Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire sera le chef du bureau d'Obo et rendra compte au chef de bureau régional et au responsable principal de la coordination (coordonnateur des bureaux extérieurs).
Sous la supervision directe du Spécialiste principal des questions politiques :
• Diriger et organiser les activités opérationnelles liées au travail du Bureau ou de la mission à savoir : le maintien de la paix, le désarmement, la démobilisation et la réinsertion, la prévention et le règlement des conflits, le relèvement en période post conflictuelle, les aspects administratifs des élections, le renforcement des institutions politiques et d'organes de gouvernance, les travaux d'appui à la société civile, etc.; adopter une approche intégrée qui
comprend une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et la prise en compte de la problématique hommes-femmes dans la politique, la planification et les activités opérationnelles du bureau.
• Préparer et examiner des notes d'information et des fiches de discussion pour le Spécialiste des questions politiques (hors classe), le Chef de la Mission et d'autres cadres supérieurs. Fournir des orientations et des conseils au Chef de la Mission, ainsi qu'à certains autres bureaux des organes intergouvernementaux concernant les domaines de travail assignés, l'état des négociations et la gestion des affaires, notamment l'interprétation du règlement intérieur.
Préparer des réponses aux commentaires, déclarations et demandes des parties et gérer les
opérations impliquant plusieurs composantes, notamment civiles, militaires ou humanitaires.
Etablir et entretenir des relations de travail avec des représentants du gouvernement et les conseiller sur les questions et politiques d'intérêt commun.
• Diriger une équipe de travail s'occupant d'une variété de questions politiques liées à une région ou un pays ou un conflit majeur. Participer à des réunions en vue d'identifier la portée des projets et les méthodologies et diriger ou participer activement à l'élaboration de lignes directrices, du mandat et des plans opérationnels ainsi qu'établir des calendriers pour les nouvelles opérations. Aider au travail de planification, de coordination et d'appui aux programmes, aux projets et aux activités nécessitant une participation et une implication des missions et ou des organismes. Représenter l'équipe lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
• Fournir un appui substantiel au superviseur dans l'élaboration du programme de travail, du budget et du plan à moyen terme du Groupe par une participation active en organisant des réunions, en rédigeant des documents importants et en rassemblant des informations ou en entreprenant des recherches sur des questions liées à la mission.
• S'acquitter d'autres tâches connexes si besoin.
Professionalisme - Connaissance des dynamiques politiques et de sécurité dans la région, y compris la volonté et la capacité de travailler dans un environnement de sécurité stressant et complexe.Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des
motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse. Partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d'équipe - Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même sielles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sûreté de jugement/aptitude à décider - Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l'information nécessaire avant de prendre une décision. S'interroger sur l' incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation. Ne proposer de lignes d'action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre épondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des decisions douloureuses quand les circonstances l' exigent.
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, en gestion ou en développement, ou dans un domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente de deux années supplémentaires.
Une formation professionnelle complémentaire dans les domaines de la planification, de la facilitation et / ou de la coordination serait est souhaitable.
Un minimum de sept (7) ans avec un diplôme universitaire du niveau de matrise ou neuf (9) ans avec un diplôme universitaire de premier cycle d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, de la résolution des conflits ou un domaine connexe est requis.
Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans uen mission de maintien de la paix et la gestion des conflits dans un bureau de terrain des Nations Unies ou une organisation multilatérale ou non gouvernementale de préférence dans un contexte de conflit ou de post-conflit, est requis.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est exigée
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre la parité genre de 50/50 et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler ce poste.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.