Ce poste est à pourvoir au sein de l'unité de la Planification des Missions dan la Mission Multidimensionnelle Intégré des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Bangui et rendra compte au Spécialiste de la planification des missions (Hors Classe).
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la direction générale du Spécialistede la planification des missions (hors classe), le/la titulaire sera plus particulièrement chargé(e) des tâches suivantes :
¿ Conduire des recherches et participer à la rédaction de rapports préliminaires, contribuer à l'élaboration, l'application et le suivi des stratégies qui rendent l'impact individuel et collectif de l'intervention de l'ONU dans le pays de la mission le plus efficace possible, en se concentrant pour ce faire sur les tâches prescrites et les objectifs à atteindre afin de consolider
la paix et la sécurité, dans le cadre d'un partenariat stratégique entre la mission et l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT).
¿ Dispenser des conseils aux responsables des programmes en matière de directives et d'outils de planification, en particulier pour la Politique d'évaluation et de planification intégrées (IAP) de l'ONU et fournir des recommandations sur la conception de certains instruments et mécanismes de planification, conformément aux politiques et aux meilleures
pratiques, afin de répondre aux besoins de la mission et des partenaires.
¿ Fournir un service de secrétariat et d'assistance technique aux structures intégrées de coordination sur le terrain, telles que le Groupe des politiques stratégiques, l'Équipe de la planification et de la stratégie intégrées, l'Équipe de planification de la mission intégrée, selon les besoins ; apporter un appui à la participation de la mission aux réunions de la Cellule de
mission intégrée du Siège ou d'un organisme équivalent.
¿ Selon les instructions, contribuer à l'élaboration et à l'application du Cadre stratégique intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix dans le pays, comprenant un système de suivi et d'évaluation des progrès réalisés.
Préparer des suggestions et rédiger des contributions aux fins d'examen et d'approbation par le Spécialiste de la planification (hors classe), et aider à la préparation d'un concept de mission qui, en s'appuyant sur la vision du SRSG, présente les tâches confiées à la mission sous une forme faisant un tout cohérent des objectifs, des délais et des résultats escomptés et pouvant
servir de guide officiel concernant l'élaboration et l'application des plans descomposantes de la mission.
¿ Compiler et analyser les données, contribuer à la préparation du cadre budgétaire de la
mission axé sur les résultats (RBB) et les rapports sur son exécution et préparer les éléments
nécessaires pour les audits, le suivi de l'exécution du budget et les rapports sur la question.
¿ Dispenser des informations de base et rédiger des documents aux fins d'examen par le Spécialiste de la planification (hors classe) afin de soutenir les composantes de la mission pour l'élaboration de plans pour chacune d'entre elles, afin notamment qu'ils soient conformes à l'orientation stratégique globale de la mission et aux instruments de planification, et contribuer aux activités de planification intégrée commune entre les composants de lamission, les membres de l'UNCT et d'autres partenaires concernés conformément aux directives de mise en oeuvre de la Politique d'évaluation et de planification intégrées (IAP) et
aux orientations des cadres supérieurs.
S'acquitter d'autres tâches si besoin.
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Sens de responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l'Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les
besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre. Suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l'avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits
ou la prestation des services.
Diplôme universitaire du niveau du master ou équivalent en sciences politiques, en gestion ou en développement, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du
diplôme universitaire supérieur
Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, de la facilitation et / ou de la coordination serait un atout.
Un minimum de cinq (5) ans avec une maîtrise ou sept (7) ans avec une license d'expérience professionnelle pertinente à un niveau de responsabilité croissante dans les domaines de la gestion des programme et / ou des processus de stratégique dans un environnement de consolidation de la paix est requise .
Au moins un (1) an d'expérience au sein de ou à l'appui d'une opération sur le terrain dusystème commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience dans des situations de conflit ou de post conflit est souhaitable.
Une expérience pratique de l'utilisation des outils de suivi et d'évaluation y compris des outils
numériques est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est exigée et la connaissance du français est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général ainsi que leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière conformément aux règles et procédures établies
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.