Ce poste est à pourvoir au sein de l'Equipe de Déontologie et Discipline (CDT) de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA) basée à Bossangoa. Le titulaire de ce poste rend compte au Chef de l' Equipe. L'objectif de ce poste est de planifier et de mettre en oeuvre une stratégie de sensibilisation efficace et de l'assistance aux victimes sur l'ensemble du territoire de la République Centrafricaine (CAR).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste de la déontologie et de la discipline
sera chargé des tâches suivantes :
• Identifier les tendances/schémas, les enseignements tirés et les meilleures pratiques liés aux problèmes de déontologie et de discipline en vue de promouvoir les objectifs de la mission en matière d'élaboration des politiques, de mesures préventives et d’initiatives de sensibilisation.
• Effectuer l’examen des inconduites présumées du personnel de maintien de la paix des Nations Unies ; recevoir et enregistrer les plaintes, recueillir des informations et décider s’il est ou non justifié de procéder à une enquête plus approfondie ; analyser les informations pertinentes et donner des conseils sur les mesures à prendre sur la base d'un examen impartial et indépendant des faits ; assurer la liaison avec les parties concernées aux niveaux interne et externe ; effectuer un suivi approprié.
•Élaborer des directrices en matière de rapports pour les différentes activités de l'Unité.
• Servir de point focal pour la rédaction, l'édition et la coordination des contributions aux rapports hebdomadaires, trimestriels et annuels, aux rapports ad hoc et au rapport annuel d'assurance qualité.
•Appuyer la mise en œuvre de l'approche du Secrétaire général centrée sur les victimes, y compris les nouvelles stratégies.
• Coordonner, en consultation avec le défenseur des droits des victimes sur le terrain (FVRA), l'évaluation des besoins des victimes de l'EAS et leur orientation vers les services appropriés, veiller à la mise à jour du système de suivi de l'aide aux victimes (VATS) et s'assurer que les victimes sont informées du statut et de l'issue de leurs allégations.
• Contrôler la qualité et l'adéquation de l'assistance, par le biais de contacts directs et réguliers avec les victimes d'EAS, conformément au "Protocole uniforme sur la fourniture de l’assistance aux victimes d'EAS" et contribuer aux exercices de cartographie des prestataires de services en coordination avec le système des Nations Unies et les parties prenantes
• Se tenir au fait des évènements et des tendances dans le domaine de la déontologie et de la discipline et contribuer à l’élaboration de mesures visant à sensibiliser le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et à prévenir les cas d’inconduite, par exemple aider à l'élaboration et à la mise en oeuvre de programmes de sensibilisation, notamment en dispensant des formations sur les questions de déontologie et de discipline, établir des mesures spécifiques à la mission pour déceler les cas d’inconduite imputables au personnel et garantir le respect des normes de conduite de l’Organisation ; proposer des stratégies pour des mesures préventives, etc.
• Organiser et/ou effectuer des travaux de recherche et d’analyse quantitatifs et qualitatifs sur l’application systématique, au sein de la mission, des politiques, procédures et directives des Nations Unies et du Département des opérations de maintien de la paix portant sur divers aspects des activités liées à la déontologie et à la discipline ; identifier les problèmes et questions à traiter et proposer des mesures correctives ; maintenir des contacts avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et en contrôler l’application ; produire des rapports d’état et d’information.
• Contribuer au maintien et au suivi d’un système de gestion de données pour toutes les catégories d’inconduites imputables au personnel ; procéder à l'exploration et à l'analyse des données pour produire des rapports descriptifs et statistiques.
• Préparer des documents divers tels que des exposés, des documents de base, des présentations, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des communications, à des publications,concevoir et dispenser des formations disciplinaires, etc.
• Contribuer à identifier, à établir et à maintenir des contacts et des partenariats avec les Nations Unies et d'autres acteurs (nationaux et internationaux) en vue de poursuivre le programme des activités de déontologie et de discipline, notamment l'assistance aux victimes des fautes attribuées au personnel.
• Fournir des commentaires pour l'élaboration et la mise en oeuvre d'informations publiques et de mesures de sensibilisation communautaire sur les questions de déontologie et de discipline.
• Assurer la coordination quotidienne des activités avec d'autres composantes de la mission (problématique hommes-femmes, juristes, ressources humaines, sécurité, formation, protection de l'enfance et organismes des Nations Unies).
• S’acquitter d’autres tâches si besoin
Professionalism: Knowledge and understanding of unit's mandate and strategic direction. Demonstrated proficiency in the fields of conduct and discipline, law, human rights, social sciences or human resources management. Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to conduct and discipline and knowledge of the institutions of the UN system. Knowledge of investigation and disciplinary processes in an administrative, criminal, police and/or military context. Demonstrated professional competence in assignments held to date. Strong analytical capacity, and ability to identify, analyze and articulate complex issues/problems. Ability to work independently with minimal supervision. Ability to apply good judgment in the context of assignments given. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the conduct and discipline activities. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrated drafting skills of complex reports and analysis.
Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in the field of social sciences, political science, law, human rights, human resources management, or other related fields. Familiarity with administrative, labor, criminal and/or military law and principles is desirable. A first-level university degree, in combination with two years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
A minimum of five years (5) with a master’s degree or seven (7) years with a bachelor’s degree of progressively responsible working experience in positions in the field of conduct and discipline, communication, law, human rights and/or human resources management is required.
Experience with data management including databases, gathering and analyzing information and problem solving is required.
Experience with the application of UN rules and regulations related to conduct and discipline as well as experience in UN peacekeeping missions is desirable.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in both English and French (oral and written) is required.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.