportement professionnel du personnel. Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement.
Suivre, rechercher et évaluer les facteurs relatifs à la sécurité du personnel du système de l’ONU et de leurs personnes à charge à travers le monde. Superviser la collecte et l’analyse des informations relatives à la sécurité qui ont un impact sur la sécurité du personnel. Superviser l’évaluation, l’approbation et la mise à l’essai des plans de sécurité dans la région du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord afin de garantir une préparation à la sécurité dans les situations d’urgence et de crise. Effectuer des missions d’évaluation de la sécurité, y compris dans les lieux d’affectation à haut risque. Veiller à ce que les zones désignées dans la région du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord appliquent toutes les règles, procédures et directives de l’ONU en matière de gestion de la sécurité. Veiller à ce que tous les lieux d’affectation conçoivent et exécutent une évaluation des risques et menaces spécifique aux lieux d’affectation du pays où se trouve le personnel de l’ONU. Recenser les tendances émergentes en matière de sécurité et de crime susceptibles d’accroître les risques pour le personnel de l’ONU présent sur le terrain, et faire des recommandations en vue d’atténuer les risques. Superviser les mesures correctives proposées par les bureaux extérieurs à la direction visant à s’assurer que des mesures adéquates sont prises. Gérer les communications avec les responsables désignés concernant tous les aspects de la gestion de la sécurité.
Superviser, coordonner, planifier et diriger les activités du personnel de sécurité professionnel déployé sur le terrain.
Fournir des lignes directrices en matière d’exécution des fonctions de sécurité conformément aux politiques, procédures et meilleures pratiques en vigueur à l’ONU. Entreprendre des missions sur le terrain afin de fournir des orientations et un appui direct au système de gestion de la sécurité des Nations Unies sur le terrain. Fournir une direction et une assistance sur toutes les questions de sécurité pendant une période de crise. Participer à la gestion des situations de prise d'otages. Veiller à ce que tout le personnel soit déployé selon qu’il convient afin de remédier à la crise. Veiller à ce que les mécanismes d’intervention d’urgence soient mis en place et fonctionnent dans la région.
Prendre part aux réunions régionales, nationales et internationales et apporter une contribution programmatique et de fond aux discussions organisationnelles avec les représentants d’autres institutions ; représenter l’Organisation notamment lors de réunions et séminaires interinstitutions sur les questions de fond connexes.
Professionnalisme: Connaissances dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion de la sécurité de l’ONU. Capacité à traiter une opération de sécurité sur le terrain, et connaissances dans ce domaine. Capacité à établir des évaluations, des rapports et d’autres documents sur des questions de sécurité. Aptitude à revoir et adapter les documents établis par ses collaborateurs; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires. Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative. Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs. Faire preuve de justice dans la notation.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des risques, des catastrophes ou des situations d'urgence, des sciences politiques, des sciences militaires, de l’administration publique, du maintien de l’ordre, du droit, des sciences sociales, des relations internationales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans n'importe lequel de ces domaines assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, diplôme d’une école de police ou d’une école militaire obtenu à l’issue d’au moins trois ans de formation.
Au moins dix années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de la sécurité, des risques ou des catastrophes dans le secteur public ou privé, dans des domaines tels que la sécurité nationale, l'armée ou la police, ou dans une entreprise sont exigées.
Au moins cinq de ces dix années doivent consister en une expérience en matière de commandement ou d’encadrement
Au moins cinq années d’expérience du système de gestion de la sécurité de l’ONU ou d'autres organisations internationales similaires, en matière de sécurité ou dans tout autre domaine connexe, sont également exigées.
Une expérience de la planification des interventions d’urgence relatives à la sécurité et de la gestion des crises est souhaitable.
Au moins deux années d’expérience internationale sur le terrain dans le domaine de la sécurité sont souhaitables.
Une connaissance de la région du Moyen Orient et de l’Afrique du Nord et au moins deux années d’expérience professionnelle ayant trait à cette région sont souhaitables.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de la langue arabe est un atout. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est un atout.
Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidats.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.
• Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.
• La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.