La consultora realizará análisis, diagnóstico y fortalecimiento de las capacidades requeridas para mejorar proceso de diálogo público privado y debate posterior a la CRM.15, entre los mecanismos para el adelanto de las mujeres, oficinas nacionales de estadísticas, ministerios sectoriales y agencias de gobierno.
Santiago
02.01-31.05.2023
La División de Asuntos de Género (DAG) de la CEPAL, es la Secretaría Técnica de la
Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (CRM). En ese marco,
organiza actividades y apoya a los Mecanismos para el adelanto de las mujeres en el diseño e
implementación de políticas públicas para el cumplimiento de la Agenda Regional de Género y
la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Para contribuir al seguimiento del Compromiso de Buenos Aires y la exitosa implementación
de la Agenda Regional de Género, es de suma importancia continuar procesos de diálogo
público-privado conjunto con el debate posterior a la CRM.15, trabajo que incluye dialogo
continuo entre los mecanismos para el adelanto de las mujeres, oficinas nacionales de
estadísticas, ministerios sectoriales y agencias de gobierno clave, en el marco de los escenarios
económicos cambiantes de la región. Adicionalmente, es necesario fortalecer las capacidades de
producción y análisis de la información relevante para las políticas de igualdad en los países de
la región, principalmente a través de la cooperación técnica con las oficinas nacionales de
estadística y de los mecanismos para el adelanto de las mujeres.
Lo anteriormente mencionado forma parte del plan de trabajo acordado entre la CEPAL y la
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Bajo la supervisión de la Directora de la Divsión, la consultora realizará:
1. Análisis y diagnóstico de las capacidades requeridas para la mejora de diálogo público
privado entre los distintos organismos e instituciones nacionales e internacionales.
2. Fortalecimiento de las herramientas comunicacionales a través de las dinámicas de trabajo
grupales y personales.
Estudios de sicología, especialidad en liderazgo y manejo de equipo.
Mínimo 5 años de experiencia trabajando en el área del desarrollo profesional, facilitando experiencias de trabajo grupales. Deseable experiencia de trabajo con clientes internacionales y en coaching profesional.
Español fluido e inglés deseable.
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