Le poste est à pourvoir au Bureau des Nations Unies auprès de l'Union africaine (UNOAU) à Addis-Abeba. Addis-Abeba est classé comme lieu d'affectation familial "B". L'analyste de l'information rend compte au chef de bureau adjoint et directeur des affaires politiques.
Le Bureau des Nations Unies auprès de l'Union africaine (UNOAU) a été créé en 2010 pour renforcer le partenariat stratégique de l'ONU avec l'Union africaine (UA) et les Communautés économiques régionales (CER)/Mécanismes régionaux (MR) d'Afrique dans le domaine de la paix et de la sécurité.
L'UNOAU travaille directement avec l'UA, les CER/MR et d'autres partenaires dans les efforts visant à renforcer le partenariat et la réponse aux défis de la paix et de la sécurité sur le continent, y compris des stratégies pour améliorer une compréhension commune des causes profondes et des facteurs de conflit, renforcer l'alerte précoce de l'UA, les initiatives de prévention des conflits et de médiation, l'appui à la planification et à la gestion des opérations de soutien à la paix de l'UA, ainsi que l'opérationnalisation de la Force africaine en attente et d'autres initiatives.
Sous la supervision du chef de bureau adjoint et directeur des affaires politiques, le titulaire sera responsable de ce qui suit :
• Gérer (rechercher, collecter, coordonner et analyser) l'information comme base pour une planification et une prise de décision améliorées par la haute direction ;
• Maintenir une compréhension continue des développements/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat du Bureau grâce au suivi et à la collecte de données/informations provenant de sources multiples, y compris : les produits et rapports des composantes de l'UNOAU ; matériel du siège de l'ONU ; Produits et communications de l'UA ; les informations de l'équipe de pays des Nations Unies, des ONG et d'autres parties prenantes clés ;
• Contribuer à la rédaction de télégrammes codés, de rapports de situation hebdomadaires et mensuels, de produits analytiques et de documents d'information en coordination avec les composantes concernées du Bureau ;
• Identifier les sujets de recherche et d'analyse potentiels, ainsi que les tendances ; et produire des prévisions et des analyses en coordination avec les composantes du Bureau et les experts en la matière ;
• Offrir des contributions analytiques au Bulletin de l'UNOAU ;
• Maintenir un système de classement et de stockage des informations et de préservation de la mémoire institutionnelle en collaboration avec les composantes et la direction du Bureau ;
• Assurer un suivi et une coordination appropriés avec les composantes du Bureau pour formuler des réponses, le cas échéant, aux questions nécessitant l'attention ou l'intervention de la direction du Bureau.
• Effectuer d'autres tâches et tâches de planification au besoin.
Professionalism: Knowledge of political reporting. Demonstrated analytical, drafting and editing skills with the proven ability to produce cogent reports; proven analytical ability in building information networks in a complex conflict and post conflict environment; ability to produce forward- looking, pre-emptive analytical products and relevant leadership advice; proven ability to integrate different perspectives, inter alia, political, civil affairs, military, police, security, humanitarian, human rights, rule of law, gender, child protection, development, disarmament/demobilization/reinsertion, environmental and electoral affairs, into analytical products; Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others; correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; Tailor's language, tone, style and format to match audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
Technological awareness: Keeps abreast of available technology; Understands applicability and limitations of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; Shows willingness to learn new technology.
Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in political science, international relations, foreign affairs, law or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
A minimum of five years of progressively responsible experience in information analysis, political science, international relations, journalism, development, security (military or police) or related field is required
Experience in outreach, facilitation, analysis and reporting is required.
Experience working in a conflict or post-conflict setting is required.
Experience in research, information analysis and drafting of analytical products is desirable
Experience utilizing a variety of structured analytic techniques designed to identify and mitigate cognitive biases is desirable.
Prior experience dealing with African political affairs is desirable.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required.
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
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• This position is temporarily available until 31 October 2023. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.
• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.
• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply.Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.